next section) by Elton Mayo (1880–1

next section) by Elton Mayo (1880–1949)47 and his associates from the Harvard Business School. This major examination of traditional scientific management principles sought to confirm the relationship between conditions and management interventions in work environment and productivity but ended up launching the human relations approach.48 The Hawthorne experiments would confirm Follett’s suggestions that workers were more responsive to peer pressure than to management controls and that factories, indeed all work settings, are above all social situations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนถัดไป) โดยเอลตัน Mayo (1880-1949) 47 และสมาคมของเขาจากโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด ตรวจสอบหลักการบริหารแบบวิทยาศาสตร์นี้สำคัญพยายามที่จะยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างเงื่อนไขและมาตรการการจัดการในสภาพแวดล้อมในการทำงานและผลผลิต แต่เปิด approach.48 มนุษยสัมพันธ์ Hawthorne สิ้นสุดการทดลองจะยืนยันคำแนะนำของ Follett ที่แรงงานได้มากขึ้นตอบสนองต่อเพียร์ดันกว่าที่โรงงานและควบคุมการจัดการ การตั้งค่างานทั้งหมดแน่นอน สถานการณ์สังคมข้างต้นทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวข้อถัดไป) โดยเอลตันเมโย (1880-1949) 47 และเพื่อนร่วมงานของเขาจากโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ นี้การตรวจสอบที่สำคัญของหลักการการจัดการทางวิทยาศาสตร์แบบดั้งเดิมพยายามที่จะยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างสภาพและการแทรกแซงการบริหารจัดการในสภาพแวดล้อมการทำงานและการผลิต แต่จบลงด้วยการเปิดตัวความสัมพันธ์ของมนุษย์ approach.48 การทดลองฮอว์ ธ จะยืนยันข้อเสนอแนะของพิพิธภัณฑ์ที่คนงานขึ้นเพื่อตอบสนองแรงกดดันมากกว่าที่จะ การบริหารจัดการและการควบคุมโรงงานที่จริงการตั้งค่าการทำงานอยู่เหนือสถานการณ์ทางสังคมทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไป ) โดยเอลตัน เมโย ( 1880 - 1949 ) และผู้ร่วมงานของเขาจากโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด . การสอบนี้สาขาหลักการจัดการทางวิทยาศาสตร์ดั้งเดิมพยายามที่จะยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างสภาพและปัญหาการจัดการในสภาพแวดล้อมการทำงานและการเพิ่มผลผลิต แต่ก็เปิดตัวมนุษย์สัมพันธ์ )48 Hawthorne การทดลองจะยืนยัน 52 ของข้อเสนอแนะที่คนงานกำลังอ่อนไหวกับการกดดันมากกว่าการควบคุมการจัดการและที่โรงงาน แน่นอนการตั้งค่าทำงานอยู่เหนือสถานการณ์ทางสังคมทั้งหมด