The concern with ethics is not limi

The concern with ethics is not limited to the fundamentals of authority. In recent times
there has been a growing support of themes such as corporate social responsibility
(CSR), the importance of personal realization in work, and work-life balance. Beyond a
certain opportunistic advantage, it seems there is a genuine concern with such issues.
The claim for greater balance between professional demands and family life results, to
a large extent, from the increase in female participation in the work force. It is based
on the quest for greater balance between the roles of men and women, both in the
work place and in the family, and on the improvement in the quality of family life.
On the other hand, those values correspond closely to the ideas of the "Y Generation".
The attitudes of this generation (see e.g. Pew Research Centre, 2007) reveal a
somewhat paradoxical reality. On the one hand it is a rather narcissistic generation,
raised in a strongly paternalistic and protective environment that made it believe it is
truly special. Since it grew up during the boom years of the 1980s and 1990s, it
benefited from far better consumer standards and education than their parents'
generation did. It is also contemporary with the advent of competition based on the
quality of service and the affirmation of client rights. It is used to demanding and has
an acute brand sensibility - to the extent of excelling in personal branding.
On the other hand, many of these young adults witnessed their parents losing their
jobs amidst the turbulence of the restructurings that took place in those decades.
Furthermore, their entrance into active life coincided with the successive crises that
shook up the early times of the 21st century and with the uncertainties related to the
advent of a new world order marked by the symbolism of the September 11 attacks.
Mainly in Europe, weak economic growth and unemployment are making difficult their
access to sufficiently gratifying work and is delaying their moving out of their parents'
homes.
The combination of these events lead them to rethink their life priorities and to place
free time for personal life, the intrinsic nature of work, personal satisfaction, and
professional growth at the top of their list. They desire to become part of organizations
whose values are aligned with their own personal values and believe those
organizations must be socially minded.
In the realm of politics and traditions - for instance, regarding issues like
homosexuality, non-conventional families, immigration and intercultural relations - they
exhibit a more cosmopolitan and tolerant attitude than any previous generation.
At work they are impatient and posses a high degree of self confidence, are strongly
inclined towards innovation and technologies, and enjoy team work and interaction
through informal networks. They display intense reluctance towards activities whose
added value they cannot unveil. They do not understand or accept restrictions in access
to information and contacts outside the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวข้องกับจริยธรรมจะไม่จำกัดพื้นฐานของหน่วยงาน ในครั้งล่าสุดได้มีการสนับสนุนการเติบโตของรูปแบบเช่นสังคม(CSR), ความสำคัญของการรับรู้ส่วนบุคคลในการทำงาน และความสมดุลชีวิตการทำงาน นอกเหนือจากการบางจากยก มันดูเหมือนมีความกังวลอย่างแท้จริงกับปัญหาดังกล่าวเรียกร้องในความสมดุลระหว่างความต้องการมืออาชีพและชีวิตครอบครัวมากกว่าผล การมีขอบเขตขนาดใหญ่ จากการเพิ่มขึ้นของแรงงานหญิงเข้าร่วมการ มันอยู่ในการแสวงหามากขึ้นความสมดุลระหว่างบทบาทของผู้ชายและผู้หญิง ทั้งในการสถานที่ทำงาน และ ในครอบครัว และ การพัฒนาคุณภาพชีวิตครอบครัวบนมืออื่น ๆ ค่าเหล่านั้นสอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับความคิดของ "รุ่น Y"ทัศนคติของนี้ค่อย ๆ สร้าง (ดูเช่นพิวศูนย์วิจัย 2007) การจริงค่อนข้าง paradoxical คง เป็นรุ่นค่อนข้างซึ่งบูชาตัวเองยก paternalistic อย่างยิ่ง และป้องกันสภาพแวดล้อมที่ทำให้มันเชื่อว่า มันเป็นพิเศษอย่างแท้จริง เนื่องจากมันโตระหว่างปีบูมแถบเอเชีย มันรับประโยชน์จากมาตรฐานผู้บริโภคมากขึ้นและการศึกษามากกว่าผู้ปกครองสร้างไม่ได้ ก็ยังร่วมสมัยกับการมาถึงของการแข่งขันตามคุณภาพของบริการและยืนยันสิทธิ์ไคลเอ็นต์ มันถูกใช้เพื่อเรียกร้อง และมีมีแบรนด์เฉียบพลันอย่างทัน - ขอบเขตของกว้างตราสินค้าส่วนบุคคลบนมืออื่น ๆ มากมายเหล่านี้ผู้ใหญ่เห็นสูญเสียพ่อแม่ของพวกเขางานท่ามกลางความปั่นป่วนของ restructurings ที่เกิดขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมานั้นนอกจากนี้ การเข้าไปใช้ชีวิตร่วมกับวิกฤตต่อเนื่องที่shook ขึ้นเวลาช่วงต้น ของศตวรรษที่ 21 และ มีความไม่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับการมายสั่งโลกใหม่ที่ทำเครื่องหมาย ด้วยสัญลักษณ์ของการโจมตี 11 กันยายนส่วนใหญ่ในยุโรป เศรษฐกิจอ่อนแอและการว่างงานทำยากของพวกเขาถึงแก่ gratifying งาน และหน่วงเวลาย้ายจากพ่อแม่ของพวกเขาบ้านชุดของเหตุการณ์เหล่านี้นำพวกเขา การ rethink สำคัญของชีวิต และ การวางเพิ่มเวลาสำหรับชีวิตส่วนตัว ลักษณะของงาน ความพึงพอใจส่วนบุคคล intrinsic และเจริญเติบโตทำงานที่ด้านบนของรายการของพวกเขา พวกเขาปรารถนาที่จะเป็น ส่วนหนึ่งขององค์กรมีค่าสอดคล้องกับค่าส่วนบุคคลของตนเอง และเชื่อว่าที่องค์กรต้องถูกใจสังคมในขอบเขตของเมืองและประเพณี - เช่น เกี่ยวกับปัญหาเช่นทัศนะของ ครอบครัวไม่ธรรมดา ตรวจคนเข้าเมือง และความ สัมพันธ์ของสมาคม - พวกเขาแสดงทัศนคติที่สากล และทนมากขึ้นกว่ารุ่นก่อนหน้านี้ใด ๆที่ทำงาน จะสัมฤทธิผล และ posses ระดับสูงของความเชื่อมั่นตนเอง เป็นอย่างยิ่งมักนวัตกรรมและเทคโนโลยี และทำงานเป็นทีมและการโต้ตอบผ่านเครือข่ายไม่เป็นทางการ จะมีแสดงรายการอาหารรุนแรงต่อกิจกรรมพวกเขาไม่สามารถเปิดเผยมูลค่าเพิ่ม พวกเขาไม่เข้าใจ หรือยอมรับข้อจำกัดในการเข้าถึงข้อมูลและติดต่อภายนอกองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความกังวลที่มีจริยธรรมไม่ จำกัด พื้นฐานของผู้มีอำนาจ ในครั้งที่ผ่าน
มาได้มีการสนับสนุนการเติบโตของรูปแบบเช่นความรับผิดชอบต่อสังคม
(CSR) ความสำคัญของการสำนึกส่วนบุคคลในการทำงานและสมดุลชีวิตการทำงาน นอกเหนือจาก
ประโยชน์ที่ฉวยโอกาสบางอย่างก็ดูเหมือนจะมีความกังวลของแท้ที่มีปัญหาดังกล่าว.
การเรียกร้องเพื่อความสมดุลมากขึ้นระหว่างความต้องการของมืออาชีพและชีวิตครอบครัวผลเพื่อ
ขอบเขตขนาดใหญ่จากการเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมในเพศหญิงกำลังทำงาน มันขึ้น
อยู่กับการแสวงหาความสมดุลมากขึ้นระหว่างบทบาทของผู้ชายและผู้หญิงทั้งใน
สถานที่ทำงานและในครอบครัวและในการปรับปรุงคุณภาพของชีวิตครอบครัว.
ในทางกลับกันค่าเหล่านั้นสอดคล้องกับความคิดอย่างใกล้ชิด ของ "Y Generation".
ทัศนคติของรุ่นนี้ (ดูเช่น Pew Research Centre, 2007) แสดงให้เห็นถึง
ความเป็นจริงค่อนข้างขัดแย้ง ในมือข้างหนึ่งมันเป็นรุ่นที่หลงตัวเองค่อนข้าง
เติบโตในอย่างยิ่งบิดาและสภาพแวดล้อมในการป้องกันที่ทำให้มันเชื่อว่ามันเป็น
พิเศษอย่างแท้จริง เพราะมันเติบโตขึ้นมาในช่วงปี 1980 บูมและ 1990 มัน
ได้รับประโยชน์จากไกลกว่ามาตรฐานของผู้บริโภคและการศึกษากว่าพ่อแม่ของพวกเขา '
รุ่นได้ นอกจากนี้ยังร่วมสมัยกับการถือกำเนิดของการแข่งขันขึ้นอยู่กับ
คุณภาพของการบริการและการยืนยันสิทธิของลูกค้า มันถูกใช้เพื่อเรียกร้องและมี
ความรู้สึกแบรนด์เฉียบพลัน - ขอบเขตของการยอดเยี่ยมในการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล.
ในทางกลับกันหลายคนหนุ่มสาวเหล่านี้เห็นการสูญเสียพ่อแม่ของพวกเขา
งานท่ามกลางความวุ่นวายของการปรับโครงสร้างที่เกิดขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมาเหล่านั้น
นอกจากนี้ทางเข้าของพวกเขาเข้ามาในชีวิตการใช้งานใกล้เคียงกับวิกฤตต่อเนื่องที่
จับขึ้นครั้งแรกของศตวรรษที่ 21 และมีความไม่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับ
การถือกำเนิดของระเบียบโลกใหม่ทำเครื่องหมายด้วยสัญลักษณ์ของการโจมตี 11 กันยายน.
ส่วนใหญ่ในยุโรปที่อ่อนแอ การเติบโตทางเศรษฐกิจและการว่างงานที่จะทำให้เรื่องยากที่พวกเขา
เข้าถึงการทำงานที่น่าพอใจพอสมควรและมีการล่าช้าในการย้ายออกจากของพ่อแม่
ที่อยู่อาศัย.
การรวมกันของเหตุการณ์เหล่านี้นำไปสู่การทบทวนลำดับความสำคัญของชีวิตของพวกเขาที่จะวางและ
เวลาว่างสำหรับชีวิตส่วนตัวของธรรมชาติที่แท้จริงของ ทำงานความพึงพอใจส่วนบุคคลและ
การเจริญเติบโตของมืออาชีพที่ด้านบนของรายการของพวกเขา พวกเขาต้องการที่จะเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
ที่มีค่ามีความสอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขาเองและเชื่อว่าผู้ที่
องค์กรจะต้องมีใจสังคม.
ในขอบเขตของการเมืองและประเพณี - เช่นเกี่ยวกับปัญหาเช่น
การรักร่วมเพศครอบครัวที่ไม่ธรรมดาตรวจคนเข้าเมืองและความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม - พวกเขา
แสดงทัศนคติที่เป็นสากลมากขึ้นและใจกว้างกว่ารุ่นก่อน ๆ .
ที่ทำงานพวกเขาจะหมดความอดทนและ posses ระดับสูงของความมั่นใจในตนเองจะขอ
ความโน้มเอียงไปสู่การสร้างสรรค์นวัตกรรมและเทคโนโลยีและสนุกกับการทำงานเป็นทีมและการมีปฏิสัมพันธ์
ผ่านเครือข่ายทางการ พวกเขาแสดงความไม่เต็มใจที่รุนแรงต่อกิจกรรมที่มี
มูลค่าเพิ่มพวกเขาไม่สามารถเปิดเผย พวกเขาไม่เข้าใจหรือยอมรับข้อ จำกัด ในการเข้าถึง
ข้อมูลและการติดต่อภายนอกองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาจริยธรรมคือไม่ จำกัด ถึงพื้นฐานของอำนาจ ใน
ครั้งล่าสุดได้มีการสนับสนุนการเติบโตของรูปแบบเช่นความรับผิดชอบต่อสังคม ( CSR )
, ความสำคัญของการรับรู้ส่วนบุคคลในการทำงาน และความสมดุลของชีวิตการทำงาน นอกเหนือจาก
บางอย่างฉวยโอกาสความได้เปรียบ ดูเหมือนมีปัญหา
แท้กับปัญหาดังกล่าวเรียกร้องความสมดุลระหว่างความต้องการของมืออาชีพมากขึ้นและผลที่ชีวิตครอบครัว

ขอบเขตขนาดใหญ่จากการเพิ่มขึ้นในการมีส่วนร่วมของสตรีในทำงาน โดย
ในการแสวงหามากกว่าความสมดุลระหว่างบทบาทของชายและหญิง ทั้งในที่ทำงานและในครอบครัว
และการปรับปรุงคุณภาพของชีวิตครอบครัว .
บนมืออื่น ๆคุณค่าเหล่านี้สอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับความคิดของ " และรุ่น " .
ทัศนคติของคนยุคนี้ ( เห็นเช่นศูนย์วิจัย Pew , 2007 ) เปิดเผย
ค่อนข้างตรงข้ามกันจริง ในมือข้างหนึ่งมันเป็นรุ่นที่หลงตัวเองมากกว่า
ยกในขอบิดาและป้องกันสภาพแวดล้อมที่ทำให้มันเชื่อว่ามันเป็น
พิเศษอย่างแท้จริงเพราะมันโตในช่วงบูมปี 1980 และปี 1990 ,
ประโยชน์จากห่างไกลดีกว่าผู้บริโภคมาตรฐานและการศึกษามากกว่าพ่อแม่ของพวกเขา '
รุ่นทำ ก็ยังร่วมสมัยกับแอดเวนต์ของการแข่งขันขึ้นอยู่กับ
คุณภาพของบริการและยืนยันสิทธิของลูกค้า มันถูกใช้เพื่อเรียกร้องและมี
เฉียบพลันแบรนด์ความรู้สึก - ขอบเขตของ excelling ในตราสินค้าส่วนบุคคล .
บนมืออื่น ๆหลายของหนุ่มสาวเหล่านี้เห็นพ่อแม่ของพวกเขาสูญเสียงานของพวกเขา
ท่ามกลางความวุ่นวายของการปรับโครงสร้างที่เอาสถานที่ในทศวรรษที่ผ่านมานั้น
นอกจากนี้พวกเขาเข้าสู่ชีวิตที่ใช้งานสอดคล้องกับวิกฤตต่อเนื่องที่
ส่ายขึ้นครั้งแรกของศตวรรษที่ 21 และมีความไม่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับ
การมาถึงของโลกใหม่ที่เครื่องหมายสัญลักษณ์ของการโจมตี 11 กันยายน .
ส่วนใหญ่ในยุโรปที่อ่อนแอ , การเติบโตทางเศรษฐกิจและการว่างงานทำให้ยากของพวกเขา
เข้าถึงเพียงพอพอใจงานและล่าช้าของพวกเขาย้ายออกจากบ้านพ่อแม่ของพวกเขา '
.
การรวมกันของเหตุการณ์เหล่านี้ทำให้พวกเขาคิดทบทวนลำดับความสำคัญของชีวิตของพวกเขา และ สถานที่
เวลาฟรีสำหรับชีวิตส่วนตัวธรรมชาติที่แท้จริงของงาน ความพึงพอใจส่วนบุคคลและมืออาชีพ
การเจริญเติบโตที่ด้านบนของรายการของพวกเขา พวกเขาต้องการที่จะเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
ที่มีค่าสอดคล้องกับค่านิยมส่วนบุคคลของพวกเขาเอง และเชื่อว่า องค์กรนั้นจะต้องเป็นสังคมค่ะ
.
ในขอบเขตของการเมืองและประเพณี - ตัวอย่าง เกี่ยวกับปัญหา เช่น
รักร่วมเพศ ไม่ใช่แบบครอบครัวตรวจคนเข้าเมืองและวัฒนธรรมสัมพันธ์ -
แสดงความเป็นสากลมากขึ้นและใจกว้างทัศนคติกว่ารุ่นก่อนหน้าใด ๆ .
ที่ทำงานจะใจร้อนและ posses ระดับสูงของความมั่นใจในตนเองจะขอ
ค่อน เทคโนโลยีและนวัตกรรม และสนุกกับการทำงานเป็นทีม และการปฏิสัมพันธ์
ผ่านเครือข่ายทางสังคม พวกเขาแสดงความไม่เต็มใจต่อกิจกรรมที่
เข้มข้นเพิ่มมูลค่าที่พวกเขาไม่สามารถเปิดเผย พวกเขาไม่เข้าใจ หรือยอมรับข้อ จำกัด ในการเข้าถึงข้อมูลและติดต่อ
ภายนอกองค์กร