Findings of this study are: (1) Thr

Findings of this study are: (1) Three interconnected patterns of experience emerged from this research: (a) socialization to the administrative role; (b) opportunity, and (c) sponsorship. (2) For these six women, socialization to the administrative role, known as "anticipatory socialization," was self-directed without the benefit of role models or mentors. However, these six women had the support of sponsors. (3) The women encountered both barriers and opportunities within their individual districts. Opportunities were enhanced by district growth, affirmative action and ethnic representation. (4) Their appointments to principals hips were attributable to sponsorship: either direct, with personal intervention from a superior, or symbolic, in the form of support from the local community or from affirmative action requirements. (5) The women in this study had a strong motivation to help their own ethnic community, an ethic for hard work, self-imposed high standards for excellence, and perseverance in pursuing their career goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยของการศึกษานี้มี: (1) รูปสามเชื่อมต่อกันของประสบการณ์ที่เกิดขึ้นจากงานวิจัยนี้: (a) การขัดเกลาทางสังคมบทบาทดูแล (b) โอกาส และการสนับสนุน (c) (2) สำหรับผู้หญิงเหล่านี้หก การขัดเกลาทางสังคมบทบาทผู้ดูแลระบบ เรียกว่า "สังคม anticipatory ได้โดยตรงด้วยตนเอง โดยไม่มีประโยชน์ของแบบจำลองบทบาทหรือ mentors อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงเหล่านี้ 6 การสนับสนุนของผู้ให้การสนับสนุนได้ (3 ผู้หญิง)พบอุปสรรคและโอกาสภายในเขตของแต่ละ โอกาสถูกเพิ่ม โดยเติบโตอำเภอ ยืนยันการดำเนินการ และการแสดงชนเผ่า (4) การนัดหมายเพื่อสะโพกแบบมีสปอนเซอร์รวม: โดย ตรง ด้วยการแทรกแซงจากเหนือกว่าส่วนบุคคล หรือ สัญลักษณ์ ในรูปแบบของการสนับสนุน จากชุมชนท้องถิ่น หรือ จากความต้องการการยืนยัน (5 ผู้หญิง)ในการศึกษานี้มีแรงจูงใจที่แข็งแรงเพื่อช่วยชุมชนชาติพันธุ์ของตนเอง การจริยธรรมสำหรับงานหนัก ปรนสูงมาตรฐานความเป็นเลิศ และความเพียรพยายามในการใฝ่หาเป้าหมายอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาครั้งนี้คือ (1) สามรูปแบบที่เชื่อมต่อกันของประสบการณ์โผล่ออกมาจากงานวิจัยนี้ (ก) การขัดเกลาทางสังคมกับบทบาทการบริหาร (ข) โอกาสและ (ค) สปอนเซอร์ (2) สำหรับผู้หญิงเหล่านี้หก, สังคมกับบทบาทการบริหารที่เรียกว่า "สังคมที่มุ่งหวัง" ถูกกำกับตนเองไม่ได้รับการแบบอย่างหรือพี่เลี้ยง แต่ผู้หญิงเหล่านี้หกได้รับการสนับสนุนจากสปอนเซอร์ (3) ผู้หญิงที่พบทั้งอุปสรรคและโอกาสที่อยู่ในเขตของตน โอกาสในการได้รับการปรับเพิ่มขึ้นจากการขยายตัวของเขตการตอบรับและการเป็นตัวแทนของกลุ่มชาติพันธุ์ (4) การนัดหมายของพวกเขาที่สะโพกเป็นหลักส่วนที่เป็นของผู้สนับสนุนทั้งทางตรงที่มีการแทรกแซงจากบุคคลที่เหนือกว่าหรือสัญลักษณ์ในรูปแบบของการสนับสนุนจากชุมชนในท้องถิ่นหรือจากความต้องการการตอบรับ (5) ผู้หญิงในการศึกษาครั้งนี้มีแรงจูงใจที่ดีที่จะช่วยให้ชุมชนของตัวเองชาติพันธุ์จริยธรรมสำหรับการทำงานหนักมาตรฐานระดับสูงที่เรียกตัวเองเพื่อความเป็นเลิศและความเพียรในการใฝ่หาเป้าหมายในอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยมีดังนี้ ( 1 ) สามเชื่อมโยงรูปแบบของประสบการณ์ออกมา จากการวิจัย ( ) การขัดเกลาบทบาทการบริหาร ; ( b ) และ ( c ) โอกาส สนับสนุน ( 2 ) สําหรับผู้หญิงหกเหล่านี้ การขัดเกลาบทบาทการบริหาร , ที่รู้จักกันเป็น " โดยคาดการณ์การขัดเกลาตนเอง โดยไม่มี " ประโยชน์ของแม่แบบหรือพี่เลี้ยง . อย่างไรก็ตามผู้หญิงหกเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนจากสปอนเซอร์ ( 3 ) ผู้หญิงที่เจอทั้งอุปสรรคและโอกาสภายในเขตของตน โอกาสถูกเพิ่มโดยการอำเภอ , การกระทํายืนยันและการแสดงพื้นเมือง ( 4 ) การนัดหมายของผู้บริหารจากสะโพกเป็นสปอนเซอร์ทั้งทางตรงกับการแทรกแซงจากบุคคล ที่เหนือกว่า หรือสัญลักษณ์ในรูปแบบของการสนับสนุนจากชุมชนท้องถิ่นหรือจากความต้องการของการยืนยัน ( 5 ) ผู้หญิงในการศึกษานี้มีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งจะช่วยชุมชนชาติพันธุ์ของตนเอง มีจริยธรรมในการทำงานอย่างหนัก ตนเองกําหนดมาตรฐานความเป็นเลิศและความเพียรในการใฝ่หาเป้าหมายอาชีพของตน