Contrast errors: the rater compares

Contrast errors: the rater compares an individual, not against an objective standard, but against other employees.
Distributional errors: the rater tends to use only one part of a rating scale.
Leniency: the reviewer rates everyone near the top
Strictness: the rater favors lower rankings
Central tendency: the rater puts everyone near the middle of the scale
Rater bias: raters often let their opinion of one quality color their opinion of others.
Halo error: when the bias is in a favorable direction. This can mistakenly tell employees they don’t need to improve in any area.
Horns error: when the bias involves negative ratings. This can cause employees to feel frustrated and defensive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อผิดพลาดความคมชัด: rater ที่เปรียบเทียบบุคคล ไม่เทียบ กับวัตถุประสงค์มาตรฐาน แต่ กับพนักงานอื่น ๆข้อผิดพลาดขึ้น: rater ที่มีแนวโน้มการ ใช้สเกลอันดับหนึ่งเดียวLeniency: ผู้ตรวจทานราคาใกล้ด้านบนทุกคนStrictness: rater ที่ให้ความสำคัญในการจัดอันดับที่ต่ำกว่าแนวโน้มกลาง: rater ที่ทำให้ทุกคนใกล้กลางสเกลอคติ rater: raters มักให้แสดงความคิดเห็นหนึ่งคุณภาพสีการแสดงความคิดเห็นของผู้อื่นHalo ข้อผิดพลาด: เมื่ออคติที่อยู่ในทิศทางที่ดี นี้สามารถแสดงบอกพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องปรับปรุงในพื้นที่แตรข้อผิดพลาด: เมื่อความโน้มเอียงที่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับค่าลบ ซึ่งสามารถทำให้พนักงานรู้สึกผิดหวัง และป้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อผิดพลาดความคมชัด: ประเมินเปรียบเทียบของแต่ละบุคคลไม่ได้กับมาตรฐานวัตถุประสงค์ แต่กับพนักงานคนอื่น ๆ .
ข้อผิดพลาดกระจาย: ประเมินแนวโน้มที่จะใช้เพียงส่วนหนึ่งของมาตราส่วน.
ผ่อนผันอัตราวิจารณ์ทุกคนได้ใกล้สุดที่
เข้มงวด: บุญผู้ประเมิน การจัดอันดับที่ต่ำกว่า
แนวโน้มกลาง: ผู้ประเมินทำให้ทุกคนที่อยู่ใกล้ตรงกลางของระดับ
อคติผู้ประเมิน: ผู้ประเมินมักจะให้ความเห็นของพวกเขาที่มีสีที่มีคุณภาพคนหนึ่งแสดงความคิดเห็นของผู้อื่น.
ข้อผิดพลาดทรงกลด: เมื่ออคติอยู่ในทิศทางที่ดี ผิดพลาดนี้สามารถบอกพนักงานที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องดีขึ้นในพื้นที่ใด ๆ .
ข้อผิดพลาดเองเมื่ออคติเกี่ยวข้องกับคะแนนลบ ซึ่งอาจทำให้พนักงานรู้สึกถึงความผิดหวังและการป้องกัน