In most studies, researchers ask su

In most studies, researchers ask subordinates to rate their leaders’ behavior in order to assess the behaviors associated with transformational leadership. However, several authors have discussed whether or not this kind of assessment more likely reflects attributes of followers than attributes or behaviors of leaders. Ayman (1993) argues that it is, in fact, the perception of followers which is being assessed when questionnaires are distributed to them and goes on to explain several processes that influence this perception.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยขอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อประเมินพฤติกรรมผู้นำของพวกเขาเพื่อที่จะประเมินพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำในการศึกษามากที่สุด อย่างไรก็ตาม หลายผู้เขียนได้กล่าวถึงหรือไม่ประเมินชนิดนี้ว่าสะท้อนให้เห็นถึงคุณลักษณะของลูกศิษย์กว่าคุณลักษณะหรือพฤติกรรมของผู้นำ Ayman (1993) จนว่า มี ในความเป็นจริง การรับรู้ของลูกศิษย์ซึ่งเป็นการประเมินเมื่อมีกระจายแบบสอบถามไป และไปในการอธิบายกระบวนการต่าง ๆ ที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาส่วนใหญ่นักวิจัยขอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาให้คะแนนพฤติกรรมผู้นำของพวกเขาเพื่อประเมินพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง แต่หลายคนเขียนได้กล่าวถึงหรือไม่ว่าชนิดของการประเมินนี้มีแนวโน้มที่สะท้อนให้เห็นถึงคุณลักษณะของผู้ติดตามกว่าคุณลักษณะหรือพฤติกรรมของผู้นำ ไอย์ (1993) ระบุว่ามันเป็นในความเป็นจริงการรับรู้ของผู้ติดตามที่จะถูกประเมินเมื่อแบบสอบถามจะกระจายไปยังพวกเขาและไปในการอธิบายกระบวนการหลายอย่างที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษามากที่สุด นักวิจัยถามแบบพฤติกรรมผู้นำของพวกเขาอัตราเพื่อประเมินพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม หลาย ๆ ผู้เขียนได้กล่าวถึงหรือไม่ชนิดของการประเมินแนวโน้มมากขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงคุณลักษณะของผู้ติดตามกว่าคุณลักษณะ หรือพฤติกรรมของผู้นำ Ayman ( 1993 ) ระบุว่ามันคือ ความจริงการรับรู้ของผู้ติดตามซึ่งจะถูกประเมินเมื่อแบบสอบถามแจกจ่ายให้กับพวกเขาและไปในการอธิบายกระบวนการต่าง ๆ ที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้นี้