Many managers are also unaware of t

Many managers are also unaware of the potential legal risks associated with traditional managerial decisions like recruiting, hiring and firing employees Increasingly, businesses and managers are being sued for negligent hiring and supervision, defamation, invasion of privacy, emotional distress, fraud, and misrepresentation during employee recruitment. More than 14000 suits for wrongful termination (unfairly firing employee) are filed each year. In fact, wrongful termination lawsuits increased by 77 percent during the 1990s. One in four employers will at some point be sued for wrongful termination. It can cost 300000 to settle such a case once it goes to court, but employers lose 70 percent of court cases, and the former employee is awaeded, on average, 1 million or more. On the other hand, employers who settle before going to court typically pay just 10000 to 10000 per case.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการหลายคนยังไม่ได้ตระหนักถึงความเสี่ยงทางกฎหมายที่อาจเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจด้านการบริหารจัดการแบบดั้งเดิมเช่นการสรรหาว่าจ้างและยิงพนักงานมากขึ้นธุรกิจและผู้จัดการจะถูกฟ้องร้องสำหรับการจ้างงานและการกำกับดูแลประมาทหมิ่นประมาทบุกรุกความเป็นส่วนตัว, ความทุกข์ทางอารมณ์การฉ้อโกงและการบิดเบือนความจริงในช่วง รับสมัครพนักงานมากกว่า 14,000 เหมาะสมสำหรับการยกเลิกโดยมิชอบ (อย่างไม่เป็นธรรมยิงพนักงาน) จะยื่นในแต่ละปี ในความเป็นจริงคดีเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 77 ในช่วงปี 1990 หนึ่งในสี่ของนายจ้างจะในบางจุดที่จะฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับ มันจะเสียค่าใช้จ่าย 300,000 เพื่อยุติกรณีเช่นนี้ครั้งเดียวมันจะไปศาล แต่นายจ้างสูญเสียร้อยละ 70 ของคดีในศาลและอดีตพนักงานเป็น awaeded,โดยเฉลี่ย 1 ล้านหรือมากกว่า บนมืออื่น ๆ ที่นายจ้างที่ชำระก่อนที่จะไปศาลมักจะจ่ายเงินเพียง 10,000-10,000 ต่อกรณี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการหลายจะยังไม่รู้ความเสี่ยงทางกฎหมายอาจเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจบริหารจัดการแบบดั้งเดิม เช่นสรรหา ว่าจ้างยิงพนักงานมากขึ้น ธุรกิจและผู้จัดการจะถูกฟ้อง negligent จ้าง และควบคุมดูแล หมิ่นประมาท บุกรุกความเป็นส่วนตัว ความทุกข์ทางอารมณ์ ฉ้อโกง และ misrepresentation ในระหว่างการสรรหาพนักงาน ชุด 14000 กว่าสำหรับคดีสิ้นสุด (unfairly ยิงพนักงาน) ที่ยื่นในแต่ละปี ในความเป็นจริง เป็นความสิ้นสุดคดีเพิ่มขึ้นร้อยละ 77 ในช่วงปี 1990 นายหนึ่งในสี่จะบางจุดสามารถฟ้องสำหรับคดีเลิกจ้าง มันสามารถทุน 300000 จ่ายกรณีเช่นนี้เมื่อมันไปศาล แต่นายจ้างสูญเสียร้อยละ 70 กรณีศาล และอดีตพนักงานคือ awaeded ค่าเฉลี่ย 1 ล้านน้อย บนมืออื่น ๆ นายจ้างที่จ่ายเงินก่อนที่จะไปศาลโดยทั่วไปจ่ายเพียง 10000 ถึง 10000 ต่อกรณี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการจำนวนมากยังไม่ทราบถึงความเสี่ยงตามกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้ที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในการบริหารจัดการแบบดั้งเดิมเช่นการจ้างงานสัสดีและยิงปืนมากขึ้นพนักงานและผู้จัดการธุรกิจมีการฟ้องร้องดำเนินคดีประมาทสำหรับการจ้างงานและการตรวจสอบการหมิ่นประมาทการรุกรานของความเป็นส่วนตัวความทุกข์ทางด้านอารมณ์ความรู้สึกและการฉ้อโกงใส่ความในระหว่างการสรรหาพนักงานมากกว่า 14000 เหมาะกับการยุติการละเมิด(ไม่เป็นธรรมการยิงของพนักงาน)จัดไฟล์แต่ละปี ในความเป็นจริงแล้วเรื่องการยุติการใช้งานผิดเพิ่มขึ้นจาก 77% ในช่วงระหว่างทศวรรษที่ 1990 s หนึ่งในสี่นายจ้างจะอยู่ที่จุดใดจุดหนึ่งซึ่งเป็นลูกหนี้สำหรับการยุติการใช้งานโดยมิชอบ จะสามารถประหยัดค่าใช้จ่าย 300000 ในกรณีดังกล่าวเมื่อไปถึงศาลแต่นายจ้างต้องสูญเสียร้อยละ 70 ของกรณีศาลและพนักงานที่เก่าแก่เป็น awaededโดยเฉลี่ยแล้ว 1 ล้านบาทหรือมากกว่า. อีกด้านหนึ่งที่นายจ้างที่จะชำระก่อนที่จะเดินทางไปยังศาลโดยทั่วไปแล้วจ่ายเพียง 1000010000 เพื่อต่อกรณี