First, all organizations use specif

First, all organizations use specific means for obtaining organizational goals, and language is one of the most important of these means. A sense of identification between the individual and an organization is vital. In essence, language outlines the goals and values important to our becoming a productive member of the organization. Even more fundamentally, “language is the primary vehicle in thei process of identification, and the ways in which it is shaped and used by the individual often reveals his or her organizational personality-the extent to which the person has adopted the values of the organization” (Rentz & Debs, 1987, p. 44). We return to values shortly. Very little of this type of information is obtained through the cognitive level. In fact, organizations frequently operate at the affective level and myths become reality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรก ใช้องค์กรทั้งหมดเป็นวิธีการเฉพาะสำหรับการได้รับเป้าหมายขององค์กร และภาษาหนึ่งสำคัญที่สุดของวิธีการเหล่านี้ ความรู้สึกของรหัสระหว่างบุคคลและองค์กรเป็นสำคัญ ในสาระสำคัญ ภาษาสรุปเป้าหมายและค่าสมาชิกประสิทธิผลขององค์กรของเราเป็นสำคัญ แม้ภาระมาก, "ภาษาเป็นยานพาหนะหลักในกระบวนการรหัส thei และแบบที่รูป และใช้ โดยบุคคลมักจะเปิดเผย ตนองค์กรบุคลิกภาพขอบเขตที่บุคคลได้นำค่าขององค์กร" (Rentz & Debs, 1987, p. 44) เรากลับไปยังค่าในไม่ช้า มากน้อยของข้อมูลชนิดนี้ได้รับการผ่านระดับการรับรู้ ในความเป็นจริง มักจะมีองค์กรระดับผล และตำนานกลายเป็น จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกที่ทุกองค์กรใช้วิธีการที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการได้รับเป้าหมายขององค์กรและภาษาเป็นหนึ่งในที่สำคัญที่สุดของวิธีการเหล่านี้ ความรู้สึกของประชาชนระหว่างบุคคลและองค์กรที่มีความสำคัญ ในสาระสำคัญภาษาที่ระบุถึงเป้าหมายและค่านิยมของเราสิ่งสำคัญที่จะกลายเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลขององค์กร ยิ่งลึกซึ้ง "ภาษาเป็นยานพาหนะหลักในกระบวนการของประชาชนของพวกเขาและวิธีการที่มันมีรูปร่างและใช้งานโดยบุคคลที่มักจะแสดงให้เห็นว่าองค์กรของเขาหรือบุคลิกภาพขอบเขตของเธอในการที่บุคคลได้นำค่านิยมขององค์กร "(Rentz & บส์ 1987 พี. 44) เรากลับไปที่ค่านิยมในไม่ช้า น้อยมากของข้อมูลประเภทนี้จะได้รับผ่านระดับองค์ความรู้ ในความเป็นจริงองค์กรมักทำงานในระดับอารมณ์และตำนานกลายเป็นความจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครั้งแรกองค์กรทั้งหมดที่ใช้เฉพาะหมายถึงการตอบสนองเป้าหมายขององค์การ และภาษาเป็นหนึ่งในที่สำคัญที่สุดของวิธีการเหล่านี้ ความรู้สึกของประชาชนระหว่างบุคคลและองค์กรเป็นสำคัญ ในสาระสำคัญ , ภาษาสรุปเป้าหมายและค่านิยมที่สำคัญของเราเป็นสมาชิกขององค์กร ยิ่งลึกซึ้ง ," ภาษาเป็นพาหนะหลักในกระบวนการองค์กรของประชาชน และวิธีการที่เป็นรูปและใช้โดยบุคคลมักจะพบ ของเขาหรือเธอ บุคลิกองค์กร ขอบเขตที่บุคคลได้รับค่านิยมขององค์กร " ( rentz &เดบ , 2530 , หน้า 44 ) เราคืนค่าแล้ว น้อยมากของข้อมูลชนิดนี้จะได้รับผ่านระดับการรับรู้ในความเป็นจริง องค์กรมักใช้ในอารมณ์และระดับตำนาน กลายเป็นจริง