The human resources need to focus o

The human resources need to focus on organizations‘ long-term objectives and on future-oriented plans. Instead of focusing exclusively on internal human resource issues, human resource departments need to take a balanced and broader approach. HR departments of global companies must assemble data on factors, such as employees, attrition and hiring, compensation and benefits, ethnic, gender, cultural, and nationality distributions, and load into data warehouses and data marts. By applying advanced analytical techniques on the data, human resource professional will get business insight, predict changes, and make informed decisions at operational and strategic levels. The human resource professional accesses current and anticipates future skills shortages through strategic skills planning. Global organizations not only need to a networked, collaborative and open to culturally diverse workforce, but also consists of high talent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคลต้องให้ความสำคัญ กับวัตถุประสงค์ระยะยาวขององค์กร และแผนการมุ่งเน้นอนาคต แทนที่จะเน้นเฉพาะปัญหาทรัพยากรมนุษย์ภายใน หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องใช้วิธีสมดุล และกว้างขึ้น ฝ่ายของบริษัททั่วโลกต้องรวบรวมข้อมูลปัจจัย เช่นพนักงาน อัตราการลาออก และจ้าง ค่าตอบแทน และสิทธิ ประโยชน์ เชื้อชาติ เพศ วัฒนธรรม และการกระจายเชื้อชาติ และโหลดเป็นคลังข้อมูลและข้อมูลดุลการ โดยการใช้เทคนิคขั้นสูงวิเคราะห์ข้อมูล ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพจะได้รับความเข้าใจในธุรกิจ ทำนายการเปลี่ยนแปลง และทำการตัดสินในการดำเนินงาน และกลยุทธ์ระดับ เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเข้าถึงปัจจุบัน และคาดการณ์ขาดแคลนในอนาคตทักษะผ่านกลยุทธ์ทักษะการวางแผน องค์กรสากลไม่เพียงต้องการเครือข่าย ทำงานร่วมกัน และเปิดให้แรงงานหลาก แต่ด้วยความสามารถสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์จะต้องมุ่งเน้นองค์กรวัตถุประสงค์ระยะยาวและแผนการในอนาคตที่มุ่งเน้น แทนที่จะมุ่งเน้นเฉพาะในประเด็นเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ภายในแผนกทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องใช้วิธีการที่สมดุลและกว้าง แผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ทั่วโลกจะต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆเช่นพนักงานการขัดสีและการจ้างงาน, การชดเชยและผลประโยชน์ของกลุ่มชาติพันธุ์เพศวัฒนธรรมและการกระจายสัญชาติและโหลดลงในคลังข้อมูลและ marts ข้อมูล โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์ขั้นสูงในการข้อมูลทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพจะได้รับความเข้าใจในธุรกิจ, ทำนายการเปลี่ยนแปลงและให้ข้อมูลในการตัดสินใจในระดับที่ดำเนินงานและกลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพเข้าถึงในปัจจุบันและคาดว่าจะมีการขาดแคลนทักษะในอนาคตผ่านการวางแผนเชิงกลยุทธ์ทักษะ องค์กรระดับโลกไม่เพียง แต่ต้องไปยังเครือข่ายการทำงานร่วมกันและเปิดให้แรงงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม แต่ยังประกอบด้วยความสามารถสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์ต้องให้ความสำคัญต่อองค์กรในระยะยาวในอนาคตที่มุ่งเน้นวัตถุประสงค์และแผน แทนที่จะเน้นเฉพาะในประเด็นทรัพยากรบุคคลภายในแผนกทรัพยากรมนุษย์ต้องใช้วิธีการที่สมดุลและกว้างขึ้น แผนก HR ของบริษัททั่วโลกจะต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัย เช่น การจ้างพนักงานและค่าตอบแทนและสวัสดิการ , เชื้อชาติ , เพศ , วัฒนธรรม , และการแจกแจงสัญชาติ และโหลดลงในโกดังข้อมูลและศูนย์ข้อมูล . โดยการใช้เทคนิคการวิเคราะห์ขั้นสูงข้อมูลมืออาชีพทรัพยากรมนุษย์จะได้รับข้อมูลเชิงลึกธุรกิจ , ทำนายการเปลี่ยนแปลงและการตัดสินใจในระดับปฏิบัติ และยุทธศาสตร์ มืออาชีพทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน และคาดการณ์อนาคต ใช้ทักษะการขาดแคลนผ่านทักษะด้านการวางแผนเชิงกลยุทธ์ องค์กรทั่วโลกที่ไม่เพียง แต่ต้องเป็นเครือข่าย ร่วมกันเปิดงานและความหลากหลายทางวัฒนธรรม แต่ยังประกอบด้วยความสามารถสูง