At the other extreme voluntary resi

At the other extreme voluntary resignations prolonged illnesses and deaths are difficult to predict although large organizations such as Verizon of general motors’ can use probability statistics to estimate the number of deaths that will occur among its employee population such techniques are useless for forecasting in small organizations or estimating the exact positions that will be affected in large ones voluntary resignations can also be predicted by utilizing probabilities when the population size is large in a company like Microsoft managers can estimate the approximate number of voluntary resignations during any given year in a department consisting of two or three workers however probability estimation is meaningless weak predictive ability in small units is unfortunate too because voluntary resignations typically have the greatest impact on such units

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ลาออกโดยสมัครใจอื่น ๆ ที่รุนแรงก​​ารเจ็บป่วยเป็นเวลานานและความตายเป็นเรื่องยากที่จะคาดการณ์ถึงแม้ว่าองค์กรขนาดใหญ่เช่น Verizon ของ General Motors 'สามารถใช้สถิติความน่าจะเป็นที่จะประเมินจำนวนของการเสียชีวิตที่จะเกิดขึ้นในหมู่ประชากรของพนักงานของเทคนิคดังกล่าวจะไร้ประโยชน์สำหรับการคาดการณ์ในองค์กรขนาดเล็ก หรือประมาณตำแหน่งที่แน่นอนที่จะได้รับผลกระทบคนใหญ่ลาออกโดยสมัครใจนอกจากนี้ยังสามารถคาดการณ์โดยใช้ความน่าจะเป็นเมื่อขนาดของประชากรที่มีขนาดใหญ่ใน บริษัท เช่น Microsoft ผู้จัดการสามารถประเมินจำนวนโดยประมาณของการลาออกโดยสมัครใจในช่วงปีใดในแผนกที่ประกอบด้วยสองหรือสามคนประมาณค่าความน่าจะเป็น แต่มีความหมายที่อ่อนแอ ความสามารถในการพยากรณ์จากหน่วยเล็กเป็นโชคร้ายเกินไปลาออกโดยสมัครใจมักจะมีผลกระทบมากที่สุดในหน่วยดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่อื่น ๆ มากสมัครใจลา เจ็บป่วยนานและตายยากทายแม้ว่าองค์กรขนาดใหญ่เช่น Verizon ของมอเตอร์ทั่วไปสามารถใช้สถิติความน่าเป็นของตายที่จะเกิดขึ้นในหมู่ประชากรพนักงานเทคนิคดังกล่าวมีประโยชน์สำหรับการคาดการณ์ในองค์กรขนาดเล็ก หรือประมาณตำแหน่งที่แน่นอนที่จะได้รับผลกระทบ คนขนาดใหญ่ที่สมัครใจลาทำนาย โดยใช้กิจกรรมเมื่อมีขนาดประชากรใหญ่ในบริษัทเช่นผู้จัดการของ Microsoft สามารถประเมินจำนวนลาสมัครใจประมาณปีกำหนดใด ๆ ในแผนกประกอบด้วยสอง หรือสามคนแต่ ความน่าเป็นในการประเมินคือ ไม่สามารถคาดการณ์อ่อนในหน่วยเล็กเป็นโชคร้ายเกินไป สมัครใจลาโดยทั่วไปจะมีผลกระทบมากที่สุดในห้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่อื่น Extreme โดยสมัครใจลาออกเป็นชุดๆเป็นเวลานานการเจ็บป่วยและการตายยากที่จะทำนายว่าแม้ว่าจะมีขนาดใหญ่องค์กรเช่น Verizon ของ General Motors ,'สามารถใช้โอกาสจากสถิติในการประเมินที่จำนวนของผู้เสียชีวิตที่จะเกิดขึ้นในหมู่ของประชาชนเช่นพนักงานเทคนิคจะเป็นสิ่งที่ไร้ประโยชน์สำหรับการประมาณการในองค์กรขนาดเล็กหรือการประเมินตำแหน่งที่แน่นอนที่จะได้รับผลกระทบขนาดใหญ่คนที่สมัครใจลาออกเป็นชุดๆสามารถคาดการณ์ว่าการใช้ประโยชน์จากความน่าจะเป็นที่ประชากรขนาดมีขนาดใหญ่อยู่ในบริษัทเช่น Microsoft ผู้จัดการสามารถประเมินได้โดยประมาณของความสมัครใจลาออกเป็นชุดๆในช่วงใดๆที่ได้รับในปีที่กรมประกอบด้วยสองหรือสามคนงานแต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีความเป็นไปได้ไม่มีความหมายประมาณอ่อนแบบคาดการณ์เอาไว้แล้วความสามารถในขนาดเล็กเครื่องคือผู้โชคร้ายเกินไปลาออกเป็นชุดๆตามความสมัครใจโดยปกติจะมีผลกระทบมากที่สุดในชุดดังกล่าว