In the time of mourning for the pas

In the time of mourning for the passing of our Beloved King Bhumibol Adulyadej, please be cautious when you express your condolence messages through online social media networks such as Facebook, Twitter, LinkedIn etc., particularly when using company-owned devices.

Please be reminded that employee online activities are subject to and should comply with other key company policies like the Standards of Business Conduct and Management and Protection of Information Guidelines as well as local laws and regulations. For example, employees should not post ExxonMobil’s confidential, proprietary, or trade secret information.

The guidance is comprehensive and far-reaching and violations of the policy can result in disciplinary action – up to and including termination.

I encourage each of you to review and become familiar with the guidance Social Media Guidance and FAQ on the Thailand the HR Intranet.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเวลาไว้ทุกข์สำหรับที่ผ่านมาของเรารักสมเด็จ โปรดระมัดระวังเมื่อคุณแสดงข้อความของคุณดำเนินผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์เช่น Facebook, Twitter, LinkedIn ฯลฯ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใช้อุปกรณ์ของบริษัทโปรดทราบว่า มีกิจกรรมออนไลน์ของพนักงาน และควรสอดคล้องกับนโยบายบริษัทคีย์อื่น ๆ เช่นมาตรฐานการ ดำเนินธุรกิจ และการจัดการ และป้องกันข้อมูลแนวทางตลอดจนกฎหมาย และระเบียบ ตัวอย่างเช่น พนักงานควรไม่โพสต์ของ ExxonMobil ลับ กรรมสิทธิ์ หรือข้อมูลความลับทางการค้า คำแนะนำครอบคลุม และกว้างขวาง และการละเมิดนโยบายอาจส่งผลให้วินัย และการเลิกจ้างรวมถึงผมสนับสนุนให้คุณทบทวน และคุ้นเคยกับคำแนะนำแนะนำสื่อสังคมและทั่วประเทศไทยอินทราเน็ต HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเวลาของการไว้ทุกข์สำหรับการจากไปของในหลวงพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ภูมิพลอดุลยเดช โปรดระมัดระวังเมื่อคุณแสดงข้อความแสดงความเสียใจของคุณผ่านเครือข่ายสื่อสังคมออนไลน์ เช่น Facebook , Twitter , LinkedIn และอื่น ๆโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใช้ บริษัท ที่เป็นเจ้าของอุปกรณ์โปรดเตือนว่ากิจกรรมออนไลน์ของพนักงานมี และควรสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท อื่น ๆที่สำคัญ เช่น มาตรฐานของธุรกิจที่ดำเนินการและการจัดการและคุ้มครองข้อมูลแนวทางตลอดจนกฎหมายท้องถิ่นและระเบียบข้อบังคับ ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่ควรโพสต์ซึ่งเป็นความลับ กรรมสิทธิ์ หรือการค้าความลับข้อมูลคำแนะนำที่ครอบคลุมและกว้างขวางและการละเมิดนโยบายที่ได้ผลในการลงโทษทางวินัย และรวมถึงการสิ้นสุดผมสนับสนุนให้แต่ละท่านที่จะทบทวน และคุ้นเคยกับคำแนะนำคำแนะนำและคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสื่อสังคมไทย HR อินทราเน็ต