As a consequence of legal and insti

As a consequence of legal and institutional contingencies, the executive role focus has evolved differently in different regions. Figure 4.1 is meant to be illustrative only and represents what might be the case given our discussion. The graphs in Figure 4.1 suggest that the administrative role focus dominates in Asia, is moderate in Europe, and is less prominent in America, whereas the managerial focus dominates prominent in Europe, and much less visible in Asia. We believe that it is likely that the leadership role focus is relatively the same across three regions and does not dominate how executives function in of them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นลำดับของกฎหมาย และสถาบัน contingencies เน้นบทบาทของผู้บริหารมีพัฒนาแตกต่างกันในภูมิภาคต่าง ๆ รูป 4.1 หมายถึงการแสดงเท่านั้น และแสดงถึงอะไรอาจเป็นกรณีที่ให้การสนทนาของเรา กราฟในรูปที่ 4.1 แนะนำว่า โฟกัสธุรการกุมอำนาจในเอเชีย อยู่ในระดับปานกลางในยุโรป และน้อยโดดเด่นในอเมริกา ในขณะที่โฟกัสจัดการกุมอำนาจโดดเด่นในยุโรป และมองเห็นได้น้อยมากในเอเชีย เราเชื่อว่า มันมีแนวโน้มที่เน้นบทบาทความเป็นผู้นำจะค่อนข้างเหมือนกันทั้งสามภาค และครองว่าผู้บริหารทำงานในของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผลมาจากภาระผูกพันทางกฎหมายและสถาบันที่มุ่งเน้นบทบาทของผู้บริหารมีการพัฒนาที่แตกต่างกันในภูมิภาคต่างๆ รูปที่ 4.1 มีขึ้นเพื่อเป็นตัวอย่างเท่านั้นและแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่อาจจะเป็นกรณีที่ได้รับการสนทนาของเรา กราฟในรูปที่ 4.1 แสดงให้เห็นว่าการมุ่งเน้นบทบาทในการบริหารปกครองในเอเชียอยู่ในระดับปานกลางในยุโรปและเป็นที่โดดเด่นน้อยในอเมริกาในขณะที่มุ่งเน้นการบริหารปกครองที่โดดเด่นในยุโรปและน้อยมากที่มองเห็นในเอเชีย เราเชื่อว่ามันเป็นไปได้ว่าบทบาทความเป็นผู้นำโฟกัสค่อนข้างเหมือนกันในภูมิภาคท​​ี่สามและไม่ได้ครองวิธีการทำงานผู้บริหารในส่วนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ตามมาของภาระผูกพันทางกฎหมายและสถาบันบริหารบทบาทโฟกัสมีวิวัฒนาการแตกต่างกันในภูมิภาคต่างๆ รูปที่ 4.1 มีขึ้นเพื่อเป็นตัวอย่างเท่านั้น และเป็นสิ่งที่อาจเป็นกรณีได้รับการสนทนาของเรา กราฟในรูปที่ 4.1 แสดงให้เห็นว่าเน้นบทบาทเป็นผู้นำในเอเชีย อยู่ในระดับปานกลาง ในยุโรป และน้อยกว่าในอเมริกาในขณะที่มุ่งเน้นการบริหารจัดการพนักงานที่โดดเด่นในยุโรป และน้อยมากที่สามารถมองเห็นได้ในเอเชีย เราเชื่อว่ามันเป็นโอกาสที่ความเป็นผู้นำ โฟกัสค่อนข้างเหมือนกัน ทั้งสามภาค และไม่ได้ครองวิธีฟังก์ชัน ผู้บริหารของพวกเขา