The benefits provided for internati

The benefits provided for international assignees have been designed with one
principle in mind: being fair and consistent with our employees. That is why
your package will be calculated according to pre-defi ned rules, leaving no place
for individual negotiation.

The mobility cash elements are built
around 3 allowances, each of them serving
a precise purpose:
n The mobility premium rewards
mobility (it is not provided under early
career development policy, see opposite
page),
n The location allowance compensates,
if needed, for the difference of life
conditions between the home and the
host location (e.g. health, climate, isolation,
housing, personal security and sociopolitical
context)
n The living allowance compensates,
if needed, for the cost impacts of living
in a different location (exchange rates,
infl ation, cost of basic goods)


Technip also provides a number of benefi ts
to support you at the beginning, during,
and at the end of your assignment (see
opposite page).
Differences in social and tax costs should
neither motivate nor constrain your
expatriation choices because they are
both equalized by Technip. In other
words, employees continue to pay the
level of contributions of their home
location; they do not benefi t nor suffer
from social and tax practices applied in the
host location.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์สำหรับนานาชาติ assignees ออกแบบมาด้วยหลักการจำ: ยุติธรรม และสอดคล้องกับพนักงานของเรา นั่นคือเหตุผลแพคเกจของคุณจะถูกคำนวณตามพื้นฐาน defi เน็ดกฎ ออกจากสถานที่ไม่สำหรับแต่ละการเจรจาองค์ประกอบของเงินสดเคลื่อนไหวอยู่หักประมาณ 3 ไว้ให้บริการวัตถุประสงค์ชัดเจน:n พรีเมี่ยมเคลื่อนไหวสะสม°รีวอร์ดเคลื่อนที่ (มันไม่มีใต้ต้นนโยบายการพัฒนาอาชีพ ดูตรงกันข้ามหน้า),เบี้ยเลี้ยงตำแหน่งชดเชย nถ้าจำเป็น ความแตกต่างของชีวิตเงื่อนไขระหว่างบ้าน และตั้งโฮสต์ (เช่นสุขภาพ ภูมิอากาศ แยกความปลอดภัยส่วนบุคคล อยู่อาศัย และ sociopoliticalบริบท)ชดเชยค่าใช้สอย nถ้าจำเป็น สำหรับผลกระทบต่อต้นทุนของชีวิตในตำแหน่งต่าง ๆ (อัตราแลกเปลี่ยนinfl ation ต้นทุนสินค้าพื้นฐาน)Technip มีจำนวน benefi tsเพื่อช่วยคุณในการเริ่มต้น ระหว่างและ เมื่อสิ้นสุดการกำหนด (ดูตรงข้ามหน้า)ความแตกต่างในสังคม และต้นทุนภาษีควรไม่จูงใจ หรือบังคับให้คุณเลือก expatriation เพราะเป็นทั้งแบ่งงาน โดย Technip ในที่อื่น ๆคำ พนักงานยังคงสามารถชำระค่าระดับของผลงานของบ้านของพวกเขาสถาน พวกเขาไม่ benefi t หรือประสบจากประกันสังคม และภาษีปฏิบัติที่ใช้ในการสถานโฮสต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายให้สำหรับต่างประเทศได้รับการออกแบบด้วย
หลักการในใจ: เป็นธรรมและสอดคล้องกับพนักงานของเรา นั่นคือเหตุผลที่
แพคเกจของคุณจะถูกคำนวณตามกฎก่อน Defi ดาวน์โหลดออกจากสถานที่
สำหรับการเจรจาต่อรองของแต่ละบุคคล. องค์ประกอบเงินสดการเคลื่อนไหวที่ถูกสร้างขึ้นประมาณ 3 เบี้ยเลี้ยงแต่ละของพวกเขาให้บริการวัตถุประสงค์แม่นยำ: n พรีเมี่ยมผลตอบแทนการเคลื่อนไหวการเคลื่อนไหว (มันเป็น ไม่ให้อยู่ภายใต้ต้นนโยบายการพัฒนาอาชีพให้ดูที่ตรงข้ามหน้า), n ชดเชยค่าเผื่อสถานที่ถ้าจำเป็นสำหรับความแตกต่างของชีวิตเงื่อนไขระหว่างบ้านและสถานที่ตั้งโฮสต์ (เช่นสุขภาพ, สภาพภูมิอากาศ, แยก, ที่อยู่อาศัย, การรักษาความปลอดภัยส่วนบุคคลและการเมืองบริบท ) n ชดเชยค่าเผื่อการใช้ชีวิต, ถ้าจำเป็นสำหรับผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายของการใช้ชีวิตในสถานที่ที่แตกต่างกัน (อัตราแลกเปลี่ยนation INFL ต้นทุนขั้นพื้นฐาน) Technip นอกจากนี้ยังมีจำนวนของผลประโยชน์ที่จะสนับสนุนคุณที่จุดเริ่มต้นระหว่างและ ในตอนท้ายของการมอบหมายของคุณ (ดูหน้าตรงข้าม). ความแตกต่างในสังคมและค่าใช้จ่ายภาษีควรจะไม่กระตุ้นหรือ จำกัด ของคุณทางเลือกเนรเทศเพราะพวกเขามีทั้งเสมอภาคกันโดย Technip ในอื่น ๆคำที่พนักงานยังคงจ่ายระดับการมีส่วนร่วมของบ้านของพวกเขาสถานที่; พวกเขาไม่ได้ Benefi ทีไม่ต้องทนทุกข์ทรมานจากการปฏิบัติทางสังคมและภาษีนำไปใช้ในสถานที่โฮสต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์แก่ผู้รับโอนระหว่างประเทศได้รับการออกแบบด้วย
หลักในใจ : เป็นธรรมและสอดคล้องกับพนักงานของเรา นั่นคือเหตุผลที่
แพคเกจของคุณจะถูกคำนวณตามกฎก่อนเดฟีเน็ด ออกจากสถานที่


สำหรับการเจรจาแต่ละ การเคลื่อนย้ายเงินสดองค์ประกอบสร้าง
รอบ 3 โดยแต่ละของพวกเขาให้บริการวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน :

n (
- รางวัลการเคลื่อนไหว ( ไม่ใช่ไว้ก่อน

เห็นอาชีพการพัฒนานโยบาย ตรงข้ามหน้า )
n ที่ตั้งค่าชดเชย
, ถ้าจำเป็น สำหรับความแตกต่างของชีวิต

สภาพระหว่างบ้านและสถานที่โฮสต์ ( เช่นสุขภาพ , อากาศ , แยก ,
ที่อยู่อาศัยส่วนบุคคล , การรักษาความปลอดภัยและ sociopolitical

บริบท ) - เบี้ยเลี้ยงชดเชย
, ถ้าจำเป็น สำหรับต้นทุนผลกระทบของชีวิต
ในสถานที่ที่แตกต่างกัน ( อัตราแลกเปลี่ยน
infl ation ต้นทุนพื้นฐานสินค้า )


ยังมีจำนวนของ benefi TS
ที่จะสนับสนุนคุณในการเริ่มต้น , ในระหว่าง ,
และในตอนท้ายของงานของคุณ ( ดู

หน้าตรงข้าม ) ความแตกต่างในค่าใช้จ่ายทางสังคมและภาษีที่ควรจะ
ไม่จูง และ จำกัด ตัวเลือกของคุณเพราะพวกเขาจะ expatriation

ทั้งเสมอภาคโดย 4 . ในคำอื่น ๆ
,พนักงานยังคงจ่าย
ระดับผลงานของพวกเขากลับบ้าน
สถานที่ ; พวกเขาไม่ได้ T
benefi หรือประสบจากการปฏิบัติทางสังคมและภาษีในการประยุกต์
ที่อยู่โฮสต์