survey conducted by Zogby Internati

survey conducted by Zogby International (2005) showed that 96% of young adults aged 18 to 24 believe that honesty and trust are important in the workplace. Yet, 31% add a caveat, saying that ethics are important as long as they do not compromise personal goals. Obviously, this segment of the workforce has conflicting feelings regarding being ethical versus getting ahead. Other studies undertaken by such organizations as the Ethics Resource Center (2005) support this finding. Their information indicates that 43% of employees in the 18- to 24-year age group will not report misconduct;
employees in that age group, as well as nonmanagers in any age group, are the least likely to report misconduct. Business leaders concerned with ethics and integrity should keep this potential and adherence to company values. Motorola has a company goal of providing each employee with at least 40 hours of training per year, and measures managers by the proportion of their people who get the requisite amount of training. For its part, Singapore Airlines spends 15% of its payroll costs on training, which clearly contributes to the company’s routinely high customer service
ratings barrier in mind when developing communications and training programs around ethics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจที่จัดทำโดย Zogby อินเตอร์เนชั่นแนล (2005) แสดงให้เห็นว่า 96% ของคนหนุ่มสาวอายุ 18-24 เชื่อว่าความซื่อสัตย์สุจริตและความไว้วางใจที่มีความสำคัญในการทำงาน แต่ 31% เพิ่มข้อแม้บอกว่าจริยธรรมมีความสำคัญตราบเท่าที่พวกเขาไม่ประนีประนอมเป้าหมายส่วนบุคคล เห็นได้ชัดว่าส่วนของแรงงานที่นี้มีความรู้สึกที่ขัดแย้งกันเกี่ยวกับเรื่องของจริยธรรมกับการล่วงหน้า การศึกษาอื่น ๆ ดำเนินการโดยองค์กรต่าง ๆ เช่นจริยธรรมศูนย์วิทยบริการ (2005) สนับสนุนการค้นพบนี้ ข้อมูลของพวกเขาแสดงให้เห็นว่า 43% ของพนักงานใน 18 กลุ่มอายุ 24 ปีจะไม่รายงานการกระทำผิด;
พนักงานในกลุ่มอายุที่เช่นเดียวกับ nonmanagers ในกลุ่มอายุใด ๆ เป็นอย่างน้อยน่าจะรายงานการกระทำผิด ผู้นำธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและความซื่อสัตย์ควรให้มีศักยภาพและยึดมั่นในค่านิยมของ บริษัท โมโตโรล่ามีเป้าหมายของ บริษัท ในการให้พนักงานแต่ละคนที่มีอย่างน้อย 40 ชั่วโมงของการฝึกอบรมต่อปีและมาตรการผู้จัดการโดยสัดส่วนของคนของพวกเขาที่ได้รับจำนวนเงินที่จำเป็นของการฝึกอบรม สำหรับส่วนของสิงคโปร์แอร์ไลน์ใช้จ่าย 15% ของค่าใช้จ่ายเงินเดือนของตนในการฝึกอบรมที่ชัดเจนก่อให้เกิดการของ บริษัท ให้บริการลูกค้าสูงเป็นประจำ
อุปสรรคการจัดอันดับในใจเมื่อการสื่อสารและการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมรอบจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจโดยซ็อกบี้ อินเตอร์เนชั่นแนล ( 2005 ) พบว่า 96% ของคนหนุ่มสาวที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 24 เชื่อว่า ความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน ยัง , 31% เพิ่มคำเตือนว่า จริยธรรมเป็นสำคัญ ตราบใดที่พวกเขาไม่ประนีประนอมเป้าหมายส่วนบุคคล เห็นได้ชัดว่า ในส่วนของแรงงานนี้มีความรู้สึกขัดแย้งกันเกี่ยวกับจริยธรรม เมื่อเทียบกับการล่วงหน้าการศึกษาอื่น ๆที่ดำเนินการโดยองค์กรเช่นจริยธรรมศูนย์ทรัพยากร ( 2005 ) สนับสนุนการค้นพบนี้ ข้อมูลบ่งชี้ว่า 80% ของพนักงานใน 18 - 24 ปี กลุ่มอายุจะไม่รายงานการประพฤติผิด ;
พนักงานในกลุ่มผู้สูงอายุ รวมทั้ง nonmanagers ในกลุ่มอายุใด ๆเป็นอย่างน้อยมีแนวโน้มที่จะรายงานการประพฤติผิดผู้นำธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและคุณธรรมควรเก็บนี้อาจเกิดขึ้นและยึดมั่นในค่านิยมของบริษัท โมโตโรล่ามีเป้าหมาย บริษัท ให้พนักงานแต่ละคนอย่างน้อย 40 ชั่วโมงของการฝึกอบรมต่อปี และผู้จัดการมาตรการ โดยสัดส่วนของผู้ที่ได้รับจำนวนเงินที่จำเป็นของการฝึกอบรม สำหรับส่วนของสายการบินสิงคโปร์ใช้เงิน 15% ของต้นทุนค่าจ้างและฝึกอบรมที่ชัดเจนให้แก่ บริษัท ตรวจสูงบริการ
ลูกค้าการจัดอันดับอุปสรรคในใจเมื่อการพัฒนาการสื่อสารและการฝึกอบรมโปรแกรมรอบจริยธรรม