5 CORE VALUES: ROLE MODELESP Magazi

5 CORE VALUES: ROLE MODEL
ESP Magazine ฉบับนี้ ฝ่าย HR อยากขอแสดงความชื่นชมกับพนักงานที่ได้รับการโหวตให้เป็นพนักงานตัวอย่าง หรือ Role Model ที่ได้รับคะแนนโหวตสูงสุดในแต่ละ Value เราจึงได้ทำการสัมภาษณ์พวกเขาว่ามีแนวทางการทำงานอย่างไรมาฝาก ชาวกรุงไทย – แอกซ่ากันค่ะ ลองมาฟังกันดูนะคะ

TRANSPARENCY (โปร่งใส) : คุณชานัญธิดา คำวาง – Operations
“สำหรับแอ๊ปเปิ้ล ง่ายมากๆค่ะ แนวทางก็แค่จริงใจ ใส่ใจ และเต็มใจที่จะช่วยเหลือจริงๆ ทั้งเพื่อนพนักงาน เพื่อนร่วมงาน หรือว่าลูกค้า ทั้งนี้ก็เพราะเวลาเราทำดีกับใครด้วยเต็มใจ และยินดีที่จะช่วยเหลือใครอย่างใจจริง สิ่งดีๆก็สะท้อนกลับมาหาตัวเราเอง ที่สำคัญคือ หลังจากช่วยเหลือใครด้วยความใส่ใจ นอกจากเราจะได้รอยยิ้มและคำขอบคุณ พร้อมความสุขทางใจกลับมาแล้ว เราก็ยังจะได้เพื่อนเพิ่มอีกค่ะ ทำให้อยากทำแบบนี้อีกต่อไปเรื่อยๆ ค่ะ”

CARE : คุณปรมะ วรทานุวุฒิกุล – KAL Academy
“ดิฉันทำงานจากแนวความคิดว่า เพื่อนพนักงานในองค์กรเดียวกันเปรียบเสมือนคนในครอบครัวเดียวกัน เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ต้องขอบคุณที่ได้รับการปลูกฝังที่ดีจากครอบครัวและประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาว่า การที่ตัวเราและงานที่เราทำจะสำเร็จได้ ก็ต่อเมื่อให้ความสำคัญจากภายในก่อน โดยพื้นฐานจากการใส่ใจ ให้ความสำคัญกับการรับฟังความคิดเห็น และช่วยหาแนวทางในการแก้ไขปัญหา ไม่จำเป็นต้องหวังว่าผลตอบแทนคืออะไร ซึ่งเชื่อว่า การที่เราให้สิ่งที่ดีกับทุกๆ คน ด้วยความจริงใจและเต็มใจ ผลตอบแทนที่ได้รับก็คือความภูมิใจของตัวเราเองและการที่เราได้ สรรสร้างสิ่งดีๆให้องค์กร เป็นองค์กรที่น่าอยู่มากขึ้นค่ะ”

INTEGRITY : คุณนันนภัท ใยเยื่อ – HR
“ไม่ว่าในชีวิตการทำงาน หรือชีวิตส่วนตัว ดิฉันมีหลักง่ายๆ ที่ยึดถือ คือ ความสัตย์ซื่อต่อตัวเราเองและคนอื่น อีกทั้งงานปัจจุบันที่รับผิดชอบอยู่ เป็นส่วนงานเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล และข้อมูลเงินเดือนของพนักงาน ความสัตย์ซื่อจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะขาดไม่ได้เลย เพราะเราต้องมีความสัตย์ซื่อในการเก็บรักษาความลับทั้งหมดของพนักงาน”

COLLABORATION : คุณพัณณกรณ์ กัลยา – IT
“ผมเชื่อในการสร้างความร่วมมือร่วมใจในการทำงานเป็นทีม โดยมุ่งเน้นการเป็นเจ้าของในทุกคำร้องขอ และทุกปัญหาที่ได้รับแจ้งเข้ามาในระบบไอที เพื่อให้งานนั้นๆ สำเร็จตามเป้าหมาย และสร้างความพึงพอใจให้เพื่อนพนักงานครับ”

ACHIEVEMENT : คุณพัสกร โกมลฤทธิ์ – Operations
“ในการทำงาน เราต้องมีเป้าหมายในการทำงาน มีสุภาษิต ที่ว่า ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั่น หากเราไม่เรียนรู้ในการทำงาน ไม่มีความอดทน ความเพียรพยายาม ความสำเร็จในการทำงานก็จะไม่เกิดขึ้น ซึ่งเป้าหมายที่ฝ่าย Operations ได้รับนั้น ทั้งหัวหน้า และเพื่อนพนักงานต่างได้มีความพยายาม ช่วยกันทำงานจนทำให้เกิด Achievement และสิ่งที่ทำให้ผมมีแรงกระตุ้นในการทำงานคือ พระในบ้าน ใช่ครับ คุณพ่อ คุณแม่ เราต้องมีความกตัญญู สุดท้ายผมขอฝากว่า ชีวิตเรานั้น เมื่อมีอุปสรรคปัญหาอะไรก็ตาม ขอให้สู้ อย่าได้ยอมแพ้กับปัญหาง่ายๆ นะครับ”

เป็นอย่างไรบ้างคะ ได้ฟังคติพจน์ในการทำงานของเพื่อนๆพนักงานตัวอย่างของเราแล้ว น่าประทับใจจริงๆเลยใช่ไหมคะ ในการทำงาน แม้จะยาก แม้จะเหนื่อย แต่หากเรามีทัศนคติที่ดีต่องาน และสิ่งที่เผชิญอยู่ เชื่อว่ามันจะช่วยให้เรามีความสุขกับมัน มีกำลังใจในการทำงาน และก้าวข้ามไปได้อย่างแน่นอนค่ะ ซึ่งเราก็ได้มีบทพิสูจน์จากเพื่อนๆ ของเราแล้วด้วยนะคะ

ก่อนจากกัน เรายังมีอีกหนี่งโครงการดีๆ เรียกว่า “ I do Idea” ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ 5 Core Values มานำเสนอ เพื่อให้พนักงานได้ร่วมกันทำกิจกรรมที่สร้างสรรค์ โดยให้เพื่อนพนักงานกรุงไทย-แอกซ่า เป็นผู้แบ่งปันความรู้ในสิ่งที่ตนมีความสนใจ และความถนัดอยู่แล้ว อาทิเช่น เรียนจัดดอกไม้ เรียนแต่งหน้าเพื่อบุคลิกภาพ เรียนแต่งหน้า Cupcake สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมดีๆ เหล่านี้จากทีมงาน 5 Core Values นะคะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภารกิจที่ 5: แบบ
นิตยสาร ESP ฉบับนี้ฝ่าย HR อยากขอแสดงความชื่นชมกับพนักงานที่ได้รับการโหวตให้เป็นพนักงานตัวอย่างหรือแบบที่ได้รับคะแนนโหวตสูงสุดในแต่ละค่าเราจึงได้ทำการสัมภาษณ์พวกเขาว่ามีแนวทางการทำงานอย่างไรมาฝาก – แอกซ่ากันค่ะลองมาฟังกันดูนะคะ

ความโปร่งใส (โปร่งใส): คุณชานัญธิดาคำวาง – งาน
"สำหรับแอ๊ปเปิ้ลง่ายมากๆค่ะแนวทางก็แค่จริงใจใส่ใจและเต็มใจที่จะช่วยเหลือจริง ๆ ทั้งเพื่อนพนักงานเพื่อนร่วมงานหรือว่าลูกค้าทั้งนี้ก็เพราะเวลาเราทำดีกับใครด้วยเต็มใจ สิ่งดีๆก็สะท้อนกลับมาหาตัวเราเองที่สำคัญคือหลังจากช่วยเหลือใครด้วยความใส่ใจนอกจากเราจะได้รอยยิ้มและคำขอบคุณพร้อมความสุขทางใจกลับมาแล้วเราก็ยังจะได้เพื่อนเพิ่มอีกค่ะทำให้อยากทำแบบนี้อีกต่อไปเรื่อย ๆ
ดูแล: วรทานุวุฒิกุลคุณปรมะ – ออสการ์ซ็อค
"ดิฉันทำงานจากแนวความคิดว่าเพื่อนพนักงานในองค์กรเดียวกันเปรียบเสมือนคนในครอบครัวเดียวกันเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันต้องขอบคุณที่ได้รับการปลูกฝังที่ดีจากครอบครัวและประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาว่า ก็ต่อเมื่อให้ความสำคัญจากภายในก่อนโดยพื้นฐานจากการใส่ใจให้ความสำคัญกับการรับฟังความคิดเห็นและช่วยหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาไม่จำเป็นต้องหวังว่าผลตอบแทนคืออะไรซึ่งเชื่อว่าการที่เราให้สิ่งที่ดีกับทุก ๆ ด้วยความจริงใจและเต็มใจผลตอบแทนที่ได้รับก็คือความภูมิใจของตัวเราเองและการที่เราได้สรรสร้างสิ่งดีๆให้องค์กรเป็นองค์กรที่น่าอยู่มากขึ้นค่ะ "

ความ: คุณนันนภัทใยเยื่อ – ชั่วโมง
"ไม่ว่าในชีวิตการทำงานหรือชีวิตส่วนตัวดิฉันมีหลักง่าย ๆ ที่ยึดถือคือความสัตย์ซื่อต่อตัวเราเองและคนอื่นอีกทั้งงานปัจจุบันที่รับผิดชอบอยู่เป็นส่วนงานเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล ความสัตย์ซื่อจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะขาดไม่ได้เลยเพราะเราต้องมีความสัตย์ซื่อในการเก็บรักษาความลับทั้งหมดของพนักงาน "

ร่วม: คุณพัณณกรณ์กัลยา – มัน
"ผมเชื่อในการสร้างความร่วมมือร่วมใจในการทำงานเป็นทีมโดยมุ่งเน้นการเป็นเจ้าของในทุกคำร้องขอและทุกปัญหาที่ได้รับแจ้งเข้ามาในระบบไอทีเพื่อให้งานนั้น ๆ สำเร็จตามเป้าหมาย
ความสำเร็จ: คุณพัสกรโกมลฤทธิ์ – การดำเนินงาน
"ในการทำงานเราต้องมีเป้าหมายในการทำงานมีสุภาษิตที่ว่าความพยายามอยู่ที่ไหนความสำเร็จอยู่ที่นั่นหากเราไม่เรียนรู้ในการทำงานไม่มีความอดทนความเพียรพยายามความสำเร็จในการทำงานก็จะไม่เกิดขึ้น การดำเนินงานได้รับนั้นทั้งหัวหน้าและเพื่อนพนักงานต่างได้มีความพยายามช่วยกันทำงานจนทำให้เกิดสำเร็จและสิ่งที่ทำให้ผมมีแรงกระตุ้นในการทำงานคือพระในบ้านใช่ครับคุณพ่อคุณแม่เราต้องมีความกตัญญู ชีวิตเรานั้นเมื่อมีอุปสรรคปัญหาอะไรก็ตามขอให้สู้อย่าได้ยอมแพ้กับปัญหาง่าย ๆ นะครับ "

เป็นอย่างไรบ้างคะได้ฟังคติพจน์ในการทำงานของเพื่อนๆพนักงานตัวอย่างของเราแล้วน่าประทับใจจริงๆเลยใช่ไหมคะในการทำงานแม้จะยากแม้จะเหนื่อยแต่หากเรามีทัศนคติที่ดีต่องานและสิ่งที่เผชิญอยู่ มีกำลังใจในการทำงานและก้าวข้ามไปได้อย่างแน่นอนค่ะซึ่งเราก็ได้มีบทพิสูจน์จากเพื่อน ๆ ของเราแล้วด้วยนะคะ

ก่อนจากกันเรายังมีอีกหนี่งโครงการดี ๆ เรียกว่าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ "ฉันคิด" 5 ค่านิยมหลักมานำเสนอเพื่อให้พนักงานได้ร่วมกันทำกิจกรรมที่สร้างสรรค์โดยให้เพื่อนพนักงานกรุงไทย-แอกซ่า และความถนัดอยู่แล้วอาทิเช่นเรียนจัดดอกไม้เรียนแต่งหน้าเพื่อบุคลิกภาพเรียนแต่งหน้าคัพเค้กสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมดี ๆ เหล่านี้จากทีมงาน 5 หลักค่านะคะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 คุณค่าหลัก : ต้นแบบ
ขายนิตยสารฉบับนี้ฝ่าย HR อยากขอแสดงความชื่นชมกับพนักงานที่ได้รับการโหวตให้เป็นพนักงานตัวอย่างค็อคแบบอย่างที่ได้รับคะแนนโหวตสูงสุดในแต่ละค่าเราจึงได้ทำการสัมภาษณ์พวกเขาว่ามีแนวทางการทำงานอย่างไรมาฝาก- แอกซ่ากันค่ะลองมาฟังกันดูนะคะ

ความโปร่งใส ( โปร่งใส ) : คุณชานัญธิดาคำวาง–ปฏิบัติการ
" สำหรับแอ๊ปเปิ้ลง่ายมากๆค่ะแนวทางก็แค่จริงใจใส่ใจและเต็มใจที่จะช่วยเหลือจริงๆทั้งเพื่อนพนักงานเพื่อนร่วมงานหรือว่าลูกค้าทั้งนี้ก็เพราะเวลาเราทำดีกับใครด้วยเต็มใจสิ่งดีๆก็สะท้อนกลับมาหาตัวเราเองที่สำคัญคือหลังจากช่วยเหลือใครด้วยความใส่ใจนอกจากเราจะได้รอยยิ้มและคำขอบคุณพร้อมความสุขทางใจกลับมาแล้วเราก็ยังจะได้เพื่อนเพิ่มอีกค่ะทำให้อยากทำแบบนี้อีกต่อไปเรื่อยๆ
ดูแล : คุณปรมะวรทานุวุฒิกุล– Kal โรงเรียน
" ดิฉันทำงานจากแนวความคิดว่าเพื่อนพนักงานในองค์กรเดียวกันเปรียบเสมือนคนในครอบครัวเดียวกันเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันต้องขอบคุณที่ได้รับการปลูกฝังที่ดีจากครอบครัวและประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาว่าก็ต่อเมื่อให้ความสำคัญจากภายในก่อนโดยพื้นฐานจากการใส่ใจให้ความสำคัญกับการรับฟังความคิดเห็นและช่วยหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาไม่จำเป็นต้องหวังว่าผลตอบแทนคืออะไรซึ่งเชื่อว่าการที่เราให้สิ่งที่ดีกับทุกๆด้วยความจริงใจและเต็มใจผลตอบแทนที่ได้รับก็คือความภูมิใจของตัวเราเองและการที่เราได้สรรสร้างสิ่งดีๆให้องค์กรเป็นองค์กรที่น่าอยู่มากขึ้นค่ะ "


ใยเยื่อสมบูรณ์ : คุณนันนภัท–ชั่วโมง" ไม่ว่าในชีวิตการทำงานหรือชีวิตส่วนตัวดิฉันมีหลักง่ายๆที่ยึดถือความความสัตย์ซื่อต่อตัวเราเองและคนอื่นอีกทั้งงานปัจจุบันที่รับผิดชอบอยู่เป็นส่วนงานเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล"
ความสัตย์ซื่อจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะขาดไม่ได้เลยเพราะเราต้องมีความสัตย์ซื่อในการเก็บรักษาความลับทั้งหมดของพนักงาน

คุณพัณณกรณ์กัลยาซึ่งความร่วมมือ" ผมเชื่อในการสร้างความร่วมมือร่วมใจในการทำงานเป็นทีมโดยมุ่งเน้นการเป็นเจ้าของในทุกคำร้องขอและทุกปัญหาที่ได้รับแจ้งเข้ามาในระบบไอทีเพื่อให้งานนั้นๆสำเร็จตามเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและการโกมลฤทธิ์ : คุณพัสกร

" ในการทำงานเราต้องมีเป้าหมายในการทำงานมีสุภาษิตที่ว่าความพยายามอยู่ที่ไหนความสำเร็จอยู่ที่นั่นหากเราไม่เรียนรู้ในการทำงานไม่มีความอดทนความเพียรพยายามความสำเร็จในการทำงานก็จะไม่เกิดขึ้นการได้รับนั้นทั้งหัวหน้าและเพื่อนพนักงานต่างได้มีความพยายามช่วยกันทำงานจนทำให้เกิดผลสัมฤทธิ์และสิ่งที่ทำให้ผมมีแรงกระตุ้นในการทำงานคือพระในบ้านใช่ครับคุณพ่อคุณแม่เราต้องมีความกตัญญูชีวิตเรานั้นเมื่อมีอุปสรรคปัญหาอะไรก็ตามขอให้สู้อย่าได้ยอมแพ้กับปัญหาง่ายๆนะครับ "

เป็นอย่างไรบ้างคะได้ฟังคติพจน์ในการทำงานของเพื่อนๆพนักงานตัวอย่างของเราแล้วน่าประทับใจจริงๆเลยใช่ไหมคะในการทำงานแม้จะยากแม้จะเหนื่อยแต่หากเรามีทัศนคติที่ดีต่องานและสิ่งที่เผชิญอยู่มีกำลังใจในการทำงานและก้าวข้ามไปได้อย่างแน่นอนค่ะซึ่งเราก็ได้มีบทพิสูจน์จากเพื่อนๆของเราแล้วด้วยนะคะ

ก่อนจากกันเรายังมีอีกหนี่งโครงการดีๆเรียกว่า " ฉันคิด " ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ 5 ค่านิยมหลักมานำเสนอเพื่อให้พนักงานได้ร่วมกันทำกิจกรรมที่สร้างสรรค์โดยให้เพื่อนพนักงานกรุงไทย - แอกซ่าและความถนัดอยู่แล้วอาทิเช่นเรียนจัดดอกไม้เรียนแต่งหน้าเพื่อบุคลิกภาพเรียนแต่งหน้าคัพเค้กสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมดีๆเหล่านี้จากทีมงาน 5 ค่านิยมหลักนะคะ