This business should not over reach

This business should not over reach the ultimate vision and goal which is the sustainability of our planet. This includes but not limited to the base living standards of every human. Mazlow's hierarchy of needs should be able to measure the well being of a society based on which level everyone within the society doesn't have to worry about. For example, a society in which the second level of the hierarchy is achieved by "everyone" is healthier than a society in which only the first level has been achieved.


Given that we have agreed upon as a society the philosophy that every man is created equal and deserves equal opportunity (an idea currently being skewed and high jacked by the Republican party*), we should ensure at the very least the base level of Mazlow's hierarchy is achievable with equal effort by every human being on the planet. That being said, the most important metric by which a "minimum wage" should measured is the following.


The entire world's wealth in one year (global GDP?) divided by the world's population gives the base metric of which level on Mazlow's hierarchy is achievable by all. However, this represents pure socialism which does not reward innovative and advancement. This is where the hard part comes into play. We must answer the question of how much is innovation worth? Put in another way, how much more should one person be able to make over another person given they are putting in more effort or innovation?


Maybe starting with a disparity of a tenfold difference is acceptable, maybe there is another figure that works better. I believe there is currently a European country which has put a CEO limitation in which they cannot make over ten times more than the lowest wage employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจนี้ควรไม่ผ่านถึงวิสัยทัศน์ที่ดีที่สุดและเป้าหมายซึ่งความยั่งยืนของดาวเคราะห์ของเรา ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดถึงคุณภาพชีวิตพื้นฐานของบุคคลทุก ลำดับชั้นของ Mazlow จำเป็นต้องวัดดีของสังคมยึดในระดับที่ทุกคนในสังคมไม่ต้องกังวล ตัวอย่าง สังคมซึ่งระดับของลำดับชั้นที่สองสามารถทำได้ โดย "ทุกคน" มีสุขภาพดีกว่าสังคมที่ได้รับเฉพาะระดับแรกที่เราได้ตกลงไว้เป็นสังคมปรัชญาที่ทุกคนสร้างเท่า และสมควรโอกาส (ความคิดที่ขณะนี้กำลังสูง และบิด jacked โดยพรรค *), เราควรตรวจสอบอย่างน้อยตามลำดับชั้นของ Mazlow ได้ด้วยความพยายามเท่าโดยทุกมนุษย์บนดาวเคราะห์ ที่ถูกกล่าว วัดสำคัญที่เป็น "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ควรวัดได้ดังนี้ในโลกทั้งหมดให้เลือกมากมายในหนึ่งปี (GDP โลก) หารให้ประชากรในโลกที่วัดฐานที่ระดับในลำดับชั้นของ Mazlow จะทำได้ โดยทั้งหมด อย่างไรก็ตาม นี้หมายถึงสังคมนิยมบริสุทธิ์ซึ่งไม่รางวัลนวัตกรรมและความก้าวหน้า ซึ่งส่วนที่ยากมาเล่นได้ เราต้องตอบคำถามจำนวนเป็นนวัตกรรมคุ้มค่าหรือไม่ ในอีกทางหนึ่ง มากขึ้นเท่าใดคนควรจะทำมากกว่าคนอื่นให้พวกเขามีวางในความพยายามหรือนวัตกรรมเพิ่มเติมอาจเริ่มต้น ด้วย disparity แตกต่าง tenfold เป็นที่ยอมรับ บางทีมีรูปอื่นที่ทำงานได้ดี ผมเชื่อว่า ขณะนี้มีประเทศยุโรปที่ได้วางข้อจำกัด CEO ที่พวกเขาไม่ทำกว่า 10 ครั้งมากกว่าพนักงานค่าจ้างต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจนี้ไม่ควรไปถึงวิสัยทัศน์ที่ดีที่สุดและเป้าหมายซึ่งเป็นความยั่งยืนของโลกของเรา ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะมาตรฐานการครองชีพฐานของมนุษย์ทุกคน ลำดับชั้น Mazlow ของความต้องการควรจะสามารถที่จะวัดความเป็นอยู่ของสังคมที่อยู่บนพื้นฐานที่ทุกคนในสังคมระดับไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับ ตัวอย่างเช่นสังคมที่อยู่ในระดับที่สองของลำดับชั้นจะทำได้โดย "ทุกคน" มีสุขภาพดีกว่าสังคมที่เพียงระดับแรกได้สำเร็จ. ระบุว่าเราได้ตกลงกันเป็นสังคมปรัชญาที่ว่ามนุษย์ทุกคนถูกสร้างขึ้น เท่าเทียมกันและสมควรได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน (ความคิดที่กำลังมีการบิดเบือนและสูง jacked โดยพรรครีพับลิ *) เราควรตรวจสอบอย่างน้อยที่สุดระดับฐานของลำดับชั้นของ Mazlow จะทำได้ด้วยความพยายามเท่ากันโดยมนุษย์ทุกคนบนโลกใบนี้ ที่ถูกกล่าวว่าตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดโดยที่ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ควรวัดดังนี้. ความมั่งคั่งของโลกทั้งในหนึ่งปี (จีดีพีทั่วโลกหรือไม่) หารด้วยประชากรโลกที่จะช่วยให้ตัวชี้วัดที่ฐานของระดับในลำดับชั้น Mazlow คือทำได้ โดยทั้งหมด แต่นี้เป็นสังคมนิยมบริสุทธิ์ที่ไม่ได้รางวัลนวัตกรรมและความก้าวหน้า นี่คือที่ส่วนที่ยากมาลงเล่น เราจะต้องตอบคำถามของเท่าใดเป็นมูลค่านวัตกรรม? ใส่ในอีกทางหนึ่งวิธีการที่มากขึ้นของคนคนหนึ่งควรจะสามารถที่จะทำให้อีกคนหนึ่งที่ได้รับพวกเขาจะวางในความพยายามที่มากขึ้นหรือนวัตกรรม? อาจจะเริ่มต้นด้วยความแตกต่างกันเป็นสิบเท่าของความแตกต่างเป็นที่ยอมรับอาจจะมีตัวเลขที่ทำงานได้ดีขึ้นอีก ผมเชื่อว่ามีอยู่ในขณะนี้ประเทศยุโรปซึ่งได้วางข้อ จำกัด ซีอีโอในการที่พวกเขาไม่สามารถให้มากกว่าสิบครั้งกว่าพนักงานค่าจ้างต่ำสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธุรกิจนี้ไม่ควรเกินถึงวิสัยทัศน์ และเป้าหมายสูงสุดที่ความยั่งยืนของโลก ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด ไปยังฐานมาตรฐานความเป็นอยู่ของมนุษย์ทุกคน mazlow ของลำดับขั้นความต้องการของควรสามารถวัดความเป็นอยู่ของสังคมตามระดับที่ทุกคนในสังคมไม่ต้องเป็นห่วง ตัวอย่างเช่นสังคมที่ระดับที่สองของลำดับชั้นได้ " ทุกคน " healthier กว่าสังคมที่เพียงระดับแรก ได้รับความ


ให้ที่เราตกลงกันเป็นสังคมปรัชญาที่ทุกคนจะเท่าเทียมกัน และควรได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน ( ความคิดในขณะนี้ถูกบิดเบือนและสูง jacked โดย * พรรครีพับลิกัน )เราต้องให้แน่ใจว่าอย่างน้อยฐานระดับนี้ได้ด้วย mazlow มีระดับเท่ากับความพยายามโดยมนุษย์ทุกคนบนโลก ที่ถูกกล่าวว่า , ที่สำคัญที่สุด , ซึ่งเป็น " ค่าจ้าง " ขั้นต่ำควรวัดต่อไปนี้


ทั่วโลกของความมั่งคั่งในหนึ่งปี ( Global GDP ?) หารด้วยประชากรของโลก ให้ฐานเมตริก ซึ่งระดับของ mazlow ลำดับชั้นนี้ได้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม นี่เป็นสังคมนิยมที่บริสุทธิ์ไม่ได้รางวัลนวัตกรรมและความก้าวหน้า นี่เป็นส่วนที่ยากมาเข้าเล่น เราต้องตอบคำถามของเท่าใด เป็นนวัตกรรมที่คุ้มค่า ? วางวิธีอื่นเท่าไหร่ควรคนหนึ่งสามารถให้มากกว่าบุคคลอื่นให้พวกเขาจะใส่ในความพยายามมากขึ้นหรือนวัตกรรม


อาจจะเริ่มต้นกับความต่างของต่างกันเป็นสิบเท่าก็ยอมรับ บางทีมันมีอีกรูปที่ผลงานดีกว่า ผมเชื่อว่าปัจจุบันมีประเทศในยุโรปซึ่งทำให้ซีอีโอข้อจำกัดในที่พวกเขาไม่สามารถให้มากกว่าสิบครั้งกว่าพนักงานค่าจ้างต่ำสุด