n furtherance of the District’s div

n furtherance of the District’s diversity values and program goals, the board establishes the following program objectives:

3.2.1 To identify areas of underrepresentation of people of color and women and outline the action steps necessary to increase their representation in those areas where they are significantly underrepresented.

3.2.2 To employ women, people of color, and people with disabilities throughout all levels of the organization and throughout all job classifications and occupational categories.

3.2.3 To eliminate and prevent recurrence of systemic discriminatory practices relating to employment, or access to promotion, within the district for women, men, people of color or people with disabilities.

3.2.4 To identify and define problem areas and barriers to achieving workforce diversity and take affirmative actions where necessary.

3.2.5 To outline and implement management actions and targeted recruitment plans for the attainment of program goals.

3.2.6 To implement a workforce diversity evaluation process in order to systematically gauge the district’s progress towards goals and the effectiveness of action plans.

3.2.7 To provide a biennial progress report to the Board of Directors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

n ส่งค่าความหลากหลายของอำเภอและโปรแกรมเป้าหมาย คณะกรรมการสร้างวัตถุประสงค์ของโครงการต่อไปนี้: 3.2.1 การระบุพื้นที่ของ underrepresentation ของคนสีและผู้หญิง และเค้าร่างขั้นตอนการดำเนินการจำเป็นต้องเพิ่มตัวแทนในพื้นที่ที่พวกเขาเป็นอย่างมาก underrepresented 3.2.2 การจ้างผู้หญิง คนของสี และคนพิการทุกระดับขององค์กร และจัดประเภทงานและประเภทอาชีพทั้งหมด 3.2.3 การกำจัด และป้องกันการเกิดขึ้นของระบบปฏิบัติที่โจ่งแจ้งเกี่ยวกับการจ้างงาน หรือเข้าถึงเพื่อส่งเสริม ภายในอำเภอสำหรับผู้หญิง ผู้ชาย สี หรือคนทุพพลภาพ 3.2.4 เพื่อระบุ และกำหนดพื้นที่ปัญหาและอุปสรรคเพื่อให้บรรลุความหลากหลายของบุคลากร และใช้ยืนยันการดำเนินการจำเป็น 3.2.5 ให้เค้า และใช้การดำเนินการจัดการและแผนการสรรหาบุคลากรเป้าหมายมั่นเป้าหมายของโปรแกรม 3.2.6 การใช้กระบวนการแรงงานหลากหลายประเมินเพื่อวัดความก้าวหน้าของอำเภอเป้าหมายและประสิทธิผลของแผนการดำเนินการอย่างเป็นระบบ 3.2.7 เพื่อรายงานความคืบหน้าทุกสองปีให้กรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การผลักดัน n ของอำเภอของค่าความหลากหลายและเป้าหมายของหลักสูตรที่คณะกรรมการกำหนดวัตถุประสงค์ของโปรแกรมดังต่อไปนี้3.2.1 การระบุพื้นที่ของ underrepresentation คนของสีและผู้หญิงและร่างการดำเนินการขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อเพิ่มการแสดงของพวกเขาในพื้นที่เหล่านั้นที่พวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ บทบาท. 3.2.2 การจ้างผู้หญิงคนที่มีสีและผู้คนที่มีความพิการทั่วทุกระดับขององค์กรและตลอดการจำแนกประเภทของงานและการประกอบอาชีพประเภท. 3.2.3 เพื่อขจัดและป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกการเลือกปฏิบัติอย่างเป็นระบบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือการเข้าถึง โปรโมชั่นภายในเขตสำหรับผู้หญิงผู้ชายคนของสีหรือคนที่มีความพิการ. 3.2.4 การระบุและกำหนดพื้นที่ที่มีปัญหาและอุปสรรคในการบรรลุความหลากหลายของแรงงานและดำเนินการยืนยันในกรณีที่จำเป็น. 3.2.5 ในการร่างและดำเนินการการดำเนินการจัดการ และกำหนดเป้าหมายแผนการสรรหาความสำเร็จของเป้าหมายโปรแกรม. 3.2.6 การดำเนินการขั้นตอนการประเมินความหลากหลายของแรงงานเพื่อให้มีระบบวัดความคืบหน้าอำเภอที่มีต่อเป้าหมายและประสิทธิผลของแผนปฏิบัติการ. 3.2.7 เพื่อให้รายงานความคืบหน้าทุก ๆ สองปีต่อคณะกรรมการ บริษัท กรรมการ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การผลักดันคุณค่าความหลากหลายของตำบลและโปรแกรมเป้าหมาย คณะกรรมการกำหนดวัตถุประสงค์ต่อไปนี้ :

ดำเนินงานเพื่อระบุพื้นที่ของ underrepresentation ของคนผิวสี และผู้หญิง และเค้าร่างการกระทำเป็นขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อเพิ่มการแสดงของพวกเขาในพื้นที่เหล่านั้นที่พวกเขาเป็นอย่างบทบาท .

3.2.2 จ้างผู้หญิงคนสีและคนพิการทั่วทุกระดับขององค์กร และตลอดทุกเรื่อง งาน และ หมวดอาชีพ

3.2.3 เพื่อขจัดและป้องกันการกลับมาของระบบจำแนกการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือการเข้าถึง เพื่อส่งเสริมการขาย ภายในเขตสำหรับผู้หญิง ผู้ชาย คนผิวสี หรือคนพิการ .

. .4 เพื่อระบุและนิยามปัญหาและอุปสรรคเพื่อให้บรรลุความหลากหลายของบุคลากร และใช้การกระทำยืนยัน ที่จำเป็น

งานการร่างและใช้การดำเนินการและแผนสรรหาบุคลากรสำหรับความสำเร็จของเป้าหมายโปรแกรมเป้าหมาย

2 .6 การใช้แรงงานความหลากหลายด้านกระบวนการเพื่อประเมินความคืบหน้าของตำบลเพื่อไปสู่เป้าหมายและประสิทธิภาพของแผนปฏิบัติการ

3.2.7 ให้รายงานความคืบหน้า ประธานคณะกรรมการ