1.5.3 Informational PurposePerforma

1.5.3 Informational Purpose
Performance management systems serve as an important communication device. First, they inform employees about how they are doing and provide them with information on specific areas that may need improvement. Second, related to the strategic purpose, they provide information regarding the organization’s and the supervisor’s expectations and what aspects of work the supervisor believes are most important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.5.3 วัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูล
ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ทำหน้าที่เป็นอุปกรณ์สื่อสารที่มีความสำคัญ ครั้งแรกที่พวกเขาแจ้งพนักงานเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขากำลังทำและให้พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่เฉพาะที่อาจต้องปรับปรุง ที่สองที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์,พวกเขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาและสิ่งที่ด้านของการทำงานของผู้บังคับบัญชาเชื่อว่าเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.5.3 วัตถุประสงค์ทำ
ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานทำหน้าที่เป็นอุปกรณ์สื่อสารที่สำคัญ แรก พวกเขาให้พนักงานเกี่ยวกับว่าพวกเขาทำ และจัดให้ มีข้อมูลเฉพาะบางส่วนที่อาจต้องปรับปรุง ที่สอง ที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ให้ข้อมูลขององค์กรและของผู้คาดหวังและเชื่อว่าผู้ที่ทำงานด้านใดเป็นสำคัญ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการจัดการข้อมูล 1.5.3
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การให้บริการเป็นอุปกรณ์การสื่อสารที่สำคัญ เป็นครั้งแรกที่แจ้งให้พนักงานเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขากำลังทำอะไรและให้ข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่เฉพาะที่อาจจำเป็นต้องปรับปรุง ที่สองที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ทางยุทธศาสตร์ห้องพักจัดให้บริการข้อมูลเกี่ยวกับขององค์กรและความคาดหวังของซุปเปอร์ไวเซอร์และสิ่งของในด้านงานซุปเปอร์ไวเซอร์ที่เชื่อว่ามีความสำคัญมากที่สุด.