This implies the concurrent action

This implies the concurrent action of several actors beside the occupational health physicians, such as ergonomists, psychologists, sociologists, educators, legislators, as well as managers and workers.

This is the only way to avoid an acritical assessment of mal-adaptation and/ or in-tolerance to shift and night work based on sectorial aspects (i.e. some individual characteristics or behaviours) not sufficiently supported by scientific data and longitudinal studies. This can also drive to a risky and even dangerous (i.e. for employment) attitude for selection of shift workers, without taking into consideration the whole context in terms of (shift) work organisation and social conditions, which in many cases are the major intervening factors and are more profitable interventions for subjects, companies, and the whole society.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้หมายถึงการแสดงหลายข้างแพทย์อาชีวอนามัย ergonomists นักจิตวิทยา พูด นักการศึกษา กรอบนโยบาย เป็นผู้จัดการ และผู้ปฏิบัติงานการดำเนินการพร้อมกัน

นี่เป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงการประเมิน acritical mal-ปรับและ/ หรือในเผื่อไปทำงานกะและคืนตามด้าน sectorial (เช่น แต่ละลักษณะหรือพฤติกรรมบางอย่าง) ไม่เพียงพอสนับสนุน โดยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาระยะยาว นี้ยังสามารถขับรถไปที่มีความเสี่ยง และทัศนคติเพราะอันตราย (เช่นสำหรับการจ้างงาน) สำหรับการเลือกของผู้ปฏิบัติงานกะ โดยไม่คำนึงถึงบริบททั้งองค์กรทำงาน (กะ) และเงื่อนไขทางสังคม ซึ่งในหลายกรณีมีปัจจัยสำคัญที่อยู่ระหว่างกลาง และมีงานมีกำไรมากขึ้นสำหรับเรื่อง บริษัท และสังคมทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่ก็หมายความการกระทำที่เกิดขึ้นพร้อมกันในหลาย ๆ นักแสดงข้างแพทย์อาชีวอนามัยเช่นใช้งานห้องนักจิตวิทยาสังคมวิทยาครูสมาชิกสภานิติบัญญัติที่เป็นผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานนี้เป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงการประเมิน acritical ของ Mal-การปรับตัวและ / หรือ ในความอดทนที่จะเปลี่ยนและคืนการทำงานขึ้นอยู่กับลักษณะรายสาขา (เช่นลักษณะส่วนบุคคลบางอย่างหรือพฤติกรรม) ได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอโดยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาตามยาว นอกจากนี้ยังสามารถขับรถไปที่มีความเสี่ยงและเป็นอันตรายได้ (เช่นการจ้างงาน) ทัศนคติในการเลือกคนงานกะโดยไม่ต้องคำนึงถึงบริบททั้งในแง่ของการ (การเปลี่ยนแปลง) องค์กรการทำงานและสภาพสังคมซึ่งในหลายกรณีเป็นปัจจัยแทรกแซงที่สำคัญ และมีการแทรกแซงมีกำไรมากขึ้นสำหรับวิชา บริษัท และสังคมโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้แสดงถึงการกระทำที่เกิดขึ้นพร้อมกันของนักแสดงหลายข้าง แพทย์อาชีวอนามัย เช่น ergonomists นักจิตวิทยานักสังคมวิทยา นักการศึกษา สมาชิกสภานิติบัญญัติ รวมทั้งผู้บริหารและพนักงาน

นี่เป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงการประเมิน acritical ของมัลการปรับตัวและ / หรือในการเปลี่ยนและคืนขึ้นอยู่กับลักษณะหมวดธุรกิจ ( เช่นคุณลักษณะเฉพาะบางอย่าง หรือพฤติกรรม ) ไม่เพียงพอ การสนับสนุนจากข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาตามยาว นี้ยังสามารถขับรถไปที่เสี่ยงและอันตรายได้ ( เช่นการจ้างงาน ) ทัศนคติการเลือกของพนักงานกะ โดยไม่มีการพิจารณาบริบททั้งในแง่ของ ( Shift ) องค์กรทำงานและเงื่อนไขทางสังคมซึ่งในหลายกรณีเป็นหลักและปัจจัยแทรกแซงส่งเสริมผลกำไรมากขึ้นสำหรับกลุ่ม บริษัท และสังคมทั้งหมด