Power / Distance of Singapore is a

Power / Distance of Singapore is a racist. Everyone in society without equality. It expresses the attitude of culture toward inequality among the Power Distance is defined as the extent to which the less powerful members of institutions and organizations within a country expect and accept that power is distributed unequally. Power is centralized and. managers rely on their bosses and on rules. Personally I think it is normal stratification. I'm not serious Because the work of all Will be responsible for the difference. And the difference between centralized and managers rely on their bosses every office there are rules and regulations everywhere. No matter where we work We have to accept the rules. And compliance Because if we do not comply may be fired from work, for example, if I work as crew on Singapore Airlines. EMERGENCY time for me to follow the orders of bosses or before boarding the plane I had to go to the office regulations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พลังงานจากสิงคโปร์เป็น racist ที่ ทุกคนในสังคมไม่มีความเสมอภาค มันแสดงทัศนคติวัฒนธรรมไปสู่ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างระยะทางพลังงานกำหนดเป็นขอบเขตที่คาดหวัง และยอมรับว่า มีกระจายอำนาจ unequally สมาชิกมีน้อยประสิทธิภาพของสถาบันและองค์กรภายในประเทศ พลังงานเป็น and. ส่วนกลางที่ผู้จัดการใช้ผู้บังคับบัญชาของตน และกฎ ส่วนตัวผมคิดว่า มันเป็นสาระปกติ ฉันไม่รุนแรงเนื่องจากการทำงานทั้งหมดจะรับผิดชอบสำหรับความแตกต่าง ความแตกต่างระหว่างส่วนกลาง และผู้จัดการอาศัยผู้บังคับบัญชาของทุกสำนักงานมีกฎและระเบียบทุก ไม่ว่าการที่เราทำงาน เราต้องยอมรับกฎ และปฏิบัติตามเพราะถ้าเราไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกยิงจากการทำงาน ตัวอย่าง ถ้าผมทำงานเป็นลูกเรือสายการบินสิงคโปร์ เวลาฉุกเฉินจะทำตามใบสั่ง ของผู้บังคับบัญชา หรือ ก่อนขึ้นเครื่องบินผมจะไปตามระเบียบสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พาวเวอร์ / ระยะทางของสิงคโปร์เป็นชนชั้น ทุกคนในสังคมโดยไม่เท่าเทียมกัน มันเป็นการแสดงออกถึงทัศนคติของวัฒนธรรมที่มีต่อความไม่เท่าเทียมกันในหมู่ผู้ที่ระยะห่างอำนาจมีการกำหนดเป็นขอบเขตที่สมาชิกมีประสิทธิภาพน้อยของสถ​​าบันและองค์กรภายในประเทศที่คาดหวังและยอมรับอำนาจที่มีการกระจายอย่างไม่มีที่เปรียบ พลังงานเป็นศูนย์และ ผู้จัดการพึ่งพาผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและกฎ ส่วนตัวผมคิดว่ามันเป็นชนชั้นปกติ ฉันไม่ร้ายแรงเพราะการทำงานของทุกคนจะต้องรับผิดชอบในความแตกต่าง และความแตกต่างระหว่างส่วนกลางและผู้จัดการพึ่งพาผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทุกสำนักงานมีกฎระเบียบและข้อบังคับมีทุกที่ ไม่ว่าที่เราทำงานเราต้องยอมรับกฎ และการปฏิบัติตามเพราะถ้าเราไม่ปฏิบัติตามอาจถูกไล่ออกจากการทำงานตัวอย่างเช่นถ้าผมทำงานเป็นลูกเรือบนสายการบินสิงคโปร์ เวลาเกิดเหตุฉุกเฉินสำหรับผมที่จะทำตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหรือก่อนที่จะขึ้นเครื่องบินที่ผมต้องไปกฎระเบียบของสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลังงาน / ระยะทางของสิงคโปร์ เป็นพวกเหยียดผิว ทุกคนในสังคมไม่มีความเสมอภาค มันเป็นการแสดงออกถึงทัศนคติของวัฒนธรรมต่อความไม่เท่าเทียมกันของอำนาจระยะทางหมายถึงขอบเขตที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่า สมาชิกของสถาบันและองค์กรในประเทศ คาดหวัง และยอมรับอำนาจนั้นมีการกระจายไม่เท่ากัน . อำนาจจากส่วนกลางและ . ผู้จัดการพึ่งผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและในกฎส่วนตัวผมคิดว่ามันเป็นสังคมปกติ ผมไม่ซีเรียส เพราะงานของทุกคนจะต้องรับผิดชอบสำหรับความแตกต่าง และความแตกต่างระหว่างส่วนกลางและผู้จัดการพึ่งเจ้านายทุกสำนักงานมีกฎและข้อบังคับที่ทุกที่ ไม่ว่าเราทำงาน เราต้องยอมรับกติกา และปฏิบัติตาม เพราะหากเราไม่ปฏิบัติตามอาจถูกไล่ออกจากที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าผมทำงานเป็นลูกเรือของสายการบินสิงคโปร์ เวลาฉุกเฉินสำหรับฉันที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา หรือ ก่อนขึ้นเครื่อง ผมต้องไปออฟฟิตต่างๆ