The document herein is a literal tr

The document herein is a literal translation of the BSCI Code of Conduct version 1/2014. As a Business Enterprise which has endorsed the BSCI Code of Conduct, we have adapted the document into our own layout to better contribute to the BSCI cascade effect.”

Top Glove Sdn Bhd [TG or the Company] is committed to conduct business in an ethical and socially responsible manner by developing its operations while simultaneously improving the environment and uplifting the socio economic condition of its employees. The Company is determined to build its business and succeed in long term together with its business partners including contractors, suppliers, vendors and dealings in the relationship of its own employees based on the highest ethical principles of trust, teamwork, honesty and respect for the rights and dignity of others.
Scope of Standards
TG Business Partners' Code of Conduct is derived from TG Social Compliance Initiatives (TGSCI) which applies to TG and its business partners.
Even in situations where the Company has minority interest, it highly encourages the application of these standards amongst its business partners.
These standards serve as a guide to ethical principles and business conduct. It sets forth the behavior expected of TG and its business partners and helps them make ethical decisions and identify potential misconducts.

Social Compliance Standards
TG requires it’s business partners to adopt the Principles of Business Social Compliance set out by Foreign Trade Association and be further guided by the following standards:-
1. Respect and Support the Universal Declaration of Human Rights
As TG’s business partners, we shall recognize the inherent dignity of all the individuals and supports the Universal Declaration of Human Rights by the United Nations.
2. Respect and Recognize the Rights of All Employees
As TG’s business partners, we shall be committed in ensuring that the rights of our employees, including contract, temporary and migrant workers, are respected in accordance to the local laws. It shall be our Company’s priority to comply with the relevant legislative objectives and moral obligations to create, build a harmonious, safe and healthy work environment and culture.
 
The following principles shall apply and guide us as TG’s business partners during our operations:
i. Children & Young Persons
a. No Child Labor
As TG’s business partners, we shall not knowingly employ or support the use of child labor. Remedial actions with appropriate follow up actions shall be exerted if any child labor case is uncovered to protect the welfare of the child.
b. Special protection for Young Person
As TG’s business partners, we shall not require or permit any young person to be engaged in any hazardous work and shall only allow any young person to be in the employment / industrial undertaking suitable to his/her capacity in accordance with the relevant national legislations.
ii. No Forced Labor
As TG’s business partners, we shall not knowingly employ or support forced / bonded labor / human trafficking and shall take appropriate measures to prevent it. There shall not be any restrictions on the workers’ freedom of movement during free time.
iii. Employment Contracts
As TG’s business partners, we shall ensure that our employees are given in writing, in a language that they understand, a description of their duties, rate of pay, working hours, leaves and any other benefits of the employment.
iv. Minimum Wage Standard
As TG’s business partners, we shall ensure all our employees are paid wages equal to or exceeding the legal minimum wage requirements and are covered for work-related illness and injuries.
v. Working Hours
As TG’s business partners, we shall ensure that the working hours comply with the national legislations including overtime [which shall be voluntary basis] and our workers have at least one rest day each week.
 
vi. Freedom of Association and Rights to Collective Bargaining
As TG’s business partners, we shall recognize and respect the right of our employees to form and join trade unions of their choice subject to the provisions of relevant national legislations.
In countries where the legal union rights are limited, we shall encourages other alternatives for the employees to express their feedback on their welfare.
vii. Equal Employment Opportunity
As TG’s business partners, we shall ensure equal opportunities in the work place. All decisions relating to hiring, remuneration, access to training, promotion, termination and retirement shall be made based on merit system, business needs, job requirements and individual qualifications without regard to race, religion, gender or any other conditions that could give rise to discrimination.
viii. Harassment and Violence
As TG’s business partners, we shall not tolerate any form of harassment or violence. “Harassment” generally includes any form of unwelcome conduct towards another person t

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้เป็นการแปลความหมายของจรรยาบรรณ BSCI รุ่น 1/2014 เป็นองค์กรธุรกิจที่ได้รับการรับรอง BSCI จรรยาบรรณ เราได้ดัดแปลงจากเอกสารเค้าโครงของเราเองจะดีกว่า นำไปสู่ผลเรียงซ้อน BSCI "ด้านบนถุงมือตาน [TG หรือบริษัทฯ] จะทำให้ดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม และรับผิดชอบต่อสังคม โดยการพัฒนาการดำเนินงานในขณะที่การปรับปรุงสภาพแวดล้อม และเน้นสภาพเศรษฐกิจและสังคมของพนักงานพร้อมกัน บริษัทฯ ได้มุ่งมั่นที่จะสร้างธุรกิจ และประสบความสำเร็จในระยะยาวร่วมกับคู่ค้าทางธุรกิจรวมทั้งผู้รับเหมา ซัพพลายเออร์ ผู้จัดจำหน่าย และติดต่อในความสัมพันธ์ของพนักงานตามหลักการทางจริยธรรมที่สูงที่สุดของความน่าเชื่อถือ ทำงานเป็นทีม ความซื่อสัตย์ และเคารพสิทธิและศักดิ์ศรีของผู้อื่นขอบเขตของมาตรฐาน จรรยาบรรณ TG คู่ค้าที่ได้มาจาก TG สังคมปฏิบัติตามโครงการ (TGSCI) ซึ่งใช้กับ TG และคู่ค้าทางธุรกิจ แม้ในสถานการณ์ที่บริษัทมีนส มันสูงสนับสนุนการประยุกต์ใช้มาตรฐานเหล่านี้ในหมู่คู่ค้าทางธุรกิจมาตรฐานเหล่านี้เป็นคู่มือการดำเนินธุรกิจและหลักการทางจริยธรรม มันตั้งไว้ลักษณะการทำงานที่คาดไว้ของ TG และคู่ค้าทางธุรกิจ และช่วยให้พวกเขาตัดสินใจทางจริยธรรม และระบุการทำผิดกฎหมายอาจเกิดขึ้นสังคมปฏิบัติตามมาตรฐานTG ต้องมีคู่ค้าทางธุรกิจของการนำหลักการของธุรกิจสังคมปฏิบัติกำหนด โดยสมาคมการค้าต่างประเทศ และเพิ่มเติมตามมาตรฐานต่อไปนี้: - 1. เคารพ และสนับสนุนการปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราจะรู้จักศักดิ์ศรีของทุกคน และสนับสนุนการสากลปฏิญญาว่าด้วยสิทธิมนุษยชน โดยสหประชาชาติ 2. เคารพ และรู้จักสิทธิของพนักงานทั้งหมดเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราจะมุ่งมั่นในการสร้างความมั่นใจว่า สิทธิของพนักงานของเรา รวมทั้ง สัญญา ชั่วคราว และแรงงานข้ามชาติ จะปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น มันจะเป็นความสำคัญของบริษัทให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและภาระทางศีลธรรมเพื่อสร้าง สร้างวัฒนธรรมและบรรยากาศการทำงานความสามัคคี ความปลอดภัย และสุขภาพ  หลักต่อไปนี้จะนำไปใช้ และแนะนำเราเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG ในระหว่างการดำเนินงาน: i. เด็กและคนหนุ่มสาวa.ไม่ใช้แรงงานเด็ก เป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราไม่มีเจตนาจะใช้ หรือสนับสนุนการใช้แรงงานเด็ก ดูแลบริษัทพร้อมติดตามการดำเนินการที่เหมาะสมจะได้นั่นเองถ้ากรณีใดใช้แรงงานเด็กเป็นเถเพื่อปกป้องสวัสดิภาพของเด็ก b. การป้องกันพิเศษสำหรับคนหนุ่มสาวเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราจะต้องใช้ หรืออนุญาตบุคคลหนุ่มจะหมั้นในการอันตรายใด ๆ ทำงาน และจะเพียงให้บุคคลใด ๆ หนุ่มในการจ้างงาน / อุตสาหกรรมเหมาะสมกับความสามารถของตนตามกฎหมายแห่งชาติที่เกี่ยวข้องดำเนินการครั้งที่สองไม่มีแรงงานบังคับเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เรามีเจตนาจะไม่จ้าง หรือสนับสนุนบังคับ/ ยึดติดการค้ามนุษย์ / แรงงาน และจะใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันไม่ให้ จะไม่มีข้อจำกัดใด ๆ เกี่ยวกับเสรีภาพของผู้ปฏิบัติงานฟรีระหว่าง สัญญาจ้างงาน iii เป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราต้องมั่นใจว่า พนักงานของเราได้ในการเขียน ภาษาที่พวกเขาเข้าใจ คำอธิบายของหน้าที่ อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ใบ และผลประโยชน์อื่น ๆ ของการจ้างงาน iv. ค่าจ้างขั้นต่ำมาตรฐานเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราจะได้มั่นใจว่าพนักงานมีจ่ายค่าจ้างเท่ากับหรือเกินความต้องการค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย และครอบคลุมสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยและบาดเจ็บ v. ชั่วโมงการทำงาน เป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราจะแน่ใจว่า ชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแห่งชาติที่รวมถึงค่าล่วงเวลา [ซึ่งถือเป็นมาตรการ] และคนงานของเรามีเหลือน้อยวันแต่ละสัปดาห์  vi. เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรองเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราจะรู้จัก และเคารพหลักของฟอร์ม และเข้าร่วมสหภาพแรงงานของตนภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแห่งชาติที่เกี่ยวข้อง ในประเทศที่จำกัดสิทธิสหภาพแรงงานตามกฎหมาย เราจะกระตุ้นให้เกิดทางเลือกอื่น ๆ สำหรับการแสดงผลป้อนกลับของสวัสดิการของพนักงาน โอกาสการจ้างงานที่เจ็ดเท่าเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราจะให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในสถานทำงาน การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้าง ค่าตอบแทน การเข้าถึงการฝึกอบรม โปรโมชั่น การเลิกจ้าง และการเกษียณอายุจะต้องทำตามระบบคุณธรรม ธุรกิจ งาน และคุณสมบัติของแต่ละบุคคลโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่อาจก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติviii. การคุกคามและความรุนแรง เป็นพันธมิตรทางธุรกิจของ TG เราจะไม่ยอมแบบฟอร์มใด ๆ ของการคุกคามหรือความรุนแรง "รังควานโดยทั่วไปรวมถึงการปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์ต่อ t คนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารในที่นี้คือการแปลความหมายของแนวทางปฏิบัติของ BSCI รุ่น 1/2014 ในฐานะที่เป็นองค์กรธุรกิจที่ได้รับการรับรองแนวทางปฏิบัติของ BSCI เราได้ปรับเอกสารในรูปแบบของเราเองให้ดีขึ้นนำไปสู่ผลน้ำตก BSCI. "

สูงสุดถุงมือ Sdn Bhd [TG หรือ บริษัท ] มีความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจในด้านจริยธรรม และความรับผิดชอบต่อสังคมโดยการพัฒนาการดำเนินงานในขณะเดียวกันการปรับปรุงสภาพแวดล้อมและยกระดับคุณภาพภาวะเศรษฐกิจและสังคมของพนักงาน บริษัท ฯ มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างธุรกิจและประสบความสำเร็จในระยะยาวร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจรวมทั้งผู้รับเหมาและซัพพลายเออร์ผู้จัดจำหน่ายและการติดต่อในความสัมพันธ์ของพนักงานของตัวเองอยู่บนพื้นฐานของหลักการทางจริยธรรมสูงสุดของความไว้วางใจการทำงานเป็นทีมความซื่อสัตย์สุจริตและความเคารพต่อสิทธิ และศักดิ์ศรีของผู้อื่น.
ขอบเขตของมาตรฐาน
รหัส TG พันธมิตรทางธุรกิจของการปฏิบัติที่ได้มาจาก TG สังคมความคิดริเริ่มการปฏิบัติตาม (TGSCI) ที่ใช้กับ TG และคู่ค้าทางธุรกิจ.
แม้จะอยู่ในสถานการณ์ที่ บริษัท มีผู้ถือหุ้นส่วนน้อยก็ขอกระตุ้นให้เกิดการประยุกต์ใช้ มาตรฐานเหล่านี้ในหมู่พันธมิตรทางธุรกิจ.
มาตรฐานเหล่านี้ใช้เป็นคู่มือในการหลักการทางจริยธรรมและการดำเนินธุรกิจ มันกำหนดพฤติกรรมที่คาดหวังของ TG และคู่ค้าทางธุรกิจและช่วยให้พวกเขาตัดสินใจทางจริยธรรมและระบุความผิดที่อาจเกิดขึ้น.

สังคมตามมาตรฐาน
TG ต้องใช้มันเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่จะนำหลักการของการปฏิบัติตามกฎระเบียบสังคมธุรกิจกำหนดโดยสมาคมค้าต่างประเทศและได้รับคำแนะนำเพิ่มเติมโดย มาตรฐานดังต่อไปนี้: -
1 เคารพและการสนับสนุนปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชน
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG ของเราจะตระหนักถึงศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โดยธรรมชาติของประชาชนทุกคนและสนับสนุนปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชนโดยสหประชาชาติ.
2 เคารพและยอมรับสิทธิของพนักงานทุกคน
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG ของเราจะมุ่งมั่นในการสร้างความมั่นใจว่าสิทธิของพนักงานของเรารวมทั้งสัญญาชั่วคราวและแรงงานข้ามชาติมีความเคารพนับถือตามกฎหมายท้องถิ่น มันจะเป็นความสำคัญของ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการออกกฎหมายที่เกี่ยวข้องและหน้าที่ทางศีลธรรมในการสร้างสร้างความสามัคคี, ความปลอดภัยและสุขภาพสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรม.
 
หลักการดังต่อไปนี้ให้ใช้บังคับและให้คำแนะนำเราเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG ในระหว่างการดำเนินงานของเรา:
ฉัน เด็กและเยาวชน
ไม่มีแรงงานเด็ก
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG ของเราจะไม่จงใจจ้างหรือสนับสนุนการใช้แรงงานเด็ก ดำเนินการแก้ไขที่เหมาะสมกับการติดตามการดำเนินการจะต้องออกแรงถ้ามีคดีแรงงานเด็กถูกค้นพบในการปกป้องสวัสดิภาพของเด็ก.
B คุ้มครองพิเศษสำหรับคนหนุ่มสาว
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG ของเราจะไม่จำเป็นต้องใช้หรืออนุญาตให้คนหนุ่มสาวใด ๆ ที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตรายใด ๆ และจะอนุญาตเฉพาะคนหนุ่มสาวใดที่จะอยู่ในการจ้างงาน / กิจการอุตสาหกรรมที่เหมาะสมกับกำลังการผลิต / ของตนให้สอดคล้องกับ กฎหมายระดับชาติที่เกี่ยวข้อง.
ครั้งที่สอง ไม่มีการบังคับใช้แรงงาน
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG ของเราจะไม่ได้รู้เท่าทันการจ้างงานหรือการสนับสนุนการบังคับ / ผูกมัดแรงงาน / การค้ามนุษย์และจะใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันไม่ให้ จะไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับเสรีภาพของคนงานของการเคลื่อนไหวในช่วงเวลาฟรี.
III สัญญาจ้าง
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG เราต้องมั่นใจว่าพนักงานของเราจะได้รับในการเขียนในภาษาที่พวกเขาเข้าใจรายละเอียดของการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาอัตราการจ่ายชั่วโมงใบและผลประโยชน์อื่น ๆ ของการจ้างงานการทำงาน.
IV มาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำ
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG เราต้องมั่นใจว่าพนักงานทุกคนของเราจะได้รับเงินค่าจ้างเท่ากับหรือเกินความต้องการค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายและได้รับความคุ้มครองสำหรับการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงานและได้รับบาดเจ็บ.
V ชั่วโมงการทำงาน
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG เราต้องทำให้มั่นใจว่าชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแห่งชาติรวมทั้งการทำงานล่วงเวลา [ซึ่งจะเป็นพื้นฐานความสมัครใจ] และคนงานของเรามีอย่างน้อยหนึ่งวันที่เหลือในแต่ละสัปดาห์.
 
vi เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรอง
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG ของเราจะรับรู้และเคารพสิทธิของพนักงานของเราในรูปแบบและเข้าร่วมกับสหภาพแรงงานของเรื่องทางเลือกของพวกเขาไปตามบทบัญญัติของกฎหมายระดับชาติที่เกี่ยวข้อง.
ในประเทศที่สิทธิสหภาพแรงงานตามกฎหมายจะถูก จำกัด เราจะกระตุ้นให้เกิดทางเลือกอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่จะแสดงความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับสวัสดิการของพวกเขา.
ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว โอกาสที่เท่าเทียมกัน
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG เราต้องมั่นใจว่าโอกาสที่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน การตัดสินใจทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานค่าตอบแทนเข้าถึงการฝึกอบรมการส่งเสริมการเลิกจ้างและการเกษียณอายุจะต้องทำตามระบบคุณธรรมความต้องการทางธุรกิจความต้องการของงานและคุณสมบัติของแต่ละบุคคลโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติศาสนาเพศหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิด การเลือกปฏิบัติ.
VIII การล่วงละเมิดและความรุนแรง
ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ TG ของเราจะไม่ยอมให้มีรูปแบบของการล่วงละเมิดหรือความรุนแรงใด ๆ "ล่วงละเมิด" โดยทั่วไปรวมถึงรูปแบบของการดำเนินการใด ๆ ที่ไม่พอใจที่มีต่อคนอื่น T

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารในที่นี้คือการแปลอักษรของสินค้ารหัสของการปฏิบัติ รุ่นที่ 1 / 2557 เป็นธุรกิจองค์กรซึ่งได้รับการรับรองสินค้าจรรยาบรรณ เราได้ปรับปรุงเอกสารในรูปแบบของเราเองดีกว่า ส่งผลให้สินค้า " น้ำตกผลท้อปโกลฟ Sdn Bhd [ TG ] หรือ บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจและจริยธรรมมีความรับผิดชอบทางสังคม โดยการพัฒนาการดำเนินงานขณะที่การปรับปรุงลักษณะพร้อมกันสภาพแวดล้อมและยกระดับสภาพพื้นฐานทางเศรษฐกิจและสังคมของพนักงาน บริษัท มุ่งมั่นที่จะสร้างธุรกิจของตนและประสบความสำเร็จในระยะยาว ร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจ รวมถึงผู้รับเหมา , ผู้ผลิต , ผู้จำหน่ายและการติดต่อในความสัมพันธ์ของพนักงานเอง ตามหลักจริยธรรมสูงสุดของความไว้วางใจ , การทำงานเป็นทีม ซื่อสัตย์ สุจริต และเคารพในสิทธิและศักดิ์ศรีของผู้อื่นขอบเขตของมาตรฐานคู่ค้าธุรกิจการบินไทยจรรยาบรรณมาจาก TG สังคมตามโครงการ ( tgsci ) ซึ่งใช้กับการบินไทย และพันธมิตรทางธุรกิจของแม้ในสถานการณ์ที่บริษัทมีความสนใจน้อย จึงขอสนับสนุนให้ใช้มาตรฐานเหล่านี้ในหมู่คู่ค้าทางธุรกิจของมาตรฐานเหล่านี้ใช้เป็นคู่มือหลักจริยธรรมและจรรยาบรรณธุรกิจ . มันตั้งไว้ พฤติกรรมที่คาดหวังของการบินไทยและบริษัทคู่ค้า และช่วยให้พวกเขาตัดสินใจทางจริยธรรมและวินัยที่อาจเกิดขึ้น .มาตรฐานการปฏิบัติทางสังคมTG ต้องเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่ใช้หลักการของความสอดคล้องทางสังคม ธุรกิจ ออกโดยสมาคมการค้าต่างประเทศและจะเพิ่มเติมแนวทางตามมาตรฐานดังต่อไปนี้1 . เคารพและสนับสนุนปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราต้องรู้จักศักดิ์ศรีโดยธรรมชาติของบุคคลทั้งหมดและสนับสนุนปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชนโดยสหประชาชาติ2 . เคารพและยอมรับสิทธิของพนักงานทั้งหมดเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราก็จะทำในเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของพนักงาน รวมทั้งสัญญา ชั่วคราว และแรงงานข้ามชาติ จะได้รับตามกฎหมายท้องถิ่น ก็จะเป็น บริษัท ของเราตอนนี้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง วัตถุประสงค์และภาระหน้าที่ทางศีลธรรมเพื่อสร้าง สร้าง ความ ปลอดภัย และมีสุขภาพดี สิ่งแวดล้อมและวัฒนธรรม หลักการต่อไปนี้จะใช้ และแนะนำเราเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย ในการดำเนินงานของเรา :ผมเด็กและคนหนุ่มสาวไม่ใช่แรงงานเด็กเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราจะไม่ใช้จ้าง หรือสนับสนุนการใช้แรงงานเด็ก การกระทำที่เหมาะสมเสริมกับติดตามการกระทำจะถูกใช้ถ้าเป็นกรณีแรงงานเด็กเปิดเพื่อคุ้มครองสวัสดิภาพของเด็กB . พิเศษป้องกันสำหรับคนหนุ่มสาวเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราก็จะไม่ต้องใช้หรือยินยอมให้บุคคลใด ยังได้มีส่วนร่วมในการทำงานใด ๆที่เป็นอันตราย และจะอนุญาตให้บุคคลใด ยังเป็นในการจ้างงาน / อุตสาหกรรม กิจการที่เหมาะกับความสามารถของเขา / เธอ ให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องแห่งชาติ .2 . ไม่มีการบังคับแรงงานเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราต้องไม่ใช้หรือสนับสนุนให้จ้าง / ประกันแรงงาน / การค้ามนุษย์ และจะใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันไม่ให้มัน จะไม่มีข้อ จำกัด ในงาน " เสรีภาพในการเคลื่อนไหวในระหว่างเวลาว่างสัญญาจ้างงาน 3เป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราต้องมั่นใจว่าพนักงานของเราจะได้รับในการเขียน ในภาษาที่พวกเขาเข้าใจ หน้าที่ความรับผิดชอบของพวกเขา อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ใบและผลประโยชน์อื่น ๆของการจ้างงานค่าจ้างขั้นต่ำมาตรฐาน IVเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราจะให้พนักงานของเราทุกคนจะจ่ายค่าจ้างเท่ากับหรือเกินค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ความต้องการและครอบคลุมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บโวลต์ ชั่วโมงการทำงานเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราต้องมั่นใจว่าชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายระดับชาติ รวมถึงทำงานล่วงเวลา [ ซึ่งจะเป็นพื้นฐานความสมัครใจและคนงานของเรามีอย่างน้อย 1 วันที่เหลือในแต่ละสัปดาห์ 6 สมาคมเสรีภาพและการเจรจาต่อรองเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราต้องรู้จัก และเคารพในสิทธิของพนักงานของเราเพื่อสร้างและเข้าร่วมสหภาพแรงงานของทางเลือกของพวกเขาภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแห่งชาติที่เกี่ยวข้องในประเทศที่กฎหมายสหภาพมีจำกัด เราก็จะสนับสนุนทางเลือกอื่น ๆสำหรับพนักงานที่จะแสดงความคิดเห็นของตนในสวัสดิภาพของตนเอง7 . โอกาสการจ้างงานที่เท่ากันเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราต้องให้แน่ใจว่าโอกาสที่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน การตัดสินใจทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้าง ค่าตอบแทน และการส่งเสริมการฝึกอบรม การเลิกจ้าง และเกษียณจะได้ตามระบบคุณธรรมธุรกิจความต้องการ ความต้องการของงานและคุณสมบัติส่วนบุคคล โดยไม่เกี่ยวกับเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรือเงื่อนไขอื่นใดที่อาจก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติ8 . การข่มขู่และความรุนแรงเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของการบินไทย เราจะไม่ทนกับรูปแบบใด ๆของการคุกคามหรือใช้ความรุนแรง " การคุกคาม " โดยทั่วไปรวมถึงรูปแบบใดไม่พอใจการปฏิบัติต่อบุคคลอื่น