Training and Development• Responsib

Training and Development

• Responsible for controlling and developing a broad range of activities in the function focus on Organization Development and Staff Training & development.
• Develop training & development program for all employees through various methods to increase of employees performances align with the company business.
• Manage both external and internal training process in any concerned issue to ensure smoothly and effectively.
• Evaluate and follow up training result to comply with employee competencies and company objectives.

Career path, talent, and other development

• Work with top management to design the individual development plan for all department head and talented employees
• Develop and implement career progression plan that will attract & retain talented staff in organization

Organization development

• Promote and build Company’s culture through various channel media and activities.
• Assist in driving employee engagement campaign and initiate relevant staff activities to create positive working environment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมและพัฒนา•รับผิดชอบสำหรับการควบคุม และการพัฒนากิจกรรมในฟังก์ชันเน้น พัฒนาองค์กร และฝึก อบรมพนักงาน และการพัฒนาหลากหลาย•พัฒนาฝึกอบรม และพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานทั้งหมดโดยใช้วิธีการเพิ่มพนักงานแสดงความสอดคล้องกับธุรกิจของบริษัท•จัดการการฝึกอบรมภายใน และภายนอกทั้งในปัญหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจได้อย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพ•ประเมิน และติดตามผลการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความสามารถของพนักงานและบริษัทเส้นทางอาชีพ ความสามารถ และการพัฒนาอื่น ๆ •ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงในการออกแบบแผนการพัฒนารายบุคคลสำหรับหัวหน้าฝ่ายและพนักงานที่มี•พัฒนา และวางแผนความก้าวหน้าอาชีพที่จะดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีความสามารถในองค์กรการพัฒนาองค์กร•ส่งเสริม และสร้างวัฒนธรรมของบริษัทผ่านช่องทางสื่อและกิจกรรมต่าง ๆ•ช่วยในการขับขี่พนักงานมีส่วนร่วมส่งเสริมการขายและกิจกรรมพนักงานที่เกี่ยวข้องเริ่มต้นเพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนา•รับผิดชอบในการควบคุมและการพัฒนาความหลากหลายของกิจกรรมในการมุ่งเน้นการทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรและการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนา. •พัฒนาการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานทุกคนด้วยวิธีการต่างๆที่จะเพิ่มการแสดงของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจของ บริษัท•จัดการทั้งกระบวนการฝึกอบรมภายในและภายนอกในเรื่องความกังวลใด ๆ เพื่อให้มั่นใจได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ. •ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับความสามารถของพนักงานและวัตถุประสงค์ของ บริษัท . เส้นทางอาชีพ, ความสามารถและอื่น ๆ การพัฒนา•ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงในการออกแบบ แผนพัฒนารายบุคคลสำหรับทุกหัวหน้าแผนกและมีความสามารถพนักงาน•พัฒนาและดำเนินการตามแผนความก้าวหน้าในอาชีพที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถในองค์กรพัฒนาองค์กร•ส่งเสริมและสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ฯ ผ่านช่องทางสื่อต่างๆและกิจกรรม. •ช่วยในการผลักดันการรณรงค์การมีส่วนร่วมของพนักงานและการเริ่มต้น กิจกรรมพนักงานที่เกี่ยวข้องในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมและการพัฒนา- รับผิดชอบในการควบคุมและพัฒนาความหลากหลายของกิจกรรมในการทำงานมุ่งเน้นพัฒนาองค์กรและพนักงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาบริการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับพนักงานทุกคนผ่านวิธีการต่างๆเพื่อเพิ่มการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจของบริษัท- จัดการฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายในกระบวนการใด ๆที่เกี่ยวข้องในปัญหาเพื่อให้ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ- ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับความสามารถของพนักงาน และวัตถุประสงค์ของบริษัทเส้นทางอาชีพ ความสามารถและการพัฒนาอื่น ๆ- ทำงานกับการจัดการด้านบนเพื่อออกแบบแผนการพัฒนารายบุคคลสำหรับหัวหน้าแผนก และเก่งคน- พัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ วางแผนที่จะดึงดูด & รักษาเก่ง พนักงานในองค์กรการพัฒนาองค์การ- ส่งเสริมและสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ผ่านสื่อช่องทางต่างๆและกิจกรรม- ช่วยในการขับเคลื่อนรณรงค์พนักงานหมั้น และเริ่มกิจกรรมพนักงานที่เกี่ยวข้องในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก