Inparticular, previous studies have

In
particular, previous studies have revealed that work engagement is
associated with positive outcomes of health, attitudes, and behaviours.
To be specific, some researchers found that engaged workers reported
better mental health (e.g., Innstrand, Langballe, & Falkum, 2012), more
extra-role behaviours (Rich, LePine, & Crawford, 2010), and a higher
level of job satisfaction (Brunetto, Teo, Shacklock, & Farr-Wharton,
2012). However, most of these studies have considered just one of
these kinds of variables at a time, and they have used cross-sectional
designs. Therefore, we decided to simultaneously contemplate mental
health, job satisfaction, and extra-role behaviours in the present study,
by using a longitudinal design.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในศึกษาเฉพาะ ก่อนหน้านี้ได้เปิดเผยว่า เป็นงานหมั้นสัมพันธ์กับผลบวก ของสุขภาพ ทัศนคติ พฤติกรรมเป็นเฉพาะ บางพบว่า รายงานงานหมั้นสุขภาพจิต (เช่น Innstrand, Langballe, & Falkum, 2012), ดีมากเพิ่มบทบาทพฤติกรรม (Rich เลไพน์ & ครอ ฟอร์ด 2010), และความสูงระดับความพึงพอใจงาน (Brunetto, Teo, Shacklock, & Farr-ซีวาร์ ตัน2012) . อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ของการศึกษาเหล่านี้มีพิจารณาเพียงหนึ่งเหล่านี้ชนิดของตัวแปรในเวลา และพวกเขาได้ใช้เหลวออกแบบ ดังนั้น เราตัดสินใจจดจ่อพร้อมจิตสุขภาพ ความพึงพอใจในงาน และวิญญาณเพิ่มบทบาทในการศึกษาปัจจุบันโดยใช้แบบระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับผลบวกของสุขภาพทัศนคติและพฤติกรรม. จะเฉพาะเจาะจงนักวิจัยบางคนพบว่าคนงานมีส่วนร่วมรายงานสุขภาพจิตที่ดีขึ้น (เช่น Innstrand, Langballe และ Falkum 2012) มากขึ้นพฤติกรรมบทบาทพิเศษ(รวยLépineและ Crawford, 2010) และสูงกว่าระดับของความพึงพอใจในงาน(Brunetto, Teo, Shacklock และฟาร์วอร์ตัน, 2012) แต่ส่วนใหญ่ของการศึกษาเหล่านี้ได้มีการพิจารณาเพียงหนึ่งในเหล่านี้ชนิดของตัวแปรที่เวลาและพวกเขาได้ใช้ตัดการออกแบบ ดังนั้นเราจึงตัดสินใจที่จะไปพร้อม ๆ กันคิดจิตสุขภาพความพึงพอใจและพฤติกรรมพิเศษบทบาทในการศึกษาปัจจุบันโดยใช้การออกแบบที่ยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน
โดยเฉพาะ การศึกษาก่อนหน้านี้พบว่ามีงานหมั้นคือ
เกี่ยวข้องกับผลบวกของสุขภาพ ทัศนคติ และพฤติกรรม .
จะเฉพาะเจาะจง นักวิจัยพบว่าหมั้นแรงงานรายงาน
สุขภาพจิตดีขึ้น ( เช่น innstrand langballe & , , falkum , 2012 ) ,
( รวย lepine เสริมบทบาท , พฤติกรรม & Crawford , 2010 ) , และระดับที่สูงขึ้น
ของความพึงพอใจในงาน ( brunetto Teo , ,shacklock &ฟาร์ Wharton ,
, 2012 ) แต่ส่วนใหญ่ของการศึกษาเหล่านี้มีการพิจารณาเพียงหนึ่ง
เหล่านี้ชนิดของตัวแปรในเวลาและพวกเขาได้ใช้งานอีกครั้ง

ดังนั้นเราจึงตัดสินใจที่จะพร้อมกันคิดจิต
สุขภาพ ความพึงพอใจในงาน และเสริมบทบาทพฤติกรรมในการศึกษา
โดยใช้การออกแบบตามยาว