Conflict Resolution ProcessesOnce l

Conflict Resolution Processes
Once lovebirds Harold and Melba married and had a few kids. After several years of bickering over laundry, bills and Harold's weekly poker game, they decided to call it quits. However, during the marriage, they accumulated quite a few assets, like a house, a boat and several vintage cars. Unable to settle on the splitting of their stuff, the duo decided on dispute resolution.

Dispute resolution is a process of bringing in a third party to help sort out the situation through communication and negotiation. There are several types of resolutions, and they are mainly used in employment and legal disputes.

The three main forms of dispute resolution we will focus on are:

Negotiations
Mediation and
Arbitration
Now, we will explore each form of dispute resolution in detail.

Negotiations, Mediation and Arbitration
Negotiations occur when two parties set forth the type of remedy each desires, and try to reach some sort of an agreement that satisfies everyone involved. In the best-case scenario, negotiations are done between the parties and both come to a happy agreement. The first step towards dissolving Harold and Melba's assets may be negotiations.

This is how a typical negotiation may look:

Each party will prepare a list of what each party wants (house, boat, car, money).
Each will decide upon a timeframe to acquire the assets, and
Each will have an alternative or other options for the settlement of assets.
Once agreement has been reached, the parties will create a written statement to reflect the terms of the negotiated assets. While Harold and Melba tried very hard to divide the dowry fairly, each wanted what the other person wanted. It was a mess!

It is important to note that each state court functions differently, but in New York, Harold and Melba would be referred to mediation. Mediation is an alternate form of resolution that involves assigning a neutral third party to assist the couple in coming to a fair and equitable agreement on the distribution of assets.

Mediation is not always voluntary. Sometimes the court will order mediation, especially if the divorce dispute involves child support, alimony or child custody. Not to confuse things, remember negotiations and mediation are not solely used for divorce situations. Both alternative resolutions are used for employment issues as well. For example, at work, employers and employees use collective bargaining to settle disputes. This is negotiations between the employer and the employee to settle issues like work conditions, salaries and benefits.

To clarify, collective bargaining is usually done when employees are represented by a union, or a collective group of employees with a common interest. Mediation is also successful in resolving employee disputes. It is beneficial for a company to go this route, because the sky-high cost of hiring legal professionals can crush a company financially.

Let's say Jolie was terminated without cause from her position at Westwood Dynamics, Inc. Jolie can do a few things: She can walk away with only her potted plant and her ego. She can sue for millions of dollars, or she and her former employer can enter into mediation to come to a mutually satisfying resolution.

What will happen is:

Both parties will identify the issues,
Propose possible options for resolution,
Evaluate each option for fairness,
Choose the best option and
Prepare a written agreement.
Jolie wanted to sue Westwood for everything they have. Westwood wanted Jolie to just go away. The mediator wanted to find a happy medium. In Jolie's case, the outcome may be that she will receive a severance package, including a monetary settlement and a letter of recommendation.

Arbitration works a little differently, because this process involves both parties agreeing to allow a third party not only to mediate, but to come to a final decision on the issues. To say it a different way, in arbitration, the parties agree to allow a neutral person to listen to, evaluate and decide on the best possible solution to their problem. Both parties decide on the arbitrator, or the non-biased party, and after he hears testimony from both sides, a decision is made.

This process is commonly used to settle automobile accident claims because it saves money and time. Court costs, attorney fees and time away from the office can be costly. An arbitrator will charge a fee for services, and the resolution happens quickly. This fee is usually much more economical than using a lawyer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการแก้ปัญหาความขัดแย้งLovebirds ฮาโรลด์และปิ้งบางกรอบแต่งงาน และมีเด็กน้อย หลังจากหลายปีของ bickering ซักรีด ตั๋ว และเกมโป๊กเกอร์รายสัปดาห์ของฮาโรลด์ พวกเขาตัดสินใจที่จะเรียกออกจากกัน อย่างไรก็ตาม ในระหว่างงานแต่งงาน พวกเขาสะสมสินทรัพย์ค่อนข้างไม่กี่ เหมือนบ้าน เรือ และรถยนต์โบราณหลาย ไม่สามารถจับคู่ในการแบ่งสิ่ง duo ที่ตัดสินใจในการแก้ไขข้อพิพาทแก้ปัญหาข้อโต้แย้งเป็นกระบวนการนำในบุคคลสามเพื่อช่วยแยกแยะสถานการณ์ผ่านการสื่อสารและเจรจาต่อรอง มีหลายชนิดแก้ปัญหา และพวกเขาส่วนใหญ่จะใช้ในงานและความขัดแย้งทางกฎหมายรูปแบบหลักทั้งสามของการแก้ปัญหาข้อโต้แย้งจะมี:เจรจากาชาด และอนุญาโตตุลาการตอนนี้ เราจะได้แต่ละรูปแบบของการแก้ปัญหาข้อโต้แย้งในรายละเอียดเจรจา เกลี่ย และอนุญาโตตุลาการการเจรจาเกิดขึ้นเมื่อสองฝ่ายกำหนดชนิดของการแก้ไขแต่ละความต้องการ และพยายามที่จะเข้าถึงบางจัดเรียงของข้อตกลงที่ทุกคนที่เกี่ยวข้องเป็นไปตาม ในสถานการณ์สมมตินี้ best-case ดำเนินการเจรจาระหว่างฝ่าย และทั้งสองมีข้อตกลงร่วมมีความสุข ก้าวแรกยุบฮาโรลด์และปิ้งบางกรอบของสินทรัพย์อาจจะเจรจานี่คือวิธีการเจรจาต่อรองโดยทั่วไปอาจดู:แต่ละฝ่ายจะจัดเตรียมรายการว่าแต่ละฝ่ายต้องการ (บ้าน เรือ รถ เงิน)แต่ละที่จะตัดสินใจตามกรอบเวลาเพื่อซื้อสินทรัพย์ และจะได้เป็นทางเลือกหรือตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการชำระบัญชีของสินทรัพย์เมื่อตกลงแล้ว บุคคลจะสร้างคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเงื่อนไขการเจรจาทรัพย์สิน ขณะที่ฮาโรลด์และปิ้งบางกรอบพยายามน้อยแบ่งสินสอดเป็นธรรม แต่ละต้องคนอื่น ๆ ที่อยาก มันเป็นระเบียบโปรดทราบว่า ศาลรัฐแต่ละหน้าที่แตกต่างกัน แต่ในนิวยอร์ก ฮาโรลด์และปิ้งบางกรอบจะอ้างอิงการกาชาดได้ กาชาดเป็นรูปแบบอื่นของการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดให้บุคคลสามเป็นกลางช่วยเหลือคู่ที่มาจากข้อตกลงที่เป็นธรรม และความเท่าเทียมกันในการกระจายของสินทรัพย์กาชาดจะไม่สมัครใจ บางครั้งศาลจะสั่งกาชาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าหย่าข้อโต้แย้งเกี่ยวข้องกับการสนับสนุน alimony หรือเด็กบุตร ไม่สับสนสิ่ง จำเจรจาและกาชาดไม่เพียงใช้สำหรับสถานการณ์การหย่าร้าง ใช้ทั้งแก้ปัญหาอื่น ๆ สำหรับปัญหาการจ้างงานเช่น ตัวอย่าง ที่ทำงาน นายจ้างและพนักงานใช้เจรจาเพื่อชำระข้อโต้แย้ง นี้เป็นการเจรจาระหว่างนายจ้างและพนักงานชำระปัญหาเช่นสภาพการทำงาน เงินเดือน และประโยชน์ชี้แจง เจรจาโดยปกติแล้วเมื่อพนักงานแสดง โดยสหภาพแรงงาน กลุ่มการรวมของพนักงานที่มีความสนใจทั่วไป กาชาดก็ประสบความสำเร็จในการแก้ไขข้อพิพาทพนักงาน มันจะเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทไปเส้นทางนี้ เนื่องจากต้นทุน sky-high การจ้างผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายสามารถสนใจบริษัททางการเงินสมมติว่า งบประมาณถูกตัด โดยสาเหตุจากตำแหน่งของเธอที่โจลี่ Dynamics ซเวสท์วูด Inc. สามารถทำบางสิ่ง: เธอสามารถเดินไปเพียงพืชกระถางของเธอและอาตมาของเธอได้ เธอสามารถฟ้องนับล้านดอลลาร์ หรือนายจ้างเดิมและเธอสามารถเข้ากาชาดเพื่อยุติความพึงพอใจซึ่งกันและกันจะเกิดอะไรขึ้นคือ:ทั้งสองฝ่ายจะระบุปัญหาเสนอตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการแก้ปัญหาประเมินแต่ละตัวเลือกสำหรับยุติธรรมเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด และจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรโจลี่อยากฟ้องซเวสท์วูดทุกอย่างได้ เวสท์วูดล็อดจ์ต้องโจลี่เพิ่งพ้นไป คนกลางที่ต้องการค้นหาสื่อแฮปปี้ ในกรณีของโจลี ผลที่ได้อาจจะว่า เธอจะได้รับแพคเกจบำเหน็จ รวมทั้งการชำระเงินและหนังสือรับรองอนุญาโตตุลาการทำงานเล็กน้อยแตกต่างกัน เนื่องจากทั้งสองฝ่ายภายใต้อนุญาตให้บุคคลสามไม่เพียงแต่บรรเทา แต่มาตัดสินใจขั้นสุดท้ายในประเด็นเกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ การกล่าว อย่าง ในอนุญาโตตุลาการ ฝ่ายยินยอมให้คนกลางฟัง ประเมิน และตัดสินใจในสุดได้แก้ไขปัญหา ทั้งสองฝ่ายเลือกที่ arbitrator หรือบุคคลไม่ลำเอียง และหลังจากที่เขาได้ยินพยานจากทั้งสองด้าน มีการตัดสินโดยทั่วไปกระบวนการนี้จะใช้จ่ายสินไหมทดแทนอุบัติเหตุรถยนต์ เพราะมันประหยัดเงินและเวลา ต้นทุนศาล ค่าทนายความ และเวลาอยู่ในสำนักงานสามารถค่าใช้จ่าย เป็น arbitrator จะคิดค่าบริการ และการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ค่านี้มักมากประหยัดกว่าการใช้ทนายความได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการแก้ปัญหาความขัดแย้ง
เมื่อคู่รักแฮโรลด์และเมลบาแต่งงานและมีเด็กเพียงไม่กี่ หลังจากหลายปีของการทะเลาะวิวาทมากกว่าซักรีดตั๋วเงินและเกมโป๊กเกอร์รายสัปดาห์ของแฮโรลด์พวกเขาตัดสินใจที่จะเรียกให้หยุด อย่างไรก็ตามในระหว่างการแต่งงานของพวกเขาสะสมค่อนข้างสินทรัพย์ไม่กี่เช่นบ้าน, เรือและรถโบราณหลาย ไม่สามารถที่จะตั้งอยู่บนแยกของสิ่งที่พวกเขาทั้งคู่ตัดสินใจที่จะระงับข้อพิพาท. คัดค้านมติเป็นกระบวนการในการนำบุคคลที่สามที่จะช่วยให้เรียงลำดับจากสถานการณ์ที่ผ่านการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง มีหลายประเภทของมติและพวกเขาใช้เป็นหลักในการจ้างงานและข้อพิพาททางกฎหมาย. สามรูปแบบหลักของการระงับข้อพิพาทเราจะเน้นคือการเจรจาไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการ. ตอนนี้เราจะสำรวจรูปแบบของการระงับข้อพิพาทในแต่ละรายละเอียดการเจรจาต่อรอง, การไกล่เกลี่ยและการตัดสินการเจรจาเกิดขึ้นเมื่อทั้งสองฝ่ายกำหนดไว้ชนิดของการรักษาความต้องการในแต่ละครั้งและพยายามที่จะเข้าถึงการจัดเรียงของข้อตกลงที่น่าพอใจทุกคนที่เกี่ยวข้องบางส่วน ในกรณีที่ดีที่สุดการเจรจาจะดำเนินการระหว่างทั้งสองฝ่ายและทั้งสองมาถึงข้อตกลงที่มีความสุข . ก้าวแรกสู่การละลายแฮโรลด์และสินทรัพย์เมลบาอาจจะเจรจาต่อรองนี่คือวิธีการเจรจาต่อรองโดยทั่วไปอาจจะดู: . แต่ละฝ่ายจะจัดเตรียมรายการของสิ่งที่แต่ละฝ่ายต้องการ (บ้าน, เรือ, รถ, เงิน) แต่ละคนจะตัดสินใจระยะเวลาในการ ซื้อสินทรัพย์และแต่ละคนจะมีทางเลือกหรือตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการตั้งถิ่นฐานของสินทรัพย์. เมื่อสัญญาได้รับถึงบุคคลที่จะสร้างคำสั่งที่เขียนขึ้นเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงแง่ของสินทรัพย์การเจรจาต่อรอง ในขณะที่แฮโรลด์และเมลบาพยายามอย่างหนักที่จะแบ่งสินสอดทองหมั้นเป็นธรรมแต่ละต้องการสิ่งที่คนอื่นต้องการ มันเป็นระเบียบ! มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าแต่ละฟังก์ชั่นศาลรัฐแตกต่างกัน แต่ใน New York, แฮโรลด์และเมลบาจะเรียกไกล่เกลี่ย การไกล่เกลี่ยเป็นรูปแบบอื่นของการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดบุคคลที่สามที่เป็นกลางที่จะช่วยให้ทั้งคู่มาถึงในข้อตกลงที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันในการกระจายตัวของสินทรัพย์. ไกล่เกลี่ยไม่เคยสมัครใจ บางครั้งศาลจะสั่งการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการหย่าร้างที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนค่าเลี้ยงดูเด็กหรือดูแลเด็ก เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนกับสิ่งที่จำได้การเจรจาและการประนีประนอมไม่ได้ใช้ แต่เพียงผู้เดียวสำหรับสถานการณ์การหย่าร้าง ทั้งมติทางเลือกที่จะใช้สำหรับปัญหาการจ้างงานได้เป็นอย่างดี ยกตัวอย่างเช่นในที่ทำงานนายจ้างและลูกจ้างใช้การเจรจาต่อรองเพื่อระงับข้อพิพาท นี่คือการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะชำระปัญหาเช่นสภาพการทำงาน, เงินเดือนและผลประโยชน์. ชี้แจงการเจรจาต่อรองมักจะกระทำเมื่อพนักงานมีตัวแทนจากสหภาพแรงงานหรือกลุ่มรวมของพนักงานที่มีความสนใจร่วมกัน การไกล่เกลี่ยยังเป็นที่ประสบความสำเร็จในการแก้ไขข้อพิพาทของพนักงาน มันจะเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ที่จะไปเส้นทางนี้เพราะค่าใช้จ่ายท้องฟ้าสูงของการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสามารถบดขยี้ บริษัท ทางการเงิน. สมมติว่า Jolie ถูกยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุจากตำแหน่งของเธอที่ Westwood Dynamics, Inc Jolie สามารถทำบางสิ่งที่: เธอสามารถเดินออกไปมีเพียงกระถางของเธอและอัตตาของเธอ เธอสามารถฟ้องสำหรับล้านดอลลาร์หรือเธอและนายจ้างเก่าของเธอสามารถเข้าสู่การไกล่เกลี่ยจะมาถึงความละเอียดที่น่าพอใจร่วมกัน. อะไรจะเกิดขึ้นคือทั้งสองฝ่ายจะระบุประเด็นที่เสนอตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการแก้ปัญหา, การประเมินผลแต่ละตัวเลือกสำหรับความเป็นธรรมเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดและจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร. Jolie อยากจะฟ้องเวสต์วู้สำหรับทุกสิ่งที่พวกเขามี เวสต์วู้อยาก Jolie เพียงแค่หายไป คนกลางที่ต้องการที่จะหาขนาดกลางที่มีความสุข ในกรณี Jolie ของผลที่อาจเป็นไปได้ว่าเธอจะได้รับแพคเกจชดเชยรวมทั้งการตั้งถิ่นฐานของตัวเงินและจดหมายแนะนำ. อนุญาโตตุลาการทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่แตกต่างกันเนื่องจากกระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องที่จะช่วยให้บุคคลที่สามไม่เพียง แต่จะเป็นสื่อกลางใน แต่ ที่จะมาตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับประเด็น จะบอกว่ามันเป็นวิธีที่แตกต่างกันในอนุญาโตตุลาการคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะอนุญาตให้บุคคลที่เป็นกลางที่จะฟังการประเมินและตัดสินใจเกี่ยวกับการแก้ปัญหาที่ดีที่สุดในการแก้ไขปัญหาของพวกเขา ทั้งสองฝ่ายจะตัดสินใจเกี่ยวกับอนุญาโตตุลาการหรือบุคคลที่ไม่ลำเอียงและหลังจากที่เขาได้ยินคำให้การจากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจจะทำ. กระบวนการนี้เป็นที่นิยมใช้ในการชำระเรียกร้องอุบัติเหตุทางรถยนต์เพราะมันจะช่วยประหยัดเงินและเวลา ค่าใช้จ่ายในศาลค่าทนายความและเวลาห่างจากที่ทำการสามารถค่าใช้จ่าย อนุญาโตตุลาการจะคิดค่าธรรมเนียมในการบริการและความละเอียดที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว ค่านี้มักจะประหยัดมากขึ้นกว่าการใช้ทนายความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งในกระบวนการ
เมื่อคู่รักฮาเมลและแต่งงานกัน และมีไม่กี่ลูก หลังจากหลายปีของการทะเลาะวิวาทมากกว่าบริการซักรีด , ตั๋วและเกมโป๊กเกอร์ของแฮโรลด์รายสัปดาห์ พวกเขาตัดสินใจที่จะถอยออกมา อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการแต่งงานของพวกเขาสะสมค่อนข้างน้อย สินทรัพย์ เช่น บ้าน เรือ และรถยนต์หลาย ไม่สามารถที่จะจัดการกับการแยกของพวกเขาคู่ที่ตัดสินใจในการระงับข้อพิพาท . การระงับข้อพิพาท

คือ กระบวนการนำบุคคลที่สามเพื่อช่วยแยกแยะสถานการณ์ผ่านการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง มีหลายประเภทของข้อมติ และพวกเขาจะใช้เป็นหลักในการจ้างงานและข้อพิพาททางกฎหมาย

สามรูปแบบหลักของการระงับข้อพิพาทจะเน้นไปที่ :




เจรจาไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการแล้วเราจะสำรวจแต่ละรูปแบบของการระงับข้อพิพาทในรายละเอียด

ได้เจรจาไกล่เกลี่ยและการเจรจาอนุญาโตตุลาการ
เกิดขึ้นเมื่อทั้งสองฝ่ายตั้งชนิดของยาแต่ละความต้องการออกไปและพยายามที่จะเข้าถึงบางจัดเรียงของข้อตกลงที่น่าพอใจ ทุกคนที่เกี่ยวข้อง ในสถานการณ์กรณีที่ดีที่สุด การเจรจาระหว่างคู่กรณีและทั้งสองมาเป็นข้อตกลงที่มีความสุขขั้นตอนแรกที่มีต่อการละลายของแฮโรลด์และทรัพย์สิน เมลอาจจะเจรจา

นี่คือวิธีการเจรจาต่อรองทั่วไปอาจดู :

แต่ละพรรคจะเตรียมรายการของสิ่งที่แต่ละฝ่ายต้องการ ( บ้าน , เรือ , รถ , เงิน ) .
แต่ละคนจะตัดสินใจว่าระยะเวลาที่จะได้รับทรัพย์สินและ
แต่ละ จะ มี ทางเลือกหรือตัวเลือกอื่น ๆสำหรับการตั้งถิ่นฐานของสินทรัพย์
เมื่อข้อตกลงที่ได้รับถึงฝ่ายจะสร้างข้อเขียนเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงเงื่อนไขของการได้ทรัพย์สิน ขณะที่ฮาโรลด์กับเมลพยายามอย่างหนักเพื่อแบ่งสินสมรสค่อนข้างแต่ละคนต้องการสิ่งที่คนอื่นต้องการ มันยุ่งเหยิงไปหมด !

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าในแต่ละศาลรัฐหน้าที่แตกต่างกัน แต่ในนิวยอร์ก ฮาโรลด์กับเมลจะเรียกไกล่เกลี่ยการไกล่เกลี่ยเป็นทางเลือกรูปแบบของความละเอียดที่เกี่ยวข้องกับการกําหนดเป็นกลางบุคคลที่สามเพื่อช่วยคู่มาเป็นข้อตกลงที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันในการกระจายของสินทรัพย์

ไกล่เกลี่ยอยู่เสมอไม่สมัครใจ บางครั้ง ศาลจะสั่งให้ไกล่เกลี่ย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าหย่าข้อพิพาทเกี่ยวกับการสนับสนุนเด็ก , ค่าเลี้ยงดูหรือดูแลเด็ก อย่าสับสนเรื่องจำ และการเจรจาไกล่เกลี่ยไม่ได้เป็น แต่เพียงผู้เดียวที่ใช้สำหรับสถานการณ์ที่หย่า ทั้งสองทางเลือก มติ จะใช้สำหรับปัญหาการจ้างงานเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในที่ทำงาน นายจ้างและลูกจ้างจะใช้การเจรจาต่อรองเพื่อให้ระงับข้อพิพาท นี้คือการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อจัดการปัญหา เช่น เงื่อนไขการทำงาน เงินเดือนและผลประโยชน์

เพื่อความชัดเจนการเจรจาต่อรองมักจะทำเมื่อพนักงานจะแสดงโดยสหภาพ หรือรวมกลุ่มของพนักงานที่มีความสนใจร่วมกัน การไกล่เกลี่ยยังประสบความสำเร็จในการยุติความขัดแย้งของพนักงาน มันเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ที่จะไปเส้นทางนี้เพราะท้องฟ้าสูงต้นทุนของการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสามารถบดขยี้

บริษัททางการเงินสมมติว่า โจลี่ ถูกยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุจากตำแหน่งของเธอที่ Westwood Dynamics อิงค์ โจลี่สามารถทำบางสิ่งที่เธอจะเดินออกไป แต่นางไม้กระถางและอัตตาของเธอ เธอสามารถฟ้องสำหรับล้านดอลลาร์ หรือเธอและอดีตนายจ้างของเธอสามารถเข้าสู่การไกล่เกลี่ย เพื่อมาร่วมกันเพียงความละเอียด

อะไรจะเกิดขึ้น :

ทั้งสองฝ่ายจะระบุปัญหา
เสนอทางเลือกที่เป็นไปได้สำหรับความละเอียด
ประเมินแต่ละตัวเลือกเพื่อความเป็นธรรม
เลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดและ

เตรียมเขียนข้อตกลง โจลี่ อยากฟ้อง เวสต์วูด สำหรับทุกอย่างที่พวกเขามี เวสต์วู้ดต้องการ โจลี่ ไปให้พ้น คนกลางต้องการค้นหาสื่อการ . ในกรณี โจลี่ , ผลจะออกมาว่า เธอจะได้รับเงินชดเชยแพคเกจรวมทั้งการตั้งถิ่นฐานทางการเงิน และจดหมายแนะนำ

อนุญาโตตุลาการทำงานแตกต่างกันเล็กน้อย เพราะกระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับทั้ง 2 ฝ่ายตกลงที่จะอนุญาตให้บุคคลที่สาม ไม่เพียง แต่ในการไกล่เกลี่ย แต่มาเพื่อการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในประเด็น จะบอกว่ามันเป็นวิธีที่แตกต่างกันในการอนุญาโตตุลาการฝ่ายตกลงที่จะอนุญาตให้บุคคลที่เป็นกลางเพื่อฟังประเมินและตัดสินใจในโซลูชั่นที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาของพวกเขา ทั้งสองฝ่ายตัดสินใจอนุญาโตตุลาการ หรือ ไม่ลำเอียง ปาร์ตี้ และหลังจากเขาได้ยินคำพยานจากทั้งสองฝ่าย การตัดสินใจทำ

กระบวนการนี้เป็นที่นิยมใช้เพื่อชำระการเรียกร้องอุบัติเหตุรถยนต์ เพราะมันจะช่วยประหยัดเวลาและเงิน ค่าใช้จ่ายในศาล ค่าทนายความ และเวลาออกจากสำนักงานสามารถเป็นบทเรียนราคาแพงการอนุญาโตตุลาการจะคิดค่าบริการสำหรับการบริการและการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว ค่าธรรมเนียมนี้มักจะประหยัดมากขึ้นกว่าการใช้ทนาย