How to Provide Reinforcement- Provi

How to Provide Reinforcement
- Provide knowledge of Performance (feedback regarding the correctness of an action e.g. you transferred your weight when hitting the ball)
- Provide sincere and contingent feedback (feedback based on actual performance)
- Provide motivational and instructional feedback.
Motivational – “Great hustle, keep pushing yourself, you can do it.”
Instructional – “On this next ball, step forward and follow though.”
- Vary your type of Feedback – Verbal, Facial, Physical

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการเสริมแรง-เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้ (เกี่ยวกับความถูกต้องของการดำเนินการ เช่นคุณถ่ายโอนน้ำหนักของคุณเมื่อตีลูก)-ให้ความจริงใจ และผูกพันกับผลป้อนกลับ (ติชมตามประสิทธิภาพการทำงานจริง)-ให้ข้อเสนอแนะการจัดการเรียนการสอน และหัด -หัด "ดี hustle ให้ผลักดันตัวเอง คุณสามารถทำมันได้" สอน – "ในลูกต่อไปนี้ ก้าวไปข้างหน้า และทำตามแม้ว่า"-ประเภทข้อเสนอแนะ – คำพูด ใบหน้า ทางกายภาพแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการจัดให้มีการเสริมแรง
- ความรู้เกี่ยวกับผลการดำเนินงานให้ (ความคิดเห็นเกี่ยวกับความถูกต้องของเช่นการกระทำที่คุณโอนน้ำหนักของคุณเมื่อตีลูก)
- ระบุความคิดเห็นจริงใจและผูกพัน (ความคิดเห็นบนพื้นฐานของผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริง)
-. ระบุความคิดเห็นสร้างแรงบันดาลใจและการเรียนการสอน
สร้างแรงบันดาลใจ - " เร่งรีบที่ดีผลักดันให้ตัวคุณเองคุณสามารถทำมันได้ ".
การเรียนการสอน - "ในลูกต่อไปนี้ก้าวไปข้างหน้าและทำตาม แต่".
- แตกต่างกันประเภทของข้อเสนอแนะ - วาจา, ผิวหน้า, ทางกายภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการให้การเสริมแรง
- ให้ความรู้ในการปฏิบัติงาน ( ความคิดเห็นเกี่ยวกับความถูกต้องของการกระทำเช่นคุณโอนน้ำหนักของคุณเมื่อตีลูกบอล )
- ให้จริงใจและเขียนความคิดเห็น ( ความคิดเห็นบนพื้นฐานของการปฏิบัติงานจริง )
- ให้สร้างแรงจูงใจและข้อเสนอแนะการสร้างแรงจูงใจที่ดี " .
–ความรีบเร่ง ฝืนตัวเอง คุณสามารถทำ "
.การสอน– " บนลูกบอลนี้ต่อไป ก้าวตาม แต่ "
- แตกต่างกันประเภทของความคิดเห็นโดยวาจา , ใบหน้า , ร่างกาย