The Inspectorates of Education in o

The Inspectorates of Education in our study do not give a very detailed description
of what they consider to be capacity building in schools, but in general references are
made to the capacity of schools to self-evaluate or to leadership in the school. Ofsted
includes some examples and descriptions on their website such as ‘leadership which
establishes a clear direction for change, takes tough decisions, sets the right pace for
sustained progress and earns the commitment of staff’ or ‘an ethos that expects
success and promotes ambition, combined with leadership which sets out what
“outstanding” looks like’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Inspectorates การศึกษาในการศึกษาของเราให้ละเอียดมากของสิ่งที่พวกเขาพิจารณาให้ สร้างโรงเรียน แต่โดยทั่วไป จะอ้างอิงทำ ให้กำลังการผลิตของโรงเรียนประเมินตนเอง หรือเป็นผู้นำในโรงเรียน Ofstedมีบางตัวอย่างและคำอธิบายเกี่ยวกับเว็บไซต์ของตนเป็น ' ผู้นำซึ่งสร้างทิศทางที่ชัดเจนสำหรับการเปลี่ยนแปลง ใช้เวลาตัดสินใจยาก ชุดด้านขวาก้าวสำหรับความก้าวหน้ายั่งยืน และความมุ่งมั่นของพนักงานได้รับคะแนน ' หรือ ' ปัดที่คาดว่าความสำเร็จ และส่งเสริมความใฝ่ฝัน รวมกับภาวะผู้นำซึ่งกำหนดว่าดูเหมือน "โดดเด่น" '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

inspectorates การศึกษาในการศึกษาของเราไม่ได้ให้คำอธิบายรายละเอียดมาก
ของสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจะสร้างขีดความสามารถในโรงเรียน แต่ในการอ้างอิงทั่วไป
ที่เกิดขึ้นกับความสามารถของโรงเรียนที่จะประเมินตัวเองหรือเพื่อความเป็นผู้นำในโรงเรียน Ofsted
รวมถึงบางส่วนตัวอย่างและคำอธิบายในเว็บไซต์ของตนเช่น 'การเป็นผู้นำซึ่ง
กำหนดทิศทางที่ชัดเจนสำหรับการเปลี่ยนแปลงจะใช้เวลาตัดสินใจที่ยากลำบากชุดก้าวที่เหมาะสมสำหรับ
ความคืบหน้าอย่างต่อเนื่องและได้รับความมุ่งมั่นของพนักงาน 'หรือ' ร๊อคที่คาดว่าจะ
ประสบความสำเร็จและส่งเสริมความทะเยอทะยาน รวมกับความเป็นผู้นำซึ่งกำหนดสิ่งที่
"โดดเด่น" ดูเหมือน '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ inspectorates ของการศึกษาในการศึกษาของเราไม่ให้
รายละเอียดมากของสิ่งที่พวกเขาพิจารณาที่จะสร้างความสามารถในโรงเรียน แต่ในการอ้างอิงทั่วไป
ทำให้ความจุของโรงเรียนประเมินตนเองหรือภาวะผู้นำในโรงเรียน ofsted
รวมถึงตัวอย่างและคำอธิบายในเว็บไซต์ของพวกเขาเช่น ' ผู้นำซึ่ง
สร้างทิศทางชัดเจนสำหรับการเปลี่ยนแปลงจะใช้เวลาในการตัดสินใจยาก ชุดก้าวที่เหมาะสมสำหรับ
ยั่งยืนความคืบหน้าและได้รับความมุ่งมั่นของพนักงาน ' หรือ ' ethos ที่คาดว่า
ความสำเร็จและส่งเสริมความเป็นผู้นำซึ่งรวมกับชุดอะไร
" โดดเด่น " เหมือน "