You, or people working with you, ma

You, or people working with you, may be concerned or anxious about evaluation, given
the many factors outside an individual’s control that can impact on outcomes. However,
evaluation should not be thought of as a way of assessing individuals’ performance but
rather as a mechanism for ensuring that areas for improvement are identified and
addressed and that examples of best practice can be shared

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณ หรือคนที่ทำงานกับคุณ อาจกังวล หรือวิตกกังวลเกี่ยวกับการประเมินผล กำหนดปัจจัยนอกเหนือการควบคุมของแต่ละบุคคลที่สามารถมีผลกระทบต่อผล อย่างไรก็ตามการประเมินควรไม่จะคิดว่า เป็นวิธีการประเมินประสิทธิภาพของ แต่แทนที่จะเป็นกลไกการรับประกันที่ระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุง และระบุว่า สามารถแบ่งปันตัวอย่างของการปฏิบัติที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณหรือคนที่ทำงานกับคุณอาจจะกังวลหรือวิตกกังวลเกี่ยวกับการประเมินผลการรับ
ปัจจัยหลายนอกการควบคุมของแต่ละบุคคลที่สามารถส่งผลกระทบต่อผล อย่างไรก็ตาม
การประเมินผลไม่ควรจะคิดว่าเป็นวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล แต่
ค่อนข้างจะเป็นกลไกในการสร้างความมั่นใจว่าพื้นที่สำหรับการปรับปรุงจะมีการระบุและ
การแก้ไขและตัวอย่างของการปฏิบัติที่ดีที่สุดสามารถใช้ร่วมกัน