no such thing as “business” ethics:

no such thing as “business” ethics:
There’s only one rule for making decisions. New-York, NY:
Time Warner Audio Books.
McShane, S., & Steen, S. (2008). Canadian organizational behaviour
(7th ed.). Toronto, Ontario, Canada: McGraw-Hill.
Melé, D. (2003). The challenge of humanistic management. Journal
of Business Ethics, 44, 77-88.
Melé, D. (2008). Integrating ethics into management. Journal of
Business Ethics, 78, 291-297.
Melé, D. (2009a). Can an SME become a global corporate citizen?
Evidence from a case study. Journal of Business Ethics, 88,
551-563.
Melé, D. (2009b). Editorial introduction: Towards a more humanistic
management. Journal of Business Ethics, 88, 413-416.
Melé, D. (2009c). Integrating personalism into virtue-based business
ethics: The personalist and the common good principles.
Journal of Business Ethics, 88, 227-244.
Melé, D. (2012). The firm as a “community of persons”: A pillar
of humanistic business ethos. Journal of Business Ethics, 106,
89-101.
Mintzberg, H. (2009). Rebuilding companies as communities.
Harvard Business Review, 87, 140-143.
Mintzberg, H., Simons, R., & Basu, K. (2002). Beyond selfishness.
MIT Sloan Management Review, 44, 67-74.
Morgan, G. (1986). Images of organization. Beverly Hills, CA:
SAGE.
Morin, E. (1973). Le paradigme perdu: la nature humaine [The lost
paradigm: Human nature]. Paris, France: Seuil.
Morin, E. (1999). La Tête bien faite [The “good mind”]. Paris,
France: Seuil.
Morin, E. (2001). La Méthode - 5. L’humanité de l’humanité.
L’identité humaine [The Method 5: Humanity of humanity.
Human identity]. Paris, France: Seuil.
Morin, E. (2004). La Méthode - 6. Éthique [The Method 6: Ethics].
Paris, France: Seuil.
Morin, E. (2005). Introduction à la pensée complexe [Introduction
to complex thinking]. Paris, France: Seuil.
Mounier, E. (1952). Personnalism. Notre Dame, IN: University of
Notre Dame Press.
Nussbaum, M. C. (2011). Creating capabilities. Cambridge, MA:
Belknap Press.
O’Connell, M., & Kung, M. C. (2007). The cost of employee turnover.
Industrial Management, 49, 14-19.
Özler, D. E., & Buyukarslan, A. (2011). The overall outlook of
favoritism in organizations: A literature review. International
Journal of Business and Management Studies, 3(1), 275-285.
Payne, S. L., & Wayland, R. F. (1999). Ethical obligation and
diverse values assumptions in HRM. International Journal of
Manpower, 20, 297-314.
Pettersen, N. (2000). Évaluation du potentiel humain dans les
organisations: élaboration et validation d’instruments de
mesure [Evaluation of human potential in organization:
Constructing and validating measurement tools]. Sainte-Foy,
Canada: Presses de l’Université du Québec.
Pinnington, A., Macklin, R., & Campbell, T. (Eds.). (2007). Human
resource management: Ethics and employment. Oxford, UK:
Oxford University Press.
Pirson, M. A., & Lawrence, P. R. (2010). Humanism in business—
Towards a paradigm shift? Journal of Business Ethics, 93,
553-565.
Downloaded from by guest on September 23, 2015
Fortier and Albert 13
Plinio, A. (2009). Ethics and leadership. International Journal of
Disclosure and Governance, 6, 277-283.
Ricoeur, P. (1995). Oneself as another. Chicago, IL: University of
Chicago Press.
Sampley, P. (2003). Paul in the Greco-Roman world: A handbook.
Harrisburg, PA: Trinity Press International.
Savall, H., & Zardet, V. (2008). Mastering hidden costs and socioeconomic
performance. Charlotte, NC: Information Age.
Sen, A. (2009). The idea of justice. Cambridge, MA: Belknap
Press.
Shlien, J., D’Arifat, M.-H., & Ducroux-Biass, F. (2007). Créativité
et santé psychologique [Creativity and psychological health].
Approche centrée sur la personne, 2, 74-87.
Shultz, T., & Brender-Ilan, Y. (2004). Beyond justice: Introducing
personal moral philosophies to ethical evaluations of human
resource practices. Business Ethics: A European Review, 13,
302-316.
Sloan, K., & Gavin, J. H. (2010). Human resource management:
Meeting the ethical obligations of the function. Business and
Society Review, 115, 57-74.
Tsoukas, H. (2005). Complex knowledge. Oxford, UK: Oxford
University Press.
Vernant, J. P. (1996). Mythe et pensée chez les grecs [Myths and
thoughts in ancient Greece]. Paris, France: La Découverte.
Weick, K. (1979). The social psychology of organizing. Reading,
MA: Addison-Wesley. (Original work published 1969)
Winstanley, D., & Woodall, J. (2000a). The ethical dimension of
human resource management. Human Resource Management
Journal, 10, 5-20.
Winstanley, D., & Woodall, J. (Ed.). (2000b). Ethical issues in contemporary
human resource management. London, England:
Macmillan.
Wren, D. A., & Bedeian, A. G. (2009). The evolution of management
thought. Hoboken, NJ: John Wiley.
Author Biographies
Michel Fortier is titular professor of business ethics in the
Business Department of the University of Quebec (Rimouski) and
founder of the master’s program in persons management. As a
work sociologist, his main interests are in organization theory and
complexity theory.
Marie-Noëlle Albert is titular professor at the Administration
Department of the University of Quebec (Rimouski). She obtained
her doctorate after 10 years as a manager in a multinational corporation
and an entrepreneur. She is especially interested in the person
notion, complexity theory, also in autobiographical methodology and
the pragmatist constructivism paradigm in organizational studies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งดังกล่าวเป็น "จริยธรรม":มีกฎเดียวเท่านั้นสำหรับการตัดสินใจ ใหม่-York, NY:หนังสือเสียงเวลาวอร์เนอร์McShane, S. และ Steen, S. (2008) พฤติกรรมองค์กรแคนาดา(7 ed) โตรอนโต ออนตาริโอ แคนาดา: McGraw-HillMelé, D. (2003) ความท้าทายของการจัดการ humanistic สมุดรายวันของจริยธรรมทางธุรกิจ 44, 77-88Melé, D. (2008) รวมจริยธรรมในการจัดการ สมุดรายวันจริยธรรมทางธุรกิจ 78, 291-297Melé, D. (2009a) SME การเป็น พลเมืองของโลกหลักฐานจากกรณีศึกษา สมุดรายวันของจริยธรรม 88551-563Melé, D. (2009b) แนะนำบรรณาธิการ: ต่อ humanistic มากการจัดการ สมุดรายวันของจริยธรรม 88, 413-416Melé, D. (2009c) รวม personalism เป็นธุรกิจคุณธรรมจริยธรรม: การเกิ่นลาวและหลักดีทั่วไปสมุดรายวันของจริยธรรม 88, 227-244Melé, D. (2012) บริษัทเป็น "ชุมชนคน": เสาของธุรกิจ humanistic ปัด สมุดรายวันของจริยธรรม 10689-101Mintzberg, H. (2009) บริษัทที่ฟื้นฟูเป็นชุมชนทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์ด 87, 140-143Mintzberg, H., Simons, R., & Basu คุณ (2002) นอกเหนือจากความเห็นแก่ตัวMIT สโลนจัดการทบทวน 44, 67-74มอร์แกน กรัม (1986) ภาพขององค์กร เบเวอร์ลี่ฮิลล์ CA:ปราชญ์โมริน E. (1973) Perdu paradigme เลอ: ลาธรรมชาติ humaine [หายกระบวนทัศน์: ธรรมชาติมนุษย์] นั้น ปารีส ฝรั่งเศส: Seuilโมริน E. (1999) Tête ลาเบียน faite ["ดีใจ"] ปารีสฝรั่งเศส: Seuilโมริน E. (2001) ลา Méthode - 5 L 'humanité de l' humanitéL'identité humaine [วิธี 5: มนุษย์ของมนุษย์มนุษย์รหัส] ปารีส ฝรั่งเศส: Seuilโมริน E. (2004) ลา Méthode - 6 Éthique [วิธีที่ 6: จริยธรรม]ปารีส ฝรั่งเศส: Seuilโมริน E. (2005) แนะนำเซ็ตลา pensée complexe [แนะนำความคิดซับซ้อนถึง] ปารีส ฝรั่งเศส: SeuilMounier, E. (1952) Personnalism น๊อทเทรอะดาม ใน: มหาวิทยาลัยน๊อทเทรอะดามกดNussbaum ค.ม. (2011) สร้างความสามารถในการ เคมบริดจ์ MA:Belknap กดโอคอนเนลสต เมตร และกุ้ง ค.ม. (2007) ต้นทุนของการหมุนเวียนของพนักงานการจัดการอุตสาหกรรม 49, 14-19Özler, D. E., & Buyukarslan, A. (2011) Outlook โดยรวมของพรรคในองค์กร: การทบทวนวรรณกรรม นานาชาติสมุดรายวันของธุรกิจและการจัดการศึกษา 3(1), 275-285Payne, L. s ได้ และ Wayland อาร์เอฟ (1999) จริยธรรมข้อผูกมัด และสมมติฐานค่าหลากหลายใน HRM สมุดรายวันระหว่างประเทศกำลังคน 20, 297-314Pettersen ตอนเหนือ (2000) Évaluation du potentiel humain dans เลสองค์กร: élaboration et de d'instruments ตรวจสอบmesure [การประเมินศักยภาพมนุษย์ในองค์กร:ในการสร้าง และตรวจสอบเครื่องมือวัด] Sainte-Foyแคนาดา: กด de l'Université du QuébecPinnington, A., Macklin, R., & Campbell ต. (Eds) (2007) . มนุษย์การจัดการทรัพยากร: จริยธรรมและการจ้างงาน อ๊อกซฟอร์ด สหราชอาณาจักร:ข่าวมหาวิทยาลัยออกซฟอร์ดนั้นPirson ม.อ. และ ลอว์เรนซ์ P. R. (2010) มนุษยนิยมในธุรกิจ —ต่อกระบวนทัศน์ สมุดรายวันของจริยธรรม 93553-565ดาวน์โหลดจาก โดยแขกเมื่อ 23 กันยายน 2015Fortier และอัลเบิร์ต 13Plinio, A. (2009) จริยธรรมและภาวะผู้นำ สมุดรายวันระหว่างประเทศเปิดเผยข้อมูลและการกำกับดูแลกิจการ 6, 277-283Ricoeur, P. (1995) ตัวเองเป็นอีก ชิคาโก IL: มหาวิทยาลัยกดชิคาโกSampley, P. (2003) Paul ในกรีก-โรมัน: เป็นคู่มือแฮรริสเบิร์ก PA: ทรินิตี้เพรสอินเตอร์เนชั่นแนลSavall, H., & Zardet, V. (2008) เรียนรู้ต้นทุนที่ซ่อนอยู่ และประชากรประสิทธิภาพของ ชาร์ลอตต์ NC: ข้อมูลอายุเซ็น อ. (2009) ความคิดของความยุติธรรม เคมบริดจ์ MA: BelknapกดShlien, J., D'Arifat, F. M. H., & Ducroux-Biass (2007) Créativitéร้อยเอ็ด psychologique santé [ความคิดสร้างสรรค์และสุขภาพทางจิตใจ]Approche centrée sur la personne, 2, 74-87Shultz ต. และ Brender-ลานได้รับ Y. (2004) นอกเหนือจากความยุติธรรม: แนะนำปรัชญาศีลธรรมส่วนบุคคลการประเมินจริยธรรมของมนุษย์ทรัพยากรวิธีการ จริยธรรม: ยุโรปทบทวน 13302-316สโลน เค และเกวิน H. J. (2010) การจัดการทรัพยากรมนุษย์:ประชุมจริยธรรมภาระหน้าที่ของฟังก์ชัน ธุรกิจ และทบทวนสังคม 115, 57-74Tsoukas, H. (2005) ความรู้ที่ซับซ้อน อ๊อกซฟอร์ด สหราชอาณาจักร: ออกซ์ฟอร์ดข่าวมหาวิทยาลัยVernant พี.เจ. (1996) Mythe et pensée chez les grecs [ตำนาน และความคิดเห็นในกรีซโบราณ] ปารีส ฝรั่งเศส: La DécouverteWeick คุณ (1979) จิตวิทยาสังคมจัดระเบียบ อ่านMA: แอดดิสัน-Wesley (งานต้นฉบับเผยแพร่ 1969)Winstanley, D., & Woodall, J. (2000a) มิติของจริยธรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์สมุดรายวัน 10, 5-20Winstanley, D., & Woodall, J. (Ed) (2000b) . ประเด็นด้านจริยธรรมในสมัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ลอนดอน อังกฤษ:Macmillanเรน D. A. และ Bedeian, A. G. (2009) วิวัฒนาการของการจัดการคิดว่า Hoboken, NJ: จอห์น Wileyผู้เขียนชีวประวัติMichel Fortier เป็นศาสตราจารย์ titular ของจริยธรรมในการภาคธุรกิจมหาวิทยาลัยของควิเบก (Rimouski) และผู้ก่อตั้งหลักของโปรแกรมในการบริหารคน เป็นการงาน sociologist สนใจหลักของเขาอยู่ในทฤษฎีองค์กร และทฤษฎีความซับซ้อนในการมารี Noëlle อัลเบิร์ตเป็นศาสตราจารย์ titular ที่การจัดการภาควิชาในมหาวิทยาลัยของควิเบก (Rimouski) เธอได้รับเอกของเธอหลังจาก 10 ปีเป็นผู้จัดการในบริษัทข้ามชาติและเป็นผู้ประกอบการ เธอมีความสนใจโดยเฉพาะในบุคคลแนวคิด ทฤษฎีความซับซ้อน นอกจากนี้ในระหว่างอัตชีวประวัติ และกระบวนทัศน์การศิลปะเค้าโครง pragmatist ในองค์กรการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีสิ่งเช่น "ธุรกิจ" จริยธรรม:
มีเพียงหนึ่งกฎสำหรับการตัดสินใจ New-York,
NY:. Time Warner
หนังสือเสียงแมคเชน, เอสและสตีนเอส (2008) พฤติกรรมองค์กรแคนาดา
(เอ็ด 7.) โตรอนโต, แคนาดา:. McGraw-Hill
Mele, D. (2003) ความท้าทายของการจัดการเห็นอกเห็นใจ วารสารของจริยธรรมทางธุรกิจ, 44, 77-88. Mele, D. (2008) การบูรณาการจริยธรรมในการจัดการ วารสารจริยธรรมทางธุรกิจ, 78, 291-297. Mele, D. (2009a) SME อาจกลายเป็นพลเมืองขององค์กรทั่วโลกหรือไม่หลักฐานจากกรณีศึกษา วารสารจริยธรรมทางธุรกิจ, 88, 551-563. Mele, D. (2009b) แนะนำบรรณาธิการ: สู่อกเห็นใจมากขึ้นการจัดการ วารสารจริยธรรมทางธุรกิจ, 88, 413-416. Mele, D. (2009c) การบูรณาการเข้าสู่ธุรกิจ Personalism อาศัยอำนาจตามจริยธรรมการpersonalist และหลักการดีร่วมกัน. วารสารจริยธรรมทางธุรกิจ, 88, 227-244. Mele, D. (2012) บริษัท เป็น "ชุมชนของบุคคล" เสาของร๊อคธุรกิจเห็นอกเห็นใจ วารสารจริยธรรมทางธุรกิจ, 106, 89-101. ดึงเอาบทบาทเอช (2009) บริษัท สร้างชุมชน. ฮาร์วาร์รีวิวธุรกิจ, 87, 140-143. ดึงเอาบทบาทเอช, ไซมอนส์, อาร์แอนด์ซึเค (2002) นอกเหนือจากความเห็นแก่ตัว. เอ็มไอทีทบทวนการบริหารจัดการสโลน, 44, 67-74. มอร์แกน, G. (1986) ภาพขององค์กร เบเวอร์ลีฮิลส์, แคลิฟอร์เนีย:. SAGE โมอี (1973) Le paradigme perdu: ธรรมชาติลา humaine [สูญเสียกระบวนทัศน์: ธรรมชาติของมนุษย์] ปารีส, ฝรั่งเศส:. Seuil โมอี (1999) La Tête bien faite [ว่า "จิตใจดี"] ปารีส, ฝรั่งเศส:. Seuil โมอี (2001) La Méthode - 5. L'HumanitéแมงเดอHumanité. L'identité humaine [วิธีที่ 5:. มนุษยชาติของมนุษย์ตัวตนของมนุษย์] ปารีส, ฝรั่งเศส:. Seuil โมอี (2004) La Méthode - 6. Éthique [วิธีที่ 6: จริยธรรม].. ปารีสประเทศฝรั่งเศส: Seuil โมอี (2005) บทนำà la pensée Complexe [บทนำการคิดที่ซับซ้อน] ปารีส, ฝรั่งเศส:. Seuil Mounier อี (1952) Personnalism เดมในมหาวิทยาลัย. Notre Dame กด Nussbaum, MC (2011) การสร้างความสามารถในการ เคมบริดจ์:. คแนปกดคอนเนลล์เอ็มและกุ้งMC (2007) ค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียนของพนักงาน. การจัดการอุตสาหกรรม, 49, 14-19. Özler, DE, และ Buyukarslan, A. (2011) แนวโน้มโดยรวมของการเล่นพรรคเล่นพวกในองค์กร: ทบทวนวรรณกรรม นานาชาติวารสารการศึกษาธุรกิจและการจัดการ 3 (1), 275-285. เพน, SL และ Wayland, RF (1999) ภาระผูกพันทางจริยธรรมและสมมติฐานค่ามีความหลากหลายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ วารสารนานาชาติของแมนพาวเวอร์, 20, 297-314. Pettersen เอ็น (2000) การประเมินผล du Potentiel dans les humain องค์กร: รายละเอียดเพิ่มเติมและตรวจสอบ d'ตราสารเดMesure [การประเมินศักยภาพของมนุษย์ในองค์กร: การสร้างและการตรวจสอบเครื่องมือวัด] Sainte-Foy, แคนาดา: กด de l'Universitéดู่Québec. Pinnington, a, กลิน, อาร์แอนด์แคมป์เบลตัน (บรรณาธิการ). (2007) มนุษย์การจัดการทรัพยากร: จริยธรรมและการจ้างงาน ฟอร์ด, สหราชอาณาจักร:. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยPirson, MA, และอเรนซ์, พีอาร์ (2010) มนุษยนิยมในธุรกิจของในช่วงปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์หรือไม่? วารสารจริยธรรมทางธุรกิจ, 93, 553-565. ที่ดาวน์โหลดจากโดยผู้เข้าพักเมื่อ 23 กันยายน 2015 เทียร์และอัลเบิ 13 Plinio, A. (2009) จริยธรรมและความเป็นผู้นำ วารสารนานาชาติของการเปิดเผยข้อมูลและการกำกับดูแล, 6, 277-283. Ricoeur พี (1995) ตัวเองอีก ชิคาโก, อิลลินอยส์: มหาวิทยาลัยชิคาโกสื่อมวลชน. Sampley พี (2003) พอลในโลกกรีกโรมัน:. ให้คู่มือแฮร์ริสเบิร์ก:. ทรินิตี้เพรสอินเตอร์เนชั่นแนลSavall เอชและ Zardet โวลต์ (2008) การเรียนรู้ที่ซ่อนอยู่และค่าใช้จ่ายทางสังคมและเศรษฐกิจประสิทธิภาพ ชาร์ลอ. ข้อมูลอายุเสนA. (2009) ความคิดของความยุติธรรม เคมบริดจ์: คแนป. กดShlien เจ D'Arifat, M.-H. และ Ducroux-Biass เอฟ (2007) Créativité et Santé Psychologique [ความคิดสร้างสรรค์และสุขภาพจิตวิทยา]. Approche centréeซูร์ลา PERSONNE, 2, 74-87. Shultz ตันและ Brender-Ilan วาย (2004) นอกเหนือจากความยุติธรรม: แนะนำปรัชญาทางศีลธรรมส่วนบุคคลที่จะประเมินผลทางจริยธรรมของมนุษย์การปฏิบัติทรัพยากร จริยธรรมทางธุรกิจ: ทบทวนยุโรป, 13, 302-316. สโลนเคและกาวิน JH (2010) การจัดการทรัพยากรมนุษย์: การประชุมภาระหน้าที่ทางจริยธรรมของฟังก์ชั่น ธุรกิจและสังคมรีวิว, 115, 57-74. Tsoukas เอช (2005) ความรู้ที่ซับซ้อน ฟอร์ด, สหราชอาณาจักร: ฟอร์ด. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยVernant เจพี (1996) Mythe et les pensée Chez Grecs [ตำนานและความคิดในสมัยกรีกโบราณ] ปารีส, ฝรั่งเศส:. La Decouverte Weick พ (1979) จิตวิทยาสังคมของการจัดระเบียบ อ่านหนังสือ, แมสซาชูเซต: Addison-Wesley (Original งานตีพิมพ์ 1969) Winstanley, D. และดอล์เจ (2000a) มิติทางจริยธรรมของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์วารสาร, 10, 5-20. Winstanley, D. และดอล์เจ (Ed.) (2000b) ประเด็นด้านจริยธรรมร่วมสมัยในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กรุงลอนดอนประเทศอังกฤษ:. Macmillan นกกระจิบ DA & Bedeian, AG (2009) วิวัฒนาการของการจัดการความคิด นิวเจอร์ซี่, นิวเจอร์ซีย์:. John Wiley ผู้เขียนชีวประวัติมิเชลเทียร์เป็นอาจารย์ยศของจริยธรรมทางธุรกิจในภาควิชาของมหาวิทยาลัยควิเบกธุรกิจ(Rimouski) และผู้ก่อตั้งของโปรแกรมหลักในการบริหารงานบุคคล ในฐานะที่เป็นนักสังคมวิทยาทำงานผลประโยชน์หลักของเขาอยู่ในทฤษฎีองค์กรและทฤษฎีความซับซ้อน. มารีโนเอลอัลเบิร์เป็นอาจารย์ยศที่บริหารกรมมหาวิทยาลัยควิเบก (Rimouski) เธอได้รับปริญญาเอกของเธอหลังจาก 10 ปีเป็นผู้จัดการใน บริษัท ข้ามชาติและผู้ประกอบการ เธอเป็นที่สนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในคนที่ความคิดทฤษฎีความซับซ้อนยังอยู่ในวิธีการอัตชีวประวัติและกระบวนทัศน์constructivism ปฏิบัติในการศึกษาขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

& sheenan , C . ( 2011 ) การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และการลดลงของโฟกัสพนักงาน

การจัดการทรัพยากรมนุษย์รีวิว , 21 , 209-219 .
เบอร์เรล , G & , มอร์แกน , G . ( 1979 ) กระบวนทัศน์ทางสังคมวิทยาและ
การวิเคราะห์องค์การ ลอนดอน อังกฤษ : ไฮน์เมิน .
cappeletti L khalla , เอส โนกูร่า , F . A . & voynnetfourboul scouarnec , , , ,
c ( 2010 ) ต่อแนวโน้มใหม่ของการบริหารคน
วารสารธุรกิจจริยธรรม 78 , 291-297
, .
เมล ) , D ( 2009a ) สามารถรับคำสั่งเป็นพลเมืองโลก ?
หลักฐานจากกรณีศึกษา วารสารของจริยธรรมธุรกิจ , 88 ,
551-563 .
เมล ) , D ( 2009b ) บทความแนะนำ : ต่อจัดการมนุษยนิยม
เพิ่มเติม วารสารของจริยธรรมธุรกิจ , 88 , 413-416 .
เมล ) , D ( 2009c ) การบูรณาการคุณธรรมจริยธรรมบุคลิกภาพเป็นธุรกิจ
:ไม่มีสิ่งเช่น " จริยธรรมทางธุรกิจ " :
มีเพียงหนึ่งกฎสำหรับการตัดสินใจ นิวยอร์ก : หนังสือตักเตือนเวลา

เสียง แม็คเชน , เอส , &สตีน , S . ( 2551 ) .
พฤติกรรมองค์กรแคนาดา ( 7 . ) Toronto , Ontario , แคนาดา : McGraw ฮิลล์
เมล ) , D ( 2003 ) ความท้าทายในการจัดการคุณธรรมนะ วารสาร
ของจริยธรรมธุรกิจ , 44 , 77-88 .
เมล ) , D ( 2008 ) การบูรณาการจริยธรรมในการจัดการการ personalist และร่วมกันดีหลักการ .
วารสารของจริยธรรมธุรกิจ , 88 , 227-244 .
เมล ) , D ( 2012 ) บริษัท เป็น " ชุมชนคน " : เสา
ของ ethos ธุรกิจคุณธรรมนะ วารสารของจริยธรรมธุรกิจ , 106 , 89-101
.
มินต์สเบิร์ก , H . ( 2009 ) การสร้างบริษัทที่เป็นชุมชน
ธุรกิจฮาร์วาร์ดทบทวน , 87 , 140-143 .
มินต์สเบิร์ก , H . Simons , R . , , &บาซู . ( 2002 ) นอกเหนือจากความเห็นแก่ตัว .
การเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่
ผูก : การป้องกันการทุจริตใน Executive Suite วารสาร
จริยธรรมทางธุรกิจ , 88 , 765-780 .
สีน้ำตาล , M . E . , &มิทเชลล์ , เอ็มเอส ( 2010 ) จริยธรรมและภาวะผู้นำจริยธรรม :
สำรวจลู่ทางใหม่สำหรับการวิจัยในอนาคต ธุรกิจ
จริยธรรมไตรมาส , 20 , 583-616 .
เบริง เจ - พี ( 2002 ) Éมูลค่า de la Sant éทางใจหรือคลอดบุตร : une
มหาวิทยาลัยวิสคอนซินกด
บาวแมน ซี ( 1987 ) สภานิติบัญญัติและล่าม เคมบริดจ์ , อังกฤษ :

การเมืองกด บาวแมน ซี ( 1989 ) ความทันสมัยและความหายนะ . Ithaca , NY มหาวิทยาลัยคอร์เนลล์กด :
.
บาวแมน ซี. ( 1993 ) จริยธรรมหลังสมัยใหม่ . Malden , MA : Blackwell .
บาวแมน ซี. ( 1994 ) อยู่คนเดียวอีก ด้านหลัง แน่นอน ลอนดอน , อังกฤษ :

beaupr การสาธิต และ cloutier D , J . , , , gendron , C . , Jim é nez อ. &โมริน , ,มนุษยชาติมนุษยชาติ . .
] ตัวตนของมนุษย์ ปารีส , ฝรั่งเศส : seuil .
โมริน , E . ( 2004 ) la M éโทด - 6 É thique [ วิธีที่ 6 : จริยธรรม ] .
ปารีส , ฝรั่งเศส : seuil .
โมริน , E . ( 2005 ) แนะนำปากกาล่าสุดลาออร์ซับซ้อน [ บทนำ
] การคิดที่ซับซ้อน ปารีส , ฝรั่งเศส : seuil .
mounier , E . ( 1952 ) personnalism . Notre Dame ในมหาวิทยาลัยเดมกด
.
นัสเบาม์ เอ็ม. ซี. ( 2011 ) การสร้างความสามารถ เคมบริดจ์แม่ :

เบลแน็ปกด โอ ' คอนเนลล์ ม. & Kung , M . C . ( 2007 ) ต้นทุนของการหมุนเวียนพนักงาน การจัดการอุตสาหกรรม 49 สอน
, .
Ö zler , D . E . , & buyukarslan , A . ( 2011 ) แนวโน้มโดยรวมของ
ลำเอียงในองค์กร : การทบทวนวรรณกรรม .
วารสารนานาชาติของธุรกิจและการจัดการ 3 ( 1 ) 275-285 .
เพย์น , S . L . &โดย R . F . ( 1999 ) หน้าที่ทางจริยธรรมและ
การเปิดเผยข้อมูลและธรรมาภิบาล , 6 , 277-283 ริเคอร์ .
, P . ( 1995 ) ตัวเองเป็นอื่น ชิคาโก , อิลลินอยส์ : มหาวิทยาลัยแห่งชิคาโกกด
.
sampley , หน้า ( 2003 ) พอลในโลกเกรโกโรมัน : คู่มือ .
แฮร์ริสเบิร์ก , PA : ทรินิตี้กดนานาชาติ savall h .
, & zardet V ( 2008 ) การควบคุมค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่และประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคม

Charlotte , NC : อายุข้อมูล .
เซ็น , A . ( 2009 ) ความคิดของความยุติธรรม เคมบริดจ์สมมติฐานในการวิจัยหลากหลายค่า . อินเตอร์เนชั่นแนลวารสาร
กำลังคน , 20 , 297-314 .
เพตเตอร์เซน , เอ็น ( 2000 ) Éมูลค่าดู potentiel humain ใน Les
องค์กร : จาก laboration และตรวจสอบ d'instruments de
mesure [ การประเมินศักยภาพของมนุษย์ในองค์การ :
สร้างและตรวจสอบเครื่องมือวัด ] กว้างเซนต์ , แคนาดา :
l'universit é du ค้นหาและกด เดอ บีอีซี .
pinnington แม็กคลิน , A . R . , , ,แม่ : กด เบ็คแน็พ
.
shlien เจ d'arifat M - h . & ducroux biass , F . ( 2007 ) Cr éé et é psychologique ซาน ativit
[ ]
ความคิดสร้างสรรค์และสุขภาพจิต . approche é e sur la ผู้ Council , 2 , 74-87 .
Shultz ต. & brender Ilan . ( 2004 ) นอกจากความยุติธรรม : แนะนำปรัชญาทางศีลธรรมส่วนบุคคลที่จะประเมินจริยธรรม
การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์

จริยธรรมทางธุรกิจ : ยุโรปทบทวน , 13 , 302-316
.
สโลนจิตวิทยา สังคมของการจัด การอ่าน ,
MA : แอดดิสันเวสลีย์ ( งานต้นฉบับเผยแพร่เรื่อง D . , 1969 )
, &วูดอล , J . ( ประกอบ ) มิติด้านจริยธรรมของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์
วารสาร 10 เรื่อง 5-20 .
, D &วูดอล , J . ( เอ็ด ) ( 2000b ) จริยธรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย

ลอนดอน อังกฤษ :
Macmillan .
เร็น , D . A . & bedeian , A . G .&แคมป์เบล , T . ( แผนที่ ) ( 2007 ) การจัดการทรัพยากรมนุษย์
: จริยธรรมและการจ้างงาน Oxford , UK : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด
.
pirson เอ็ม เอ &ลอว์เรนซ์ , PR ( 2010 ) มนุษยนิยมในธุรกิจ -
ไปสู่กระบวนทัศน์ใหม่ ? วารสารของจริยธรรมธุรกิจ , 93 , 553-565
.
ดาวน์โหลดจากแขกบน 23 กันยายน 2015

plinio 13 ฟอร์เทียร์และ Albert A . ( 2009 ) จริยธรรมและความเป็นผู้นำ วารสารนานาชาติ
( 2009 ) วิวัฒนาการของความคิดการจัดการ

โฮโบเคน , NJ : จอห์นนิ่ง .

เขียนชีวประวัติ ศาสตราจารย์ไมเคิล ฟอร์เทียร์ยศของจริยธรรมทางธุรกิจใน
แผนกธุรกิจของมหาวิทยาลัยแห่งควิเบก ( สกี ) และ
ผู้ก่อตั้งโปรแกรมปริญญาโทในการบริหารคน โดย
งานนักสังคมวิทยา ความสนใจหลักของเขาในทฤษฎีและ

ทฤษฎีซับซ้อนมารีไม่ë lle อัลเบิร์ตเป็นยศที่ศาสตราจารย์ที่การบริหาร
แผนกของมหาวิทยาลัยแห่งควิเบก ( สกี ) เธอได้รับปริญญาเอกของเธอหลังจาก 10 ปี

เป็นผู้จัดการในบริษัทข้ามชาติและผู้ประกอบการ . เธอจะสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบุคคล
ความคิด , ความซับซ้อนทฤษฎีด้วยวิธีการอัตชีวประวัติและ
นักปฏิบัติคอนสตกระบวนทัศน์ในองค์การศึกษาK . &เกวิน เจ. เอช. ( 2010 ) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ :
การประชุมหน้าที่พันธะทางจริยธรรมของ ธุรกิจและสังคม
รีวิว , 115 , 57-74 .
tsoukas , H . ( 2005 ) ความรู้ที่ซับซ้อน Oxford , UK : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัย vernant
.
, J . P . ( 2539 ) . mythe et ปากกาออร์เชเลสเกรกส์ [ ตำนานและ
ความคิดในประเทศกรีซโบราณ ] ปารีส , ฝรั่งเศส : la D éที่ครอบคลุม .
วิก K ( 1979 )เอ็มไอทีสโลนการทบทวน , 44 , 67-74 .
มอร์แกน , G . ( 1986 ) ภาพลักษณ์ขององค์กร Beverly Hills , CA :

เซจ โมริน , E . ( 1973 ) เลอ paradigme เปอร์ดู : ธรรมชาติ humaine [ หาย
กระบวนทัศน์ : ] ธรรมชาติของมนุษย์ ปารีส , ฝรั่งเศส : seuil .
โมริน , E . ( 1999 ) La T êเตเบียง faite [ " คิดดี " ] ปารีส , ฝรั่งเศส : seuil
.
โมริน , E . ( 2001 ) โทด - é la M 5 l'humanit é de l'humanit é .
l'identit é humaine [ วิธีที่ 5 :