At the heart of HRM is the need for

At the heart of HRM is the need for effective workforce planning. This involves conducting audits to establish the organosation's workforce requirements both now and in the future. This information allows the HR department to plan to ensure they recruit appropriate numbera of workers with thw reqiured skills. The diagram illustrates an overview of the main stages involved in recruitment and selection

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวใจของ HRM ไม่จำเป็นสำหรับบุคลากรที่มีประสิทธิภาพการวางแผน นี้เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสอบการสร้างของ organosation ความต้องแรงงานทั้งในปัจจุบัน และในอนาคต ข้อมูลนี้ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลการวางแผนเพื่อให้พวกเขารับสมัคร numbera ที่เหมาะสมของผู้ปฏิบัติงานมีทักษะ reqiured thw ไดอะแกรมนี้แสดงภาพรวมของขั้นตอนหลักที่เกี่ยวข้องในการสรรหาและการเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เป็นหัวใจของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความจำเป็นในการวางแผนกำลังคนที่มีประสิทธิภาพ นี้เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสอบเพื่อสร้างความต้องการแรงงาน organosation ของทั้งในปัจจุบันและในอนาคต ข้อมูลนี้จะช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลในการวางแผนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารับสมัคร numbera ที่เหมาะสมของแรงงานที่มีทักษะ reqiured THW แผนภาพแสดงให้เห็นถึงภาพรวมของขั้นตอนหลักที่เกี่ยวข้องในการสรรหาและคัดเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เป็นหัวใจของการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความต้องการแรงงานวางแผนที่มีประสิทธิภาพ นี้เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ เพื่อสร้างบุคลากรของ organosation ความต้องการทั้งในปัจจุบันและอนาคต ข้อมูลนี้จะช่วยให้แผนก HR เพื่อวางแผนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารับสมัคร numbera เหมาะสมของแรงงานที่มีทักษะจาก Thw .แผนผังแสดงให้เห็นภาพรวมของขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรหลัก