2.2. Measures In line with legal re

2.2. Measures
In line with legal requirements, INAIL’s methodology is based on two assessment phases (INAIL, 2013): a preliminary assessment where a checklist is used to collect objective and observational indicators linked to work-related stress risk, followed by an in-depth assessment involving a self-report questionnaire, which provides a multi-dimensional measure of work-related stress risk. The two assessment tools offered to companies by INAIL are presented in more detail below.
2.2.1. Checklist
The checklist developed to support companies in the preliminary assessment enables them to identify objective and observational organizational indicators of work-related stress risk. These are grouped into three main areas: (1) sentinel events (e.g. absenteeism rates, staff turnover, accidents at work); (2) work content factors (e.g. workload, working hours, working environment); (3) work context factors (e.g. interpersonal relations, interface home/-work). The checklist was developed following a critical review carried out by the National Network for the Prevention of Work-Related Psycho-social Disorders and, using an expert feedback method involving 800 organizations, was tested by the regional health service of Veneto (Regione Veneto ASL20, the regional unit for Occupational Prevention, Hygiene and Safety) and the University of Verona. For each homogeneous group, a checklist was compiled by a work group set up in the preliminary phase, and included the employer or his/her delegate, OSH professionals,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2 มาตรการ ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย วิธีของ INAIL อยู่ 2 ขั้นตอนการประเมิน (INAIL, 2013): มีการประเมินเบื้องต้นที่มีใช้รายการตรวจสอบเพื่อรวบรวมวัตถุประสงค์และตัวบ่งชี้ที่เชื่อมโยงกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียด สังเกตการณ์ตามการประเมินเชิงลึกที่เกี่ยวข้องกับการรายงานตนเองแบบสอบถาม ซึ่งเป็นการวัดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดหลายมิติ เครื่องมือประเมินที่สองแก่บริษัท โดย INAIL จะแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง2.2.1 การตรวจสอบ รายการตรวจสอบที่พัฒนาขึ้นเพื่อสนับสนุนบริษัทในการประเมินเบื้องต้นช่วยให้ระบุวัตถุประสงค์และตัวชี้วัดองค์กรสังเกตการณ์ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียด เหล่านี้แบ่งพื้นที่หลักสาม: องครักษ์ (1) กิจกรรม (เช่นอัตราการขาดเรียน หมุนเวียนพนักงาน อุบัติเหตุในการทำงาน); (2) งานปัจจัยเนื้อหา (เช่นปริมาณ เวลาทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน); (3) งานปัจจัยบริบท (เช่นมนุษยสัมพันธ์ความสัมพันธ์ อินเตอร์เฟสบ้าน/ทำงาน) รายการตรวจสอบการได้รับการพัฒนาตามความเห็นสำคัญที่ดำเนินการ โดยเครือข่ายระดับชาติสำหรับโรคที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันงาน Psycho-สังคม ก ใช้วิธีการความคิดเห็นผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับองค์กร 800 ทดสอบบริการสุขภาพระดับภูมิภาคมหาวิทยาลัยเวโรนาและเวเนโต (Regione เวเนโต ASL20 หน่วยภูมิภาคสำหรับ ป้องกันอาชีว สุขอนามัย และความปลอดภัย) สำหรับแต่ละกลุ่มเป็นเนื้อเดียวกัน รายการตรวจสอบคอมไพล์ตามกลุ่มงานที่ตั้งในระยะเบื้องต้น และรวมนายจ้างหรือผู้รับมอบสิทธิ์เขา/เธอ ออชผู้เชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2 2.2. Measures
In line with legal requirements, INAIL’s methodology is based on two assessment phases (INAIL, 2013): a preliminary assessment where a checklist is used to collect objective and observational indicators linked to work-related stress risk, followed by an in-depth assessment involving a self-report questionnaire, which provides a multi-dimensional measure of work-related stress risk. The two assessment tools offered to companies by INAIL are presented in more detail below.
2.2.1. Checklist
The checklist developed to support companies in the preliminary assessment enables them to identify objective and observational organizational indicators of work-related stress risk. These are grouped into three main areas: (1) sentinel events (e.g. absenteeism rates, staff turnover, accidents at work); (2) work content factors (e.g. workload, working hours, working environment); (3) work context factors (e.g. interpersonal relations, interface home/-work). The checklist was developed following a critical review carried out by the National Network for the Prevention of Work-Related Psycho-social Disorders and, using an expert feedback method involving 800 organizations, was tested by the regional health service of Veneto (Regione Veneto ASL20, the regional unit for Occupational Prevention, Hygiene and Safety) and the University of Verona. For each homogeneous group, a checklist was compiled by a work group set up in the preliminary phase, and included the employer or his/her delegate, OSH professionals,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2 . มาตรการ
สอดคล้องกับกฎหมาย inail ของวิธีการจะขึ้นอยู่กับสองขั้นตอนการประเมิน ( inail 2013 ) : การประเมินเบื้องต้นที่ตรวจสอบใช้เก็บวัตถุประสงค์และตัวชี้วัดแบบเชื่อมโยงกับการเสี่ยงความเครียด ตามด้วยการประเมินเชิงลึกที่เกี่ยวข้องกับตนเอง แบบสอบถามซึ่งมีวัดหลายมิติของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด สองเครื่องมือการประเมินให้กับบริษัท โดย inail นำเสนอรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง .
2.2.1 . รายการตรวจสอบ
ตรวจสอบพัฒนาขึ้นเพื่อสนับสนุนบริษัทในการประเมินเบื้องต้นที่ช่วยให้พวกเขาเพื่อกำหนดวัตถุประสงค์และตัวชี้วัดขององค์กรสังเกตการณ์การเสี่ยงความเครียดเหล่านี้จะถูกแบ่งออกเป็นสามพื้นที่หลัก ได้แก่ ( 1 ) เหตุการณ์เซนติเนล ( เช่นอัตราการการหมุนเวียนพนักงาน อุบัติเหตุในที่ทำงาน ) ; ( 2 ) ปัจจัยด้านปริมาณงาน ( เช่น ภาระงาน ทำงานชั่วโมง สภาพแวดล้อมในการทำงาน ) ; ( 3 ) ปัจจัยด้านบริบทของงาน เช่น ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ติดต่อ บ้าน / งาน )รายการตรวจสอบขึ้นตามการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยเครือข่ายระดับชาติเพื่องานด้านสังคมและจิตผิดปกติ การใช้ผู้เชี่ยวชาญความคิดเห็นวิธีการที่เกี่ยวข้องกับ 800 องค์กร ถูกทดสอบโดยให้บริการสาธารณสุขของภูมิภาคเวเนโต ( ภูมิภาคเวเนโต asl20 หน่วยในการป้องกันระบบสุขอนามัยและความปลอดภัย ) และมหาวิทยาลัยของเวโรน่า .สร้างกลุ่มสำหรับแต่ละรายการ ที่ถูกรวบรวมโดยกลุ่มงานตั้งค่าในขั้นตอนเบื้องต้น รวมถึงนายจ้างหรือตัวแทนของเขา / เธอ ,
Osh ผู้เชี่ยวชาญ