From the study of the factors affec

From the study of the factors affecting the ethical climate at work and the roles of human resources practices in reinforcing employee’s ethical climate and fair treatment, the primary data were derived from questionnaire of the survey research. The population was employees who had been working in private sectors. Total sample size was equal to 1,215. The factors affecting ethical work climate were categorized into 4 groups: individual factors, work-related factors, organizational factors and other environmental factors. The results revealed that the perception of ethical work climate were influenced by in-work positions, tenure, characteristics of supervisors, and levels of business competition at the significant level of 0.05. For the roles of human resource practices promoting ethical work climate; ethical-related training courses, performance feedback and levels of payment affected the perception of ethical climate at the statistically significant level of 0.05. The study, therefore, proposed ethical reinforcement at work by focusing on the mentioned factors of human resource practices on ethical work climate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศที่ทำงานและบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติในสภาพพนักงานเสริมจริยธรรมและการรักษาธรรมจริยธรรม ข้อมูลหลักได้มาจากแบบสอบถามของการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่เป็นพนักงานที่มาทำงานในภาคเอกชน ขนาดตัวอย่างทั้งหมดเท่ากับ 1,215 ได้ ปัจจัยมีผลต่อสภาพงานจริยธรรมได้แบ่งเป็น 4 กลุ่ม: แต่ละปัจจัย ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ปัจจัยองค์กร และปัจจัยแวดล้อมอื่น ๆ ผลการเปิดเผยว่า การรับรู้ของสภาพงานจริยธรรมได้รับอิทธิพลจากตำแหน่งในงาน อายุงาน ลักษณะของหัวหน้างาน และระดับของการแข่งขันทางธุรกิจที่สำคัญระดับ 0.05 สำหรับบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติส่งเสริมจริยธรรมทำงานอากาศ หลักสูตรฝึกอบรมจริยธรรมที่เกี่ยวข้อง ความคิดเห็นประสิทธิภาพ และระดับการชำระเงินได้รับผลกระทบการรับรู้ของสภาพจริยธรรมที่ระดับสำคัญทางสถิติ 0.05 ศึกษา ดังนั้น เสนอเสริมสร้างจริยธรรมในการทำงานโดยเน้นไปที่ปัจจัยดังกล่าวของบุคคลปฏิบัติในสภาพการทำงานจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมในการทำงานและบทบาทของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ในสภาพภูมิอากาศเสริมจริยธรรมของพนักงานและความเป็นธรรมให้ข้อมูลหลักได้มาจากการตอบแบบสอบถามของการวิจัยเชิงสำรวจ จำนวนประชากรที่เป็นพนักงานที่ได้รับการทำงานในภาคเอกชน ขนาดของกลุ่มตัวอย่างรวมเท่ากับ 1,215 ปัจจัยที่มีผลต่อบรรยากาศการทำงานจริยธรรมถูกแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มคือปัจจัยแต่ละปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและปัจจัยขององค์กรและปัจจัยแวดล้อมอื่น ๆ ผลการศึกษาพบว่าการรับรู้ของบรรยากาศการทำงานจริยธรรมได้รับอิทธิพลจากตำแหน่งในการทำงาน, การดำรงตำแหน่งลักษณะของผู้บังคับบัญชาและระดับของการแข่งขันทางธุรกิจในระดับที่มีนัยสำคัญ 0.05 สำหรับบทบาทของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์การส่งเสริมบรรยากาศการทำงานจริยธรรม; จริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพและข้อเสนอแนะในระดับของการชำระเงินได้รับผลกระทบการรับรู้ของสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมในระดับที่มีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 การศึกษาจึงเสนอการสนับสนุนทางจริยธรรมในการทำงานโดยมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยดังกล่าวของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์กับสภาพภูมิอากาศในการทำงานจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อบรรยากาศจริยธรรมในการทำงานและบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ในการปฏิบัติการของพนักงานบรรยากาศจริยธรรมและรักษาธรรม , ข้อมูลปฐมภูมิได้จากการสัมภาษณ์การสำรวจวิจัย ประชากร คือ พนักงานที่เคยทำงานในภาคเอกชน ขนาดกลุ่มตัวอย่างเท่ากับ 916 .ปัจจัยที่ส่งผลต่อบรรยากาศงานจริยธรรมแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านองค์การ และปัจจัยสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้บรรยากาศจริยธรรมในงานได้รับอิทธิพลจากตำแหน่งราชการ คุณลักษณะของหัวหน้างาน และระดับของการแข่งขันทางธุรกิจที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05สำหรับบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ ส่งเสริมบรรยากาศการปฏิบัติงานด้านจริยธรรม การฝึกอบรมหลักสูตรด้านจริยธรรมที่เกี่ยวข้อง การแสดงความคิดเห็นและระดับของเงินมีผลต่อการรับรู้บรรยากาศเชิงจริยธรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การศึกษาจึงได้เสนอจริยธรรมเสริมในการทำงาน โดยเน้นกล่าวถึงปัจจัยของทรัพยากรมนุษย์ในองค์การด้านจริยธรรม