Human resource management functions

Human resource management functions are ideally positioned near the theoretic center of the organization, with access to all areas of the business. Since the HRM department or manager is charged with managing the productivity and development of workers at all levels, human resource personnel should have access to—and the support of—key decision makers. In addition, the HRM department should be situated in such a way that it is able to effectively communicate with all areas of the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นแห่งใกล้ศูนย์สดขององค์กร เข้าถึงพื้นที่ทั้งหมดของธุรกิจ ฝ่าย HRM หรือผู้จัดการจะมีค่าการจัดการการผลิตและพัฒนาแรงงานทุกระดับ ทรัพยากรมนุษย์บุคลากรควรมีการเข้าถึงได้ และการสนับสนุนของ — คีย์ตัดสิน นอกจากนี้ ฝ่าย HRM ควรตั้งอยู่ในลักษณะที่จะสามารถมีประสิทธิภาพสื่อสารกับพื้นที่ทั้งหมดของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์อยู่ในตำแหน่งที่นึกคิดใกล้ศูนย์ตามทฤษฎีขององค์กรด้วยการเข้าถึงทุกพื้นที่ของธุรกิจ ตั้งแต่แผนก HRM หรือผู้จัดการเป็นค่าใช้จ่ายกับการจัดการการผลิตและการพัฒนาของคนงานในทุกระดับบุคลากรทรัพยากรมนุษย์ควรมีการเข้าถึงและการสนับสนุนของคีย์ผู้มีอำนาจตัดสินใจ นอกจากนี้แผนก HRM ที่ควรจะอยู่ในลักษณะที่ว่ามันสามารถที่จะสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับทุกพื้นที่ของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความนึกคิดที่วางอยู่ใกล้ศูนย์ตามทฤษฎีขององค์กรด้วยการเข้าถึงพื้นที่ทั้งหมดของธุรกิจ ตำแหน่งงาน ผู้จัดการแผนก หรือตั้งแต่ชาร์จกับการจัดการการผลิตและพัฒนาพนักงานในทุกระดับ บุคลากร ทรัพยากรมนุษย์ ควรมีการเข้าถึงและการสนับสนุนของผู้ตัดสินใจที่สําคัญ นอกจากนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลควรจะอยู่ในลักษณะที่สามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับพื้นที่ทั้งหมดของบริษัท