36.Demerouti, E. , Bakker, A.B. , N

36.
Demerouti, E. , Bakker, A.B. , Nachreiner, F. and Schaufeli, W.B. (2001), “The job demands-resources model of burnout”, Journal of Applied Psychology , Vol. 86, pp. 499-512.

37.
Demerouti, E. , Van Eeuwijk, E. , Snelder, M. and Wild, U. (2011), “Assessing the effects of a ‘personal effectiveness’ training on psychological capital, assertiveness and self-awareness using self-other agreement”, Career Development International , Vol. 16, pp. 60-81. [Link]

38.
DeNisi, A.S. and Pritchard, R.D. (2006), “Performance appraisal, performance management and improving individual performance: a motivational framework”, Management and Organization Review , Vol. 2, pp. 253-277.

39.
Digman, J.M. (1990), “Personality structure: emergence of the five-factor model”, Annual Review of Psychology , Vol. 41, pp. 417-440.

40.
Dollard, M.F. and Bakker, A.B. (2010), “Psychosocial safety climate as a precursor to conducive work environments, psychological health problems, and employee engagement”, Journal of Occupational and Organizational Psychology , Vol. 83, pp. 579-599.

41.
Fletcher, C. and Perry, E.L. (2001), “Performance appraisal and feedback: a consideration of national culture and a review of contemporary research and future trends”, in Anderson, N. , Ones, D.S. , Sinangil, H.K. and Viswesvaran, C. (Eds), Handbook of Industrial, Work, and Organizational Psychology , Vol. 1, Sage, Thousand Oaks, CA, pp. 127-144.

42.
Gelade, G.A. and Ivery, M. (2003), “The impact of human resource management and work climate on organizational performance”, Personnel Psychology , Vol. 56 No. 2, pp. 383-404. [Infotrieve]

43.
Gratton, L. and Truss, C. (2003), “The three-dimensional people strategy: putting human resources policies into action”, Academy of Management Executive , Vol. 17 No. 3, pp. 74-86. [Infotrieve]

44.
Griffin, M.A. , Neal, A. and Parker, S.K. (2007), “A new model of work role performance: positive behaviour in uncertain and interdependent contexts”, Academy of Management Journal , Vol. 50, pp. 327-347.

45.
Gruman, J.A. and Saks, A.M. (2011), “Performance management and employee engagement”, Human Resource Management Review , Vol. 21, pp. 123-136.

46.
Guest, D.E. (1997), “Human resource management and performance: a review and research agenda”, International Journal of Human Resource Management , Vol. 8 No. 3, pp. 263-276. [Infotrieve]

47.
Guest, D.E. (2011), “Human resource management and performance: still searching for some answers”, Human Resource Management Journal , Vol. 21, pp. 3-13.

48.
Guest, D.E. (2014), “Employee engagement: a skeptical analysis”, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance , Vol. 1, pp. 141-156. [Link]

49.
Gupta, V. and Kumar, S. (2013), “Impact of performance appraisal justice on employee engagement: a study of Indian professionals”, Employee Relations , Vol. 35, pp. 61-78.

50.
Hackman, J.R. and Oldham, G.R. (1980), Work Redesign , Addison-Wesley, Reading, MA.

51.
Hakanen, J.J. , Bakker, A.B. and Schaufeli, W.B. (2006), “Burnout and work engagement among teachers”, Journal of School Psychology , Vol. 43, pp. 495-513.

52.
Hakanen, J.J. , Perhoniemi, R. and Toppinen-Tanner, S. (2008), “Positive gain spirals at work: from job resources to work engagement, personal initiative and work-unit innovativeness”, Journal of Vocational Behavior , Vol. 73, pp. 78-91.

53.
Halbesleben, J.R.B. (2010), “A meta-analysis of work engagement: relationships with burnout, demands, resources and consequences”, in Bakker, A.B. and Leiter, M.P. (Eds), Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research , Psychology Press, New York, NY, pp. 102-117.

54.
Hallberg, U.E. and Schaufeli, W.B. (2006), “‘Same same’ but different? Can work engagement be discriminated from job involvement and organizational commitment?”, European Psychologist , Vol. 11, pp. 119-127.

55.
Harter, J.K. and Blacksmith, N. (2010), “Employee engagement and the psychology of joining, staying in, and leaving organizations”, in Linley, P.A. , Harrington, S. and Garcea, N. (Eds), Oxford Handbook of Positive Psychology and Work , Oxford University Press, Oxford, pp. 121-130.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

36Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachreiner, f. และ Schaufeli, W.B. (2001), "งานทรัพยากรความต้องการของรุ่นไหม้" สมุดรายวันของใช้จิตวิทยา ฉบับ 86 ภภ. 499-51237Demerouti, E., Van Eeuwijk, E., Snelder, M. และป่า U. (2011), "การประเมินผลกระทบของการฝึกอบรม 'ประสิทธิภาพส่วนบุคคล' ทุนทางจิตวิทยา ยืนกราน และตระหนักในตนเองโดยใช้ข้อตกลงตัวเองอื่นๆ" พัฒนาอาชีพนานาชาติ ฉบับที่ 16, pp. 60-81 [ลิงค์]38DeNisi, A.S. และรอยเฟอร์ R.D. (2006), "ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน ประสิทธิภาพการบริหารจัดการ และการปรับปรุงการปฏิบัติงาน: สร้างแรงบันดาลใจการทำงาน", การจัดการและองค์กรรีวิว ภาค 2 ภภ. 253-27739Digman, J.M. (1990), "โครงสร้างบุคลิกภาพ: การเกิดขึ้นของรูปแบบปัจจัยที่ห้า", รีวิวปีจิตวิทยา ฉบับ 41 ภภ. 417-44040Dollard, M.F. Bakker, A.B. (2010), "จิตวิทยาสังคมปลอดภัยสภาพภูมิอากาศและเป็นปูชนียบุคคลที่ทำงานเอื้อสภาพแวดล้อม ปัญหาสุขภาพทางจิต และพนักงานมีส่วนร่วม" สมุดรายวันของอาชีวและจิตวิทยาองค์กร ฉบับ 83 ภภ. 579-59941Fletcher, C. และเพอร์รี่ E.L. (2001), "การประเมินประสิทธิภาพการทำงานและข้อเสนอแนะ: พิจารณาของวัฒนธรรมประจำชาติและทบทวนงานวิจัยร่วมสมัยและแนวโน้มในอนาคต", ในแอนเดอร์สัน N. คน ดีเอส Sinangil, H.K. และ Viswesvaran, C. (Eds), คู่มือของโรงงานอุตสาหกรรม งาน และ จิตวิทยาองค์กร ฉบับ 1, Sage พัน Oaks, CA, pp. 127-14442Gelade, G.A. และ Ivery, M. (2003), "ผลกระทบของภูมิอากาศทรัพยากรมนุษย์การจัดการและทำงานบนประสิทธิภาพขององค์กร" จิตวิทยาบุคลากร ฉบับ 56 หมายเลข 2, pp. 383-404 [Infotrieve]43Gratton, L. และนั่งร้าน C. (2003), "กลยุทธ์สามมิติคน: วางนโยบายทรัพยากรมนุษย์ไปสู่การปฏิบัติ", สถาบันการศึกษาของการจัดการบริหาร ฉบับ 17 ฉบับที่ 3, pp. 74-86 [Infotrieve]44กริฟฟอน รูป นีล A. และปาร์คเกอร์ เอสเค (2007), "รูปแบบใหม่ของการทำงานบทบาท: พฤติกรรมเชิงบวกในความไม่แน่นอน และปาก", วิทยาการจัดการวารสาร ฉบับ 50 ภภ. 327-34745Gruman เจเอและ Saks น. (2011), "ประสิทธิภาพของผู้บริหารและพนักงานมีส่วนร่วม" รีวิวการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ฉบับ 21 ภภ. 123-13646แขก ติด (1997), "การจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพ: วาระการวิจัยและรีวิว", นานาสมุดรายวันของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ฉบับ 8 ฉบับที่ 3, pp. 263-276 [Infotrieve]47แขก ติด (2011), "การจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพ: ยังคง ค้นหาคำตอบ", วารสารการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ฉบับ 21, pp. 3-1348แขก ติด (2014), "มีส่วนร่วม: การวิเคราะห์เชื่อ", สมุดประสิทธิผลขององค์กร: คนและประสิทธิภาพ ฉบับ 1, pp. 141-156 [ลิงค์]49คุปตะ V. และ Kumar คู่รัก (2013), "ผลกระทบของความยุติธรรมในการประเมินประสิทธิภาพในการมีส่วนร่วมของพนักงาน: การศึกษาของผู้เชี่ยวชาญอินเดีย", หาพนักงาน ฉบับ 35, 61-7850Hackman, J.R. และ Oldham, G.R. (1980), งานออกแบบ แอดดิสันเวสลีย์ อ่าน MA51Hakanen, J.J., Bakker, A.B. และ Schaufeli, W.B. (2006), "ไหม้ และทำงานมีส่วนร่วมระหว่างครู", สมุดโรงเรียนจิตวิทยา ฉบับ 43 ภภ. 495-51352Hakanen, J.J., Perhoniemi, R. และ Toppinen-แทนเนอร์ คู่รัก (2008), "บวกกำไรมาร์เซลลัสที่ทำงาน: งานทรัพยากรเพื่อทำงานการมีส่วนร่วม ความคิดริเริ่มส่วนบุคคล และการบริหารหน่วยงานจาก", สมุดพฤติกรรมอาชีพ ฉบับ 73 ภภ. 78-9153Halbesleben, J.R.B. (2010), " meta-analysis ของการมีส่วนร่วมงาน: ความสัมพันธ์กับไหม้ ต้อง ทรัพยากร และผลกระทบ", Bakker, A.B. และ Leiter, M.P. (Eds), มีส่วนร่วมในการทำงาน: A คู่มือทฤษฎีสำคัญและงานวิจัย จิตวิทยากด New York, NY ภภ. 102-11754Hallberg, U.E. และ Schaufeli, W.B. (2006), "' เดียวกันเดียวกัน ' แต่แตกต่างกัน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานสามารถเลือกปฏิบัติงานมีส่วนร่วมและผูกพัน? ", นักจิตวิทยายุโรป ฉบับ 11 ภภ. 119-12755กิจการ J.K. และช่างตี เหล็ก N. (2010), "การมีส่วนร่วมของพนักงานและจิตวิทยาของการเข้าร่วม ใน และออกจากองค์กร" แฮร์ริงตัน Linley ต่อปี ใน S. และ Garcea, N. (Eds), Oxford คู่มือของจิตวิทยา และทำงาน Oxford University Press, Oxford ภภ. 121-130

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

36.
Demerouti อีแบกเกอร์, AB, Nachreiner เอฟและ Schaufeli, WB (2001), "รูปแบบงานที่ตอบสนองความต้องการทรัพยากรของความเหนื่อยหน่าย" วารสารจิตวิทยาประยุกต์ฉบับ 86, PP. 499-512.

37.
Demerouti อีแวน Eeuwijk, อี Snelder เมตรและป่ายู (2011), "การประเมินผลกระทบของ 'ประสิทธิผลส่วนบุคคลการฝึกอบรมเกี่ยวกับเงินทุนทางจิตวิทยาอหังการ และความตระหนักในตนเองโดยใช้ข้อตกลงอื่น ๆ ด้วยตนเอง "อาชีพการพัฒนาระหว่างประเทศฉบับ 16, PP. 60-81 [link]

38.
DeNisi เป็นและ Pritchard, RD (2006), "การประเมินผลการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคล: กรอบการสร้างแรงบันดาลใจ", การบริหารจัดการและองค์การรีวิวฉบับ .. 2, PP 253-277

39.
Digman, JM (1990), "โครงสร้างบุคลิกภาพ: การเกิดขึ้นของรูปแบบที่ห้าปัจจัย" ทบทวนประจำปีจิตวิทยาฉบับ 41, PP. 417-440.

40.
Dollard, MF และ Bakker, AB (2010), "สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยทางจิตสังคมที่เป็นสารตั้งต้นให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อปัญหาสุขภาพจิตใจและความผูกพันของพนักงาน" วารสารการประกอบอาชีพและจิตวิทยาองค์การฉบับ . .. 83, PP 579-599

41.
ธนูซีและเพอร์รี่ EL (2001), "การประเมินผลและข้อเสนอแนะ: การพิจารณาของวัฒนธรรมของชาติและการทบทวนการวิจัยร่วมสมัยและแนวโน้มในอนาคต" ในเดอร์สัน, N. , คนที่ดีเอส Sinangil ฮ่องกงและ Viswesvaran, C. (สหพันธ์), คู่มือของอุตสาหกรรมการทำงานและจิตวิทยาองค์การฉบับ 1, Sage, Thousand Oaks, CA, PP. 127-144.

42.
Gelade, GA และ Ivery, M. (2003), "ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และสภาพภูมิอากาศการทำงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร" จิตวิทยาบุคลากรฉบับ 56 ฉบับที่ 2, PP. 383-404 [Infotrieve]

43.
Gratton ลิตรและนั่งร้าน C. (2003), "คนสามมิติกลยุทธ์: การวางนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการดำเนินการ" สถาบันการศึกษาของผู้บริหารฉบับ 17 ฉบับที่ 3, PP. 74-86 [Infotrieve]

44.
ริฟฟิน, MA, โอนีลเอและปาร์กเกอร์, เอสเค (2007), "รูปแบบใหม่ของการแสดงบทบาทการทำงาน: พฤติกรรมในเชิงบวกในบริบทที่มีความไม่แน่นอนและการพึ่งพาซึ่งกันและกัน" สถาบันการจัดการวารสารฉบับ 50, PP. 327-347.

45.
Gruman, JA และ Saks, AM (2011), "การจัดการผลการปฏิบัติงานและความผูกพันของพนักงาน" การบริหารทรัพยากรมนุษย์รีวิวฉบับ .. 21, PP 123-136

46
บุคคลทั่วไป, DE (1997), "การจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงาน: การทบทวนและการวิจัยวาระ" วารสารนานาชาติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ฉบับ 8 ฉบับที่ 3, PP. 263-276 [Infotrieve]

47
บุคคลทั่วไป, DE (2011), "การจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงาน: ยังคงค้นหาคำตอบบางอย่าง" การบริหารทรัพยากรมนุษย์วารสารฉบับ .. 21, PP 3-13

48.
บุคคลทั่วไป, DE (2014), "ความผูกพันของพนักงาน: การวิเคราะห์ไม่เชื่อ" วารสารองค์การประสิทธิผล: ผู้คนและผลการดำเนินงานฉบับ 1, PP. 141-156 [link]

49.
แคนด์โวลต์และมาร์เอส (2013), "ผลกระทบของความยุติธรรมในการประเมินผลความผูกพันของพนักงาน: การศึกษาของผู้เชี่ยวชาญด้านอินเดีย" งานแรงงานสัมพันธ์ฉบับ 35, PP. 61-78.

50.
คนขับรถแท็กซี่จูเนียร์และดัม GR (1980), ผลงานการออกแบบ, Addison-Wesley, อ่านหนังสือ, แมสซาชูเซต.

51.
Hakanen เจเจแบกเกอร์, AB และ Schaufeli, WB (2006), " เหนื่อยหน่ายและความผูกพันของการทำงานของครู "วารสารจิตวิทยาโรงเรียนฉบับ .. 43, PP 495-513

52.
Hakanen, JJ, Perhoniemi หม่อมราชวงศ์และ Toppinen-แทนเนอร์เอส (2008), "กำไรบวกเกลียวที่ทำงาน: จากแหล่งงานในการทำงานการมีส่วนร่วมความคิดริเริ่มส่วนบุคคลและการทำงานของหน่วยนวัตกรรม "วารสารพฤติกรรมอาชีวศึกษาฉบับ 73, PP 78-91..

53.
Halbesleben, JRB (2010), "meta-analysis ของหมั้นทำงาน: ความสัมพันธ์กับความเหนื่อยหน่ายความต้องการทรัพยากรและผลกระทบ" ใน Bakker, AB และไลเตอร์ส (บรรณาธิการ), ผลงาน การมีส่วนร่วม: คู่มือทฤษฎีที่จำเป็นและการวิจัยทางจิตวิทยากด New York, NY, PP 102-117..

54.
Hallberg, UE และ Schaufeli, WB (2006), " 'เดียวกันเดียวกัน แต่แตกต่างกันอย่างไร สามารถทำงานได้หมั้นถูกเลือกปฏิบัติจากการมีส่วนร่วมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ? "นักจิตวิทยายุโรปฉบับ 11, PP. 119-127.

55.
Harter, JK และช่างตีเหล็ก, N. (2010), "ความผูกพันของพนักงานและจิตวิทยาของการเข้าร่วมอยู่ในและออกจากองค์กร" ใน Linley, PA, แฮร์ริงเอสและ Garcea เอ็น (บรรณาธิการ), ฟอร์ดคู่มือของจิตวิทยาเชิงบวกและการทำงาน Oxford University Press, Oxford, PP. 121-130