2. Alternative hypotheses This sect

2. Alternative hypotheses
This section develops three testable hypotheses about compensation and control of top management by a board of directors. The hypotheses concern the relation between stock price performance and management compensation; sales growth rates and management compensation; and stock price performance and management turnover. The section also includes a discussion of other empirical work. Tests of the hypotheses developed in this section are reported in the following two sections.
2.1. Stock price performance and compensation
Monitoring and review of managers by the board of directors is a major internal managerial control mechanism. The board approves the structure of incentives to which managers respond, including decisions about the compensation of top management. Smith and Watts (1984) present evidence indicating that the compensation plans approved by boards of directors generally link pay to performance measures which are themselves directly related to shareholder wealth. For instance, the value of stock options held by a manager at the beginning of a year gives him an incentive to act in ways which maximize stockholder wealth throughout that year. Phantom stock or stock appreciation rights, if awarded prior to or at the beginning of the year, have the same incentive effect

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ทางเลือก hypotheses ส่วนนี้พัฒนาสามกับการสร้างสมมติฐานเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการควบคุมของผู้บริหารระดับสูง โดยคณะกรรมการ Hypotheses เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานของราคาหุ้นและการจัดการค่าตอบแทน อัตราการเติบโตที่ขายและจัดการค่าตอบแทน และหุ้นราคาประสิทธิภาพและจัดการหมุนเวียน ส่วนยังมีการสนทนาเกี่ยวกับงานเชิงประจักษ์อื่น ๆ ทดสอบ hypotheses พัฒนาในส่วนนี้จะรายงานในส่วนที่สองต่อไปนี้2.1. หุ้นราคาประสิทธิภาพและค่าตอบแทน ตรวจสอบและการทบทวนของผู้บริหารโดยคณะกรรมการเป็นกลไกควบคุมบริหารจัดการภายในที่สำคัญ คณะกรรมการอนุมัติโครงสร้างของแรงจูงใจที่ผู้จัดการตอบ รวมทั้งตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง สมิธและวัตต์ (1984) มีหลักฐานบ่งชี้ว่า แผนค่าตอบแทนที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทโดยทั่วไปค่าจ้างเชื่อมโยงการวัดประสิทธิภาพการทำงานที่ตัวเองโดยตรงเกี่ยวข้องกับความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้น เช่น มูลค่าของหุ้นที่ถือ โดยผู้จัดการในช่วงต้นปีทำให้เขาเพื่อจูงใจให้ดำเนินการในวิธีที่เพิ่มความมั่งคั่งโดยตลอดทั้งปี ผีหุ้นหรือสิทธิเพิ่มค่าหุ้น ถ้ารางวัลก่อน หรือ ในช่วงต้นปี มีผลจูงใจเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. สมมติฐานทางเลือก
ในส่วนนี้จะพัฒนาสามทดสอบสมมติฐานเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการควบคุมของผู้บริหารระดับสูงจากคณะกรรมการ สมมติฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานของราคาหุ้นและค่าตอบแทนผู้บริหาร; อัตราการเติบโตของยอดขายและการชดเชยการจัดการ และประสิทธิภาพการทำงานของราคาหุ้นและผลประกอบการจัดการ ส่วนนี้ยังรวมถึงการอภิปรายของการทำงานเชิงประจักษ์อื่น ๆ การทดสอบสมมติฐานที่พัฒนาในส่วนนี้จะมีการรายงานในต่อไปนี้สองส่วน.
2.1 ประสิทธิภาพการทำงานของราคาหุ้นและค่าตอบแทน
การตรวจสอบและการสอบทานของผู้บริหารโดยคณะกรรมการเป็นกลไกการควบคุมภายในที่สำคัญในการบริหารจัดการ คณะกรรมการมีมติอนุมัติโครงสร้างของแรงจูงใจในการที่ผู้จัดการตอบสนองรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง สมิ ธ และวัตต์ (1984) ปัจจุบันมีหลักฐานแสดงให้เห็นว่าแผนค่าตอบแทนที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารทั่วไปเชื่อมโยงค่าใช้จ่ายในการวัดผลการปฏิบัติงานซึ่งเป็นตัวที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้น ยกตัวอย่างเช่นค่าของตัวเลือกหุ้นที่ถือโดยผู้จัดการที่จุดเริ่มต้นของปีทำให้เขามีแรงจูงใจที่จะทำหน้าที่ในรูปแบบที่เพิ่มมากมายตลอดทั้งปีผู้ถือหุ้นว่า ผีหุ้นหรือแข็งค่าหุ้นสิทธิถ้าได้รับรางวัลก่อนหรือในช่วงต้นปีที่มีผลแรงจูงใจเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . สมมติฐานทางเลือก
ส่วนนี้พัฒนาสามทดสอบได้สมมติฐานเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการควบคุมการจัดการด้านบน โดยคณะกรรมการของบริษัท สมมติฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพราคาหุ้นและการบริหารค่าตอบแทนการขาย และการบริหารค่าตอบแทน ; อัตราการเจริญเติบโต ; ประสิทธิภาพและราคาหุ้น และอัตราการหมุนเวียนของการจัดการ ส่วนนี้ยังรวมถึงการอภิปรายผลงานเชิงประจักษ์ อื่น ๆ การทดสอบสมมติฐานที่พัฒนาในส่วนนี้ได้มีรายงานใน 2 ส่วนดังนี้
2.1 . ประสิทธิภาพราคาหุ้นและค่าตอบแทน
การติดตามและทบทวนการบริหารโดยคณะกรรมการเป็นหลักภายในการบริหารควบคุมกลไก คณะกรรมการอนุมัติโครงสร้างของแรงจูงใจที่ผู้จัดการตอบ รวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนของผู้บริหาร สมิธและวัตต์ ( 2527 ) ปัจจุบันมีหลักฐานที่ชี้ว่าแผนค่าตอบแทนที่ได้รับอนุมัติจากกรรมการบริษัทโดยทั่วไปการเชื่อมโยงจ่ายงานมาตรการที่ตัวเองเกี่ยวข้องโดยตรงกับความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้น ตัวอย่างเช่นมูลค่าของหุ้นตัวเลือกที่จัดขึ้นโดยผู้จัดการที่จุดเริ่มต้นของปี ให้เขามีแรงจูงใจที่จะทำในวิธีที่เพิ่มความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้นตลอดทั้งปีที่ ผีหรือสิทธิในหุ้นหุ้นคุณค่า ถ้าได้รับก่อนหรือที่จุดเริ่มต้นของปี มีผลจูงใจเดียวกัน