Obviously, the interview covers all

Obviously, the interview covers all the Manpower Audit themes; is the work necessary, how is it organised, is the grade right etc.? But specific questions that will help establish workload are:

a. How may? How many cases, letters, applications etc. does the postholder get? How many meetings do they attend?

b. How often? How often do letters, requests for reports, briefing come in? How often do meetings happen?

c. How long? How long does it take to answer a letter, process an application, write a speech?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เห็นได้ชัด การสัมภาษณ์ครอบคลุมทั้งหมดตรวจสอบกำลังคนรูปแบบ เป็นงานที่จำเป็น วิธีมันจัด เป็นฯลฯ ความขวาเกรด แต่คำถามเฉพาะที่จะช่วยสร้างปริมาณงานเป็น: ก.วิธีอาจ กี่กรณี ตัวอักษร การใช้งานฯลฯ ไม่ postholder ที่ได้รับ พวกเขาเข้าร่วมการประชุมจำนวน ข.บ่อย บ่อยทำตัวอักษร รายงาน รายงานการขอเข้ามา การประชุมเกิดขึ้นบ่อยแค่ไหน ค.เท่าใด การตอบจดหมาย กระบวนการแอพลิเคชัน เขียนคำพูดใช้เวลานานเท่าใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เห็นได้ชัดว่าการสัมภาษณ์ครอบคลุมทุกรูปแบบ Manpower ตรวจสอบ; เป็นงานที่จำเป็นในวิธีการที่จะจัดเป็นเกรดที่เหมาะสม ฯลฯ ? แต่คำถามที่เฉพาะเจาะจงที่จะช่วยสร้างภาระงานคือ: วิธีพฤษภาคม? วิธีการหลายกรณีตัวอักษรการใช้งานอื่น ๆ ไม่ได้รับ postholder? วิธีการหลายการประชุมที่พวกเขาเข้าร่วม? B บ่อยแค่ไหน? บ่อยแค่ไหนที่ตัวอักษรร้องขอสำหรับรายงานการบรรยายสรุปมามีอะไรบ้าง? บ่อยแค่ไหนที่การประชุมเกิดขึ้น? C นานแค่ไหน? มันใช้เวลานานเท่าไรที่จะตอบจดหมายขั้นตอนการสมัครเขียนคำพูดหรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เห็นได้ชัดว่า การสัมภาษณ์ครอบคลุมหัวข้อทั้งหมดตรวจสอบกำลังคน เป็นงานที่จำเป็น มันเป็นยังไง จัดเป็นเกรดขวาฯลฯ แต่เฉพาะคำถามที่จะช่วยสร้างภาระงานมีดังนี้A . วิธีอาจ ? วิธีการหลายกรณี , ตัวอักษร , โปรแกรม ฯลฯ ไม่ postholder ได้รับ ? วิธีการหลายการประชุมพวกเขาเข้าร่วมการประชุมB . บ่อยแค่ไหน ? วิธีการมักจะทำจดหมาย ขอรายงานสรุปเข้ามา การประชุมเกิดขึ้นบ่อยแค่ไหน ?องศาเซลเซียส นานแค่ไหน ? มันใช้เวลานานเท่าใดที่จะตอบจดหมาย กระบวนการ การ เขียน สุนทรพจน์ ?