b. A description of how to write a

b. A description of how to write a Job Safety Analysis (JSA). This description must include the steps of the JSA as well as the hazards and control measures. The program must require that JSAs be developed for all tasks deemed critical.
Note: other terminology can be used instead of the term JSA. For example: Job Hazard Analysis, Work Instruction, Safe Job Procedure etc. The important part is no matter its name that it includes all the required elements.
c. A description of the training requirements. This must include who is responsible for training and who will receive the training such as new hires or transfers. The program must include a review of the JSA with the colleague and also a documented observation of the colleague performing the task.
2. The written program must be reviewed annually and include the review date and identity of the reviewer.
3. An inventory of occupations at the facility must be available. This list must be broken down into tasks associated with each occupation. This is the first step in identifying critical tasks and developing Job Safety Analysis (JSA) procedures.
4. A listing of critical tasks must be developed from each occupation’s task list noted in question 3. Critical tasks must be selected based on a risk assessment. Each task must be reviewed and given a ranking for severity, frequency, and probability of injury or illness to give the location an opportunity to priority rank the tasks by exposure or risk for potential injury / illness. Once each task has a risk score each location must review the tasks and determine at what scoring level would they deem tasks to be critical. The location must have documentation, which describes the method used to identify critical tasks.
Note: safe guards or control measures (example – cut resistant gloves, Lockout of the machine, etc.) must not be factored in to a task criticality evaluation. These control measures need to be added in when developing the JSA’s for the critical tasks.
5. JSA procedures must be developed and written for all tasks deemed critical. JSAs must be written for the tasks with the highest criticality rankings. The final written version of a JSA procedure may vary between locations but the location must provide documentation that a job safety analysis was done which:
a. breaks each task into its individual steps
b. lists the potential hazards of each step
c. identifies the recommended control measures for each step
6. Critical tasks need to have well written JSA’s to guide the worker on the proper procedure and protective measures to conduct the task safely. Review critical task JSA’s to determine if these were properly written to effectively guide a colleague to perform the task safely.
7. When a colleague is assigned a critical task, training must be conducted on the JSA procedure. Situations requiring instruction may be a new colleague, a transferred colleague or a new or rewritten JSA procedure. If the location has incorporated the JSA’s into their Standard Operating Procedures it is acceptable to review these vs. the JSA’s.
a. Verify that documentation exists which shows that the written JSA procedure was reviewed with each colleague.
Safety & Health Framework Assessment
© 2012 Harsco Corporation, All rights reserved
34
b. Verify observation was made of the colleague performing the critical task properly through documentation.
8. The facility must describe in a written program the process that has been established to analyze non routine work before the work is executed. This can be done using the JSA process or programs such as Pre Task Planner, Take Two, etc.
9. All employees need to be trained on the non-routine process. The training must include when to use the form and how to correctly complete it. The employees involved in the task must demonstrate knowledge of the risks and must know the preventive measures for the tasks listed, including the need to immediately stop working in case of risks not listed. This can be verified through interviews or documentation.
10. The location must retain all non-routine paperwork for six months. This will help the assessment team verify effectiveness and quality.
11. *Do colleague interviews verify JSA procedure training on critical tasks?
Target Group: Positions / people that perform critical tasks
Sample Questions: 1) Are you assigned to work any critical tasks? 2) What are the critical tasks of your job? 3) Have you reviewed written JSA procedures for critical tasks that you have been assigned?
Meets Expectations: Answers must confirm the location’s critical task process. If colleagues do not know critical jobs they are assigned or recall reviewing JSA procedures - no credit must be given.
B. Lockout / Tryout
Main Objective – Prevent safety incidents at our locations due to our people interacting with machines and equipment through Lockout / Tryout (LOTO) education and control measures.
1. The site must have a written lockout / Tryout (LOTO) program developed which includes the following:
a. The LOTO program and procedures must include and describe the method to notify affected people of service or maintenance, the type and magnitude of the energy, shutting down the machine, elimination of all sources of residual energy, locking out all energy isolation devices, testing the equipment to ensure it will not activate, and commencing work once all the above is complete. Also included must be restoration instructions for putting the equipment back into service once work is complete. This would include review of machine to ensure it is safe, clearing of colleagues from hazardous area, ensuring that controls are off, removal of locks, and notification to the affected colleagues that LOTO servicing and maintenance is complete.
b. Program must outline who is authorized to perform the lockout and tagging. (Examples: maintenance personnel, technicians, etc.)
c. Program and procedures must outline methods to verify (“try-out”) that all sources of energy have been properly de-energized and locked out before any work is commenced on any equipment or process.
d. Program must outline methods for removal of energy blocking devices (blinds) or lockouts for testing purposes, adjusting or returning to part or full time service. This will include steps for emergency removal of lockout devices by qualified individuals (i.e. if someone leaves a lock on and goes home and the equipment needs to be put back in service.)
e. Where more than one authorized colleague is involved in a task that requires lockout, each colleague applies a lockout device to each potential energy source and if more than one crew is involved; a qualified individual coordinates the work.
f. Program must address process to follow if lockout continues beyond the end of the shift or if a person must leave before a job is completed.
g. The program must describe the training program in place for all authorized and affected individuals. It must describe procedures for testing or comprehension verification, and that training will be repeated on an annual basis.
h. The program must outline how it will address contractors involved in LOTO at our sites. Contractors and their work crews must receive documented training on the facilities lockout and tagging requirements.
Safety & Health Framework Assessment
© 2012 Harsco Corporation, All rights reserved
35
i. The written program must describe the lock and tag identification requirements for individual’s personal lockout / tryout devices. Combination locks are not permitted. All locks used must be unique (examples: color, shape, size, etc) and only be used for LOTO purposes. All individual locks are also required to have a means of individual identification (example: tag with name).
2. The location must have a documented review and / or revision of the lockout / tryout program on an annual basis. Documentation must include date of review and identity of reviewer.
3. The location must have machine AND task specific LOTO instructions. These instructions need to be specific to the different types of equipment, machines, and the different tasks being performed. These instructions have to be available for all colleagues that perform servicing and maintenance.
4. Authorized lockout / tryout training must contain the following:
a. A review of applicable LOTO procedures and verifying that ZERO energy exists prior to maintenance or servicing equipment.
b. Review of multiple lockout procedures. This would include one person having more than one lock in use for task or machine specific procedures and when multiple individuals are working on one piece of equipment. Every person working in the hazard area must have a personal lock out control on every lockout point for that machine / task.
c. A review of procedures to follow in the event of a shift change.
d. Comprehension verification or testing method, which could include a written test or observation / demonstration that proves that each person understands the procedures and can effectively lockout equipment.
5. All lockout / tryout authorized individuals must be trained to the standard in question 4. The location must show documentation that all current authorized colleagues are trained.
6. The location must have a training program for people that are affected by lockout / tryout (example: machine operator) but are not authorized to perform tasks that would require the Lockout / tryout on a piece of equipment or the machine. Review the training process and material and ensure that a process exists and includes general awareness on what lockout / tryout is and what roles and responsibilities an affected individual has in the process.
7. The facility must conduct annual training for all people who are affected by lockout / tryout as per question 6 above. Review training material to verify that this has taken place in the last year
8. Affected and Authorized lockout / tryout training must be a part of the location’s new colleague

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกิดคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการเขียนวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย (JSA) คำอธิบายนี้ต้องรวมถึงขั้นตอนวัด JSA เป็นอันตราย และควบคุม โปรแกรมต้องใช้ JSAs ถูกพัฒนาขึ้นสำหรับงานทั้งหมดถือว่าสำคัญได้
หมายเหตุ: สามารถใช้คำศัพท์อื่นแทนคำว่า JSA ตัวอย่าง: งานวิเคราะห์อันตราย สอนงาน เซฟงานกระบวนงานอื่น ๆ ส่วนสำคัญจะไม่ชื่อว่า มีทั้งหมดที่จำเป็นองค์ประกอบ
c คำอธิบายของความต้องการฝึกอบรม นี้ต้องมีผู้รับผิดชอบการฝึกอบรมและการที่จะได้รับการฝึกอบรมเช่นอ่างใหม่หรือโอนย้าย โปรแกรมต้องมีการตรวจสอบของ JSA กับผู้ร่วมงาน และเก็บข้อมูลเอกสารของเพื่อนร่วมงานทำงาน
2 โปรแกรมเขียนต้องทบทวนเป็นรายปี และวันตรวจสอบและรหัสประจำตัวของผู้ตรวจทาน
3 สินค้าคงคลังของอาชีพที่ให้ต้องมี รายการนี้ต้องแบ่งออกเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับแต่ละอาชีพ นี่คือขั้นตอนแรกในการระบุงานที่สำคัญ และการพัฒนาขั้นตอนการวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย (JSA) .
4 รายการของงานที่สำคัญต้องได้รับการพัฒนาจากรายการงานของแต่ละอาชีพที่ระบุไว้ในคำถาม 3 ต้องเลือกงานที่สำคัญตามการประเมินความเสี่ยง แต่ละงานต้องการตรวจทาน และได้รับการจัดอันดับสำหรับความรุนแรง ความถี่ และความน่าเป็นการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเพื่อให้สถานที่โอกาสสำคัญเรียงลำดับงาน โดยการสัมผัสหรือเสี่ยงต่อการบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้น / เจ็บป่วย เมื่อแต่ละงานมีคะแนนความเสี่ยงแต่ละสถานต้องทบทวนงาน และกำหนดระดับการให้คะแนนที่ พวกเขาจะถืองานเป็นสำคัญ ที่ตั้งต้องมีเอกสารประกอบ ซึ่งอธิบายถึงวิธีการที่ใช้เพื่อระบุงานสำคัญ
หมายเหตุ: เจ้าหน้าที่ปลอดภัยหรือมาตรการควบคุม (ตัวอย่าง – ตัดถุงมือทน ล็อคเอาท์ของเครื่อง etc) ต้องไม่แยกตัวประกอบในการประเมินผลเป็นภารกิจประการที่สามคือการ มาตรการควบคุมเหล่านี้จำเป็นต้องเพิ่มในเมื่อพัฒนาสำหรับสำคัญงานการของ JSA
5 กระบวนงาน JSA ต้องพัฒนา และเขียนสำหรับงานทั้งหมดที่ถือว่าสำคัญ JSAs ต้องเขียนไว้ในงานมีการจัดอันดับสูงสุดประการที่สามคือ สุดท้ายเขียนรุ่น JSA ขั้นตอนอาจแตกต่างกันระหว่างตำแหน่ง แต่ตำแหน่งที่ต้องมีเอกสารว่า การวิเคราะห์ความปลอดภัยงานเสร็จซึ่ง:
a. แบ่งงานแต่ละงานเป็นขั้นตอนของแต่ละ
เกิดอันตรายอาจเกิดขึ้นของแต่ละขั้นตอนแสดงรายการ
c. ระบุมาตรการควบคุมแนะนำในแต่ละขั้นตอน
6 งานที่สำคัญต้องดีเขียน JSA ของคู่มือผู้ปฏิบัติงานในขั้นตอนที่เหมาะสมและมาตรการป้องกันการทำงานอย่างปลอดภัย ตรวจทานงานสำคัญของ JSA เพื่อ กำหนดว่าถ้าเหล่านี้ถูกเขียนขึ้นเพื่อแนะนำผู้ร่วมงานทำงานอย่างปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
7 เมื่อผู้ร่วมงานกำหนดงานสำคัญ ฝึกอบรมต้องดำเนินกระบวนการ JSA สถานการณ์ที่ต้องการคำแนะนำอาจเป็นเพื่อนร่วมงานใหม่ โอนย้ายร่วม หรือกระบวนงาน JSA ใหม่ หรือจิต ถ้าสถานที่รวมของ JSA เป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐานของพวกเขา จึงยอมรับการตรวจสอบเหล่านี้เทียบกับของ JSA.
a. ตรวจสอบเอกสารที่มีอยู่ซึ่งแสดงว่า กระบวนการ JSA เขียนได้ตรวจทานกับเพื่อนร่วมงานแต่ละงาน
ความปลอดภัย&ประเมินสุขภาพกรอบ
สงวนลิขสิทธิ์ © 2012 Harsco Corporation
34
ทำของเพื่อนร่วมงานทำงานสำคัญได้อย่างถูกต้องโดยใช้เอกสารการสังเกตตรวจสอบเกิด
8 สิ่งอำนวยความสะดวกที่ต้องอธิบายในโปรแกรมเขียนกระบวนการที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อวิเคราะห์งานประจำไม่ใช่ก่อนที่จะดำเนินงาน นี้สามารถทำได้โดยใช้กระบวนการ JSA หรือโปรแกรมวาง แผนงานล่วงหน้า การใช้ 2 การฯลฯ
9 พนักงานทุกคนต้องได้รับการอบรมในกระบวนการไม่ใช่งานประจำ การฝึกต้องมีเมื่อใช้แบบฟอร์มและวิธีการทำอย่างถูกต้อง พนักงานที่เกี่ยวข้องในงานต้องแสดงให้เห็นถึงความรู้ความเสี่ยง และต้องทราบมาตรการสำหรับงานการแสดง รวมทั้งหยุดการทำงานในกรณีที่ความเสี่ยงไม่ทันทีแสดง นี้สามารถตรวจสอบผ่านการสัมภาษณ์หรือเอกสาร
10 สถานที่ต้องเก็บเอกสารไม่ประจำทุกหกเดือน ซึ่งจะช่วยให้ทีมประเมินตรวจสอบประสิทธิภาพและคุณภาพ
11 * ทำการสัมภาษณ์ผู้ร่วมตรวจสอบ JSA ตอนฝึกงานสำคัญ?
กลุ่มเป้าหมาย: ตำแหน่ง / ทำงานที่สำคัญ
ตัวอย่างคำถาม: 1) คุณกำหนดให้กับงานสำคัญหรือไม่ 2 อะไรคืองานสำคัญของงานของคุณ 3) ได้ทบทวน JSA กระบวนงานที่เขียนสำหรับงานสำคัญที่คุณได้รับมอบหมาย?
ตรงกับความคาดหวัง: ตอบต้องยืนยันกระบวนการงานสำคัญของสถานที่ ถ้าเพื่อนร่วมงานทราบว่างานสำคัญ ที่ได้รับมอบหมาย หรือนึกทบทวนกระบวนงาน JSA - ต้องให้เครดิตไม่
ปิดใช้ B. / Tryout
หลักวัตถุประสงค์ป้องกันปัญหาความปลอดภัยในสถานของเราเนื่องจากคนเราโต้ตอบกับเครื่องจักรและอุปกรณ์ โดยปิดใช้ / Tryout (LOTO) การศึกษาและการควบคุมมาตรการการ
1 เว็บไซต์ต้องปิดใช้เขียน / พัฒนาโปรแกรม Tryout (LOTO) ซึ่งรวมถึงต่อไปนี้:
LOTO โปรแกรมและขั้นตอนต้องรวม และอธิบายถึงวิธีการแจ้งให้ผู้ได้รับผลกระทบการบริการ หรือบำรุงรักษา ชนิด และขนาดของพลังงาน ปิดเครื่อง ตัดออกทั้งหมดแหล่งพลังงานเหลือ ล็อกออกหมดพลังงานแยกอุปกรณ์ การทดสอบอุปกรณ์เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เปิดใช้งาน และทั้งหมดข้างต้นคือจะทำงานเมื่อเสร็จสมบูรณ์ นอกจากนี้ต้องเป็นคืนคำแนะนำสำหรับการวางอุปกรณ์ไว้บริการเมื่องานเสร็จสมบูรณ์ นี้จะรวมของเครื่องจักรให้ปลอดภัย ล้างของเพื่อนร่วมงานจากพื้นที่อันตราย มั่นใจว่า ตัวควบคุมถูกปิด ลบล็อค และแจ้งให้ผู้ร่วมงานได้รับผลกระทบว่า LOTO ให้บริการและบำรุงรักษาเสร็จ
โปรแกรมเกิดต้องเค้าที่จะได้รับอนุญาตให้ทำการปิดการใช้ และการระบุป้าย (ตัวอย่าง: พนักงานบำรุงรักษา ช่างเทคนิค ฯลฯ .)
c โปรแกรมและขั้นตอนต้องร่างวิธีการตรวจสอบ ("try-out") ที่แหล่งพลังงานทั้งหมดได้ถูกยกเลิกพลังงาน และล็อคการใช้งานก่อนเริ่มงานใด ๆ บนทุกอุปกรณ์หรือกระบวนการ
d. โปรแกรมต้องเค้าร่างวิธีการเอาพลังงานการบล็อคอุปกรณ์ (ผ้าม่าน) หรือล็อกเอาต์จากการทดสอบ การปรับปรุง หรือการให้บริการบางส่วนหรือเต็มเวลา นี้จะรวมถึงขั้นตอนสำหรับฉุกเฉินอุปกรณ์ปิดใช้โดยบุคคลที่เหมาะสม (เช่นถ้าคนปล่อยล็อคบน และไปบ้าน และอุปกรณ์ที่ต้องการย้ายกลับในบริการ)
อี เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องการปิดใช้ เพื่อนร่วมงานแต่ละเพื่อนร่วมงานได้รับอนุญาตมากกว่าหนึ่งใช้อุปกรณ์ปิดใช้กับแต่ละแหล่งพลังงานศักย์ และถ้ามากกว่า หนึ่งเรือเกี่ยวข้อง แต่ละคนมีคุณสมบัติประสานงาน
โปรแกรมนี่ต้องกระบวนการตามปิดใช้ยังคงเกินสิ้นกะ หรือถ้าคนต้องปล่อยก่อน งานเสร็จ
g โปรแกรมต้องอธิบายโปรแกรมการฝึกอบรมที่บุคคลได้รับอนุญาต และได้รับผลกระทบทั้งหมด มันต้องอธิบายขั้นตอนการตรวจสอบทดสอบหรือทำความเข้าใจ และที่ฝึกบนเป็นปีฐาน
h โปรแกรมต้องเค้าว่า มันจะอยู่ใน LOTO ที่เว็บไซต์ของเรารับเหมา ผู้รับเหมาและหน้าที่การทำงานต้องได้รับการฝึกอบรมบนปิดใช้สิ่งอำนวยความสะดวก และการติดป้ายต้องการเอกสาร
ปลอดภัย&ประเมินสุขภาพกรอบ
สงวนลิขสิทธิ์ © 2012 Harsco Corporation
35
ฉัน โปรแกรมเขียนต้องอธิบายล็อก และแท็กปิดใช้ส่วนบุคคลของแต่ละข้อกำหนดรหัส / tryout อุปกรณ์ ไม่ได้ล็อคชุด ล็อคทั้งหมดที่ใช้ต้องไม่ซ้ำกัน (ตัวอย่าง: สี รูปร่าง ขนาด ฯลฯ) และจะใช้เฉพาะ สำหรับวัตถุประสงค์ LOTO แต่ละล็อคทั้งหมดยังต้องมีวิธีการของแต่ละรหัส (ตัวอย่าง: แท็กชื่อ) .
2 ตำแหน่งที่ต้องการตรวจทานเอกสารและ/ หรือปรับปรุงของการปิดใช้ / โปรแกรม tryout เป็นประจำ เอกสารต้องมีวันของการตรวจสอบและรหัสประจำตัวของผู้ตรวจทาน
3 ตำแหน่งที่ต้องมีเครื่องจักร และงาน LOTO คำแนะนำ คำแนะนำเหล่านี้ต้องการแตกต่างของอุปกรณ์ เครื่องจักร และงานต่าง ๆ ที่กำลังดำเนินการ คำแนะนำเหล่านี้ต้องการผู้ร่วมงานทั้งหมดที่ดำเนินการให้บริการและบำรุงรักษา
4 ปิดใช้อำนาจ / ฝึกอบรม tryout ต้องประกอบด้วยต่อไปนี้:
การตรวจสอบของ LOTO ขั้นตอนการใช้ และการตรวจสอบว่า ศูนย์พลังงานที่มีอยู่ก่อนที่จะบำรุงรักษา หรือการให้บริการอุปกรณ์การ
เกิดตรวจทานขั้นตอนปิดใช้ นี้จะรวมถึงคนที่มีมากกว่าหนึ่งล็อคใช้งานหรือเครื่องจักรวิธีการและเมื่อบุคคลจำนวนมากกำลังทำงานบนอุปกรณ์หนึ่งชิ้น ทุกคนที่ทำงานในพื้นที่อันตรายต้องล็อคออกควบคุมทุกจุดปิดใช้ในเครื่องที่ส่วนบุคคล / งาน.
c ทบทวนขั้นตอนปฏิบัติตามในกรณีเปลี่ยนกะการ
d วิธีทดสอบ ซึ่งอาจรวมถึงการสอบข้อเขียนหรือการสังเกตหรือการตรวจสอบความเข้าใจ / สาธิตที่สามารถพิสูจน์ได้ว่า แต่ละคนเข้าใจขั้นตอน และสามารถปิดใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพ
5 ทั้งหมดปิดใช้ / tryout อนุญาตบุคคลต้องได้รับการอบรมมาตรฐาน 4 สอบถาม ตำแหน่งที่ต้องแสดงเอกสารที่มีการฝึกอบรมผู้ร่วมงานได้รับอนุญาตปัจจุบันทั้งหมด
6 สถานที่ต้องมีโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบ โดยปิดใช้ / tryout (ตัวอย่าง: พนักงานควบคุมเครื่องจักร) แต่ไม่ได้รับอนุญาตในการทำงานที่ต้องการปิดใช้ / tryout บนอุปกรณ์หรือเครื่องจักร ทบทวนกระบวนการฝึกอบรมและวัสดุ และกระบวนการมีอยู่ และรวมถึงความรู้ทั่วไปในปิดใช้อะไร/ tryout และว่าบทบาทและความรับผิดชอบแต่ละบุคคลได้รับผลกระทบในกระบวนการ
7 สิ่งอำนวยความสะดวกที่ต้องดำเนินการฝึกอบรมประจำปีสำหรับทุกคนที่ได้รับผลกระทบ โดยปิดใช้ / tryout ตามคำถามข้างต้น 6 ตรวจสอบวัสดุฝึกเพื่อตรวจสอบว่า นี้ได้เกิดขึ้นในปีที่แล้ว
8 ได้รับผลกระทบ และได้รับอนุญาตปิดใช้ / ฝึกอบรม tryout ต้องเป็นส่วนหนึ่งของเพื่อนร่วมงานใหม่ที่ตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข. รายละเอียดของวิธีการเขียนวิเคราะห์งานความปลอดภัย ( JSA ) รายละเอียดนี้จะต้องรวมถึงขั้นตอนของ JSA รวมทั้งอันตรายและมาตรการควบคุม โปรแกรมที่ต้องใช้ที่ jsas พัฒนาขึ้นสำหรับงานทั้งหมดถือว่าวิกฤต
หมายเหตุ : ศัพท์อื่น ๆที่สามารถใช้แทนคำว่าหยุด . ตัวอย่าง : งานการวิเคราะห์อันตราย , การสอนงาน , กระบวนการทำงานที่ปลอดภัย ฯลฯส่วนที่สำคัญคือไม่ว่าชื่อของมันมันรวมเป็นองค์ประกอบ
C . รายละเอียดของการฝึกอบรมความต้องการ นี้จะต้องมีผู้ที่รับผิดชอบในการฝึกอบรม และผู้ที่จะได้รับการฝึกอบรม เช่น การจ้างใหม่หรือการถ่ายโอน โปรแกรมที่ต้องมีการตรวจทานของ JSA กับเพื่อนร่วมงาน และเพื่อนร่วมงานเอกสารการสังเกตการปฏิบัติงาน .
2ผู้เขียนโปรแกรมจะต้องผ่านการพิจารณาเป็นรายปี และรวมถึงการตรวจสอบวันที่และตัวตนของผู้ใช้ .
3 สินค้าคงคลังของอาชีพที่สถานที่จะต้องมี . รายการนี้ต้องถูกทำลายลงในงานที่เกี่ยวข้องกับแต่ละอาชีพ นี้เป็นขั้นตอนแรกในการระบุงานที่สำคัญและการพัฒนาการวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย ( JSA ) ขั้นตอน .
4รายการของงานที่สำคัญที่ต้องพัฒนาจากรายการงานของอาชีพแต่ละที่ระบุไว้ในข้อ 3 . งานที่สำคัญต้องเลือกตาม ประเมินความเสี่ยง งานแต่ละงานจะต้องผ่านการพิจารณาและได้รับการจัดอันดับสำหรับความรุนแรง ความถี่และความน่าจะเป็นของการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย เพื่อให้สถานที่โอกาสที่จะลำดับความสำคัญงานโดยการสัมผัสหรือความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้รับบาดเจ็บ / เจ็บป่วยเมื่องานแต่ละงานมีคะแนนความเสี่ยงแต่ละสถานที่จะต้องทบทวนงานและตรวจสอบที่คะแนนระดับพวกเขาจะเห็นงานเป็นสำคัญ สถานที่ที่ต้องมีเอกสารที่อธิบายถึงวิธีการที่ใช้เพื่อระบุงานวิกฤต
หมายเหตุ : ทหารปลอดภัย หรือมาตรการควบคุม ( ตัวอย่าง ) ตัดถุงมือป้องกันการล็อกของเครื่อง ฯลฯ) ไม่ต้องถูกแยกตัวประกอบในงานระบบประเมินผล มาตรการควบคุมเหล่านี้จะถูกเพิ่มในเวลาการพัฒนาของ JSA เพื่องานสำคัญ .
5 หยุดขั้นตอนที่ต้องพัฒนาขึ้นสำหรับงานทั้งหมดถือว่าวิกฤต jsas ต้องแต่งงานกับการจัดอันดับที่สูงวิกฤต .สุดท้ายเขียนรุ่นของ JSA ขั้นตอนอาจแตกต่างกันระหว่างที่ตั้งแต่สถานที่ต้องให้เอกสารงานความปลอดภัยศึกษาที่ :
. แบ่งงานแต่ละงานในแต่ละขั้นตอนของ
B รายการอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในแต่ละขั้นตอน
c . ระบุแนะนำมาตรการในการควบคุมแต่ละขั้นตอน
6งานที่สำคัญต้องเขียน JSA เป็นคู่มือทำงานในขั้นตอนที่เหมาะสมและมาตรการป้องกันเพื่อการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย การทบทวนงานหยุดเพื่อตรวจสอบว่าเหล่านี้ถูกเขียนอย่างถูกต้องมีประสิทธิภาพแนะนำเพื่อนร่วมงานให้ปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย .
7 เมื่อเพื่อนร่วมงานจะได้รับมอบหมายงานสำคัญ การฝึกอบรมจะต้องดำเนินการในขั้นตอนหยุด .สถานการณ์โดยการสอนอาจจะเป็นเพื่อนร่วมงานใหม่ เพื่อนร่วมงานใหม่ หรือเขียนขึ้นมาใหม่หรือย้ายขั้นตอนการหยุด . ถ้าตำแหน่งมีรวมของ JSA ในขั้นตอนการดำเนินการมาตรฐานของพวกเขายอมรับการตรวจสอบเหล่านี้กับ JSA .
. ตรวจสอบว่าเอกสารมีอยู่จริงซึ่งแสดงให้เห็นว่า กระบวนการตรวจสอบแต่ละเขียน JSA กับเพื่อนร่วมงาน
ตู้&กรอบการประเมินภาวะสุขภาพ
© 2012 harsco Corporation สงวนลิขสิทธิ์

b . ตรวจสอบการสังเกต 34 เป็นผู้ร่วมงานมีการปฏิบัติงานอย่างถูกต้องผ่านเอกสาร .
8 สิ่งอำนวยความสะดวกที่ต้องอธิบายในเขียนโปรแกรมกระบวนการที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อวิเคราะห์ ไม่ใช่งานประจำ ก่อนที่งานจะดำเนินการนี้สามารถทำได้โดยใช้กระบวนการ JSA หรือโปรแกรมเช่นการวางแผนก่อนงานสอง ฯลฯ
9 พนักงานทุกคนต้องได้รับการฝึกที่ไม่ใช่ขั้นตอนกระบวนการ การฝึกอบรมจะต้องมีเวลาที่จะใช้รูปแบบและวิธีการอย่างถูกต้องสมบูรณ์แล้ว พนักงานมีส่วนร่วมในงานต้องแสดงให้เห็นถึงความรู้ของความเสี่ยง และต้องทราบแนวทางการป้องกัน งาน แสดงรวมทั้งต้องรีบหยุดทำงานในกรณีของความเสี่ยงที่ไม่จดทะเบียน นี้สามารถตรวจสอบได้ผ่านการสัมภาษณ์หรือเอกสาร
10 สถานที่ที่ต้องเก็บรักษาไม่รูทีนเอกสารทั้งหมด 6 เดือน นี้จะช่วยให้ทีมงานประเมินตรวจสอบประสิทธิผลและคุณภาพ .
11 * สัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานตรวจสอบขั้นตอนการหยุดงานวิกฤต
กลุ่มเป้าหมายตำแหน่ง / คนที่แสดงวิกฤตงาน
คำถามตัวอย่าง : 1 ) คุณจะได้รับมอบหมายให้ทำงานสำคัญ ๆงาน ? 2 ) อะไรคืองานสำคัญของงานของคุณ ? 3 ) คุณได้เขียนขั้นตอนการหยุดงานที่คุณได้รับมอบหมาย ?
ตามความคาดหวัง : คำตอบต้องยืนยันที่อยู่ของกระบวนงานที่สําคัญถ้าเพื่อนร่วมงานไม่รู้ว่าพวกเขาถูกมอบหมายงานสำคัญ หรือนึกทบทวนหยุดขั้นตอนไม่มีเครดิตต้องได้รับ .
B
ล็อก / ทดลองวัตถุประสงค์–หลักป้องกันเหตุการณ์ความปลอดภัยในสถานที่ของเราเนื่องจากคนของเรามีปฏิสัมพันธ์กับเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ผ่านการล็อก / ทดลอง ( Loto ) การศึกษา และมาตรการควบคุม .
1เว็บไซต์ต้องมีการล็อก / เขียนแบบ ( Loto ) พัฒนาโปรแกรมซึ่งรวมถึงต่อไปนี้ :
. Loto โปรแกรมและกระบวนการ ต้องมี และอธิบายวิธีการที่จะแจ้งให้ผู้คนได้รับผลกระทบของบริการหรือซ่อมบำรุง , ชนิดและขนาดของพลังงาน , ปิด , เครื่องขจัดทุกแหล่งพลังงานที่ตกค้าง ล็อคออก อุปกรณ์การแยกพลังงานทั้งหมดการทดสอบอุปกรณ์เพื่อให้แน่ใจว่า จะไม่เปิดใช้งาน และเริ่มทำงานเมื่อทั้งหมดข้างต้นจะเสร็จสมบูรณ์ รวมทั้งยังต้องใช้สำหรับวางอุปกรณ์ฟื้นฟูกลับสู่บริการเมื่องานเสร็จสมบูรณ์ นี้จะรวมถึงการตรวจสอบของเครื่องเพื่อให้แน่ใจว่ามันปลอดภัย การร่วมงานจากพื้นที่อันตราย มั่นใจว่า การควบคุมจะปิด การล็อคและการแจ้งเตือนที่จะได้รับผลกระทบ เพื่อนร่วมงานที่ให้บริการและบำรุงรักษา Loto สมบูรณ์ .
B . โปรแกรมต้องร่างผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ทำการปิดผมที่ ( ตัวอย่าง : บุคลากร ช่างเทคนิค ฯลฯ บำรุงรักษา
Cขั้นตอนและวิธีการในการตรวจสอบโปรแกรมต้องร่าง ( " ลอง " ) ที่ทุกแหล่งของพลังงานที่ได้รับอย่างถูกต้อง de energized และล็อคออกก่อนที่จะเริ่มทำงานใด ๆบนอุปกรณ์ใด ๆหรือกระบวนการ .
D . โปรแกรมต้องร่างวิธีการกำจัดของพลังงานที่ปิดกั้นอุปกรณ์ ( ผ้าม่าน ) หรือ lockouts เพื่อการทดสอบ การปรับ หรือกลับไปส่วนหนึ่ง หรือบริการเต็มเวลานี้จะรวมถึงขั้นตอนการฉุกเฉินอุปกรณ์ Lockout โดยบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ( เช่นถ้ามีคนปล่อยล็อค และกลับบ้าน และอุปกรณ์ที่ต้องใส่กลับเข้าไปให้บริการ )
e ที่มากกว่าหนึ่งได้รับอนุญาต เพื่อนร่วมงานจะเกี่ยวข้องกับงานที่ต้องมีการล็อกแต่ละเพื่อนร่วมงานใช้อุปกรณ์ Lockout แต่ละแหล่งพลังงานที่มีศักยภาพ และถ้าลูกเรือมากกว่าหนึ่งที่เกี่ยวข้องบุคคลที่ผ่านพิกัดงาน .
F . โปรแกรมจะต้องแก้ไขกระบวนการที่จะปฏิบัติตามถ้า Lockout ยังคงเกินปลาย กะ หรือ ถ้าเป็นคนต้องกลับก่อนงานเสร็จ
G . โปรแกรมต้องอธิบายโปรแกรมการฝึกอบรมในสถานที่สำหรับทุกคนได้รับผลกระทบบุคคล มันต้องอธิบายขั้นตอนการทดสอบหรือการตรวจสอบความเข้าใจและการฝึกอบรมจะถูกทำซ้ำในแต่ละปี .
H . โปรแกรมจะต้องร่างมันจะที่อยู่ผู้รับเหมาเกี่ยวข้องใน Loto ในเว็บไซต์ของเรา ผู้รับเหมาและทีมงานทำงานของพวกเขาจะต้องได้รับเอกสารการฝึกอบรมบนเครื่อง ล็อก และการติดแท็ก ความต้องการ ความปลอดภัยกรอบการประเมินภาวะสุขภาพ

&© 2012 harsco Corporation สงวนลิขสิทธิ์
3
. .ผู้เขียนโปรแกรมจะต้องอธิบายการล็อคและความต้องการป้ายชื่อสำหรับอุปกรณ์แต่ละบุคคลการล็อก / ทดลอง . ล็อคการรวมกันไม่ได้รับอนุญาต ล็อคทั้งหมดที่ใช้จะต้องไม่ซ้ำกัน ( ตัวอย่าง : สี , รูปร่าง , ขนาด , ฯลฯ ) และจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ใน Loto . ล็อคบุคคลทั้งหมดจะต้องมีการระบุบุคคล ( ตัวอย่าง : แท็กชื่อ )
2สถานที่ที่ต้องมีเอกสารตรวจสอบ และ / หรือ แก้ไข การล็อก / ทดลองโปรแกรมในแต่ละปีมี เอกสารต้องมีวันที่ของการทบทวนและเอกลักษณ์ของผู้ใช้ .
3 สถานที่ที่ต้องใช้เครื่องจักรและงานโลโตที่เฉพาะเจาะจง คำแนะนำเหล่านี้จะต้องมีเฉพาะในประเภทที่แตกต่างกันของอุปกรณ์ เครื่องจักร และงานที่แตกต่างกันถูกดำเนินการคำแนะนำเหล่านี้จะสามารถใช้ได้สำหรับเพื่อนร่วมงานที่แสดงการให้บริการและการบำรุงรักษา .
4 อนุญาตการล็อก / แบบฝึกต้องประกอบด้วยต่อไปนี้ :
. ทบทวนขั้นตอน Loto ใช้ได้ และตรวจสอบว่าศูนย์พลังงานที่มีอยู่ก่อนหรือให้บริการบำรุงรักษาอุปกรณ์ .
B . ทบทวนขั้นตอนการล็อกหลายนี้จะรวมถึงคนคนหนึ่งมีมากกว่าหนึ่งล็อคใช้งานหรือเครื่องขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงและเมื่อบุคคลหลายทำงานในหนึ่งชิ้นส่วนของอุปกรณ์ ทุกคนทำงานในพื้นที่อันตรายจะต้องมีบุคคลล็อกควบคุมทุกจุดที่ล็อกเครื่อง /
c งาน ทบทวน ขั้นตอนที่จะปฏิบัติตามในเหตุการณ์ของการเปลี่ยนกะ
Dความเข้าใจในการตรวจสอบหรือวิธีการ ซึ่งอาจรวมถึงการสอบข้อเขียนหรือการสังเกต / สาธิตที่พิสูจน์ว่า แต่ละคน เข้าใจขั้นตอนและมีประสิทธิภาพสามารถปิดอุปกรณ์ .
5 ทั้งหมด Lockout / ทดลองอนุญาตบุคคลต้องได้รับมาตรฐานในข้อ 4 . สถานที่ตั้ง จะต้องแสดงเอกสารที่ได้รับอนุญาตในปัจจุบัน เพื่อนร่วมงานจะฝึก .
6สถานที่ที่ต้องฝึกอบรมสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบ โดยการล็อก / ทดลอง ( ตัวอย่าง : ผู้ควบคุมเครื่องจักร ) แต่ไม่ได้รับการอนุญาตให้ปฏิบัติงานที่ต้องปิดงาน / ทดลองบนชิ้นส่วนของอุปกรณ์หรือเครื่องจักรทบทวนกระบวนการฝึกอบรมและวัสดุและให้มั่นใจว่ากระบวนการที่มีอยู่และรวมถึงความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่ Lockout / ทดลองเป็นและสิ่งที่บทบาทและความรับผิดชอบที่ได้รับผลกระทบมีบุคคลในกระบวนการ .
7 สถานที่จะต้องดำเนินการฝึกอบรมสำหรับทุกคนที่ได้รับผลกระทบ โดยการล็อก / ทดลองตามข้อ 4 ข้างต้นทบทวนวัสดุการฝึกอบรมเพื่อตรวจสอบว่ามันได้เกิดขึ้นในช่วงปี
8 ผลกระทบและได้รับอนุญาตการล็อก / แบบฝึกจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ใหม่ เพื่อนร่วมงาน