Ultimately, the company’s tone is s

Ultimately, the company’s tone is set by the board. An unbalanced board, lacking appropriate technical knowledge and experience, diversity and strong, independent voices is unlikely to set the right tone. The work directors do in board committees can also make a significant contribution to tone, with the operation of the audit and risk committees being particularly important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุด เสียงของบริษัทถูกกำหนด โดยคณะกรรมการ คณะไม่สมดุลย์ ขาดความรู้ด้านเทคนิคที่เหมาะสม และประสบการณ์ ความหลากหลาย และแข็งแกร่ง อิสระเสียงไม่น่าจะตั้งเสียงขวา ทำกรรมการทำงานในคณะยังสามารถทำให้ส่วนสำคัญโทนสี การดำเนินการของคณะกรรมการตรวจสอบและความเสี่ยงสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดเสียงของ บริษัท ที่ถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ คณะกรรมการที่ไม่สมดุลขาดความรู้ทางเทคนิคที่เหมาะสมและประสบการณ์ที่หลากหลายและแข็งแกร่งเสียงที่เป็นอิสระไม่น่าจะตั้งค่าเสียงที่เหมาะสม กรรมการทำในการทำงานของคณะกรรมการคณะกรรมการยังสามารถทำผลงานที่สำคัญที่จะเสียงกับการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบและมีความเสี่ยงที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุดเสียงของบริษัทถูกกำหนดขึ้นโดยคณะกรรมการ กระดานสมดุล ขาดความรู้ทางเทคนิคที่เหมาะสมและประสบการณ์ ความหลากหลาย และแข็งแรง เสียงอิสระไม่น่าจะตั้งค่าโทนสีที่เหมาะสม . งานกรรมการในคณะกรรมการบอร์ดยังสามารถให้ประโยชน์โทน กับการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ และความเสี่ยงเป็นสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง