I am my position. Over time, people

I am my position. Over time, people in organizations develop intense identification with their position – who they are is what they do. This leads to a myopic and non-systemic view of the organization, where we no longer see how our actions affect the rest of the system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมตำแหน่ง เวลา ผ่านคนในองค์กรพัฒนารหัสรุนแรงกับตำแหน่งของพวกเขาพวกเขาเป็นใครจะทำอะไร นี้นำไปสู่มุม myopic และไม่ใช่ระบบขององค์กร ซึ่งเราไม่เห็นว่าการกระทำของเราส่งผลกระทบต่อส่วนเหลือของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันตำแหน่งของฉัน เมื่อเวลาผ่านไปคนที่อยู่ในองค์กรพัฒนาประจำตัวประชาชนที่รุนแรงก​​ับตำแหน่งของพวกเขา - พวกเขาเป็นใครคือสิ่งที่พวกเขาทำ นี้นำไปสู่​​มุมมองที่สายตาสั้นและไม่เป็นระบบขององค์กรที่เราไม่เห็นว่าการกระทำของเราส่งผลกระทบต่อส่วนที่เหลือของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมตำแหน่งของฉัน ตลอดเวลา คนในองค์กรพัฒนาตัวเข้มกับตำแหน่ง–ที่พวกเขาคือสิ่งที่พวกเขาทำ นี้นำไปสู่ใจแคบและไม่ใช่ดูระบบขององค์กรที่เราไม่ได้ดูการกระทำของเรามีผลกระทบต่อส่วนที่เหลือของระบบ