Develop working relationship with a

Develop working relationship with assigned departments in delivering Human Resources best practices which enable the assigned departments to deliver their people plans in order to achieve business goals.
Main point of contact on any Human Resources enquiries and requests.
Work closely with department's managers to ensure successful execution of each Human Resources functions i.e. recruitment, performance management, disciplinary and exit management.
Participate in department's dialogues to gain a better understanding on department's issues and initiatives
Track and report key employees' behaviours with an objective to increase employee's engagement.
Facilitate communication and buy-in of selected Human Resources policies, processes & initiatives.
Manage all disciplinary issues which includes handling grievances, provide recommendation for disciplinary action and conduct Domestic Inquiry (DI).
Assist with Performance Management cycle and facilitate management of Performance Improvement Plan (PIP) cases.
Preparation of employment, transfer, re-designation, promotion, salary adjustment, acceptance of resignation letters on a timely manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนางานความสัมพันธ์กับแผนกกำหนดในการส่งมอบบุคลากรปฏิบัติซึ่งช่วยให้แผนกกำหนดส่งแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของประชาชนจุดหลักของผู้ติดต่อสอบถามข้อมูลทรัพยากรบุคคลและคำขอใด ๆทำงานร่วมกับผู้จัดการของแผนกเพื่อให้การดำเนินการประสบความสำเร็จของแต่ละฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลเช่นการสรรหาบุคลากร การจัดการประสิทธิภาพ วินัย และออกจากการจัดการมีส่วนร่วมในประเด็นของแผนกเพื่อให้สามารถเข้าใจปัญหาและแผนงานของกรมติดตาม และรายงานพฤติกรรมของพนักงานที่สำคัญ มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความผูกพันของพนักงานช่วยในการสื่อสาร และซื้อในเลือกทรัพยากรนโยบาย กระบวนการ และแผนงานจัดการปัญหาวินัยทั้งหมดซึ่งรวมถึงการจัดการข้อร้องทุกข์ ให้คำแนะนำสำหรับการดำเนินการทางวินัย และดำเนินการสอบถามภายในประเทศ (DI)ช่วย ด้วยวงจรการจัดการประสิทธิภาพ และอำนวยความสะดวกจัดการกรณีประสิทธิภาพปรับปรุงแผน (PIP)เตรียมจ้างงาน โอนย้าย การกำหนด โปรโมชั่น ปรับเงินเดือน ยอมรับจดหมายลาออกในเวลาเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาความสัมพันธ์การทำงานร่วมกับหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายในการส่งมอบทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ช่วยให้หน่วยงานที่ได้รับมอบหมายในการส่งมอบแผนคนของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ.
จุดหลักของการติดต่อใด ๆ สอบถามข้อมูลทรัพยากรมนุษย์และการร้องขอ.
ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการแผนกเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จ ของแต่ละฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลเช่นการสรรหาการจัดการประสิทธิภาพการทางวินัยและการจัดการออก.
มีส่วนร่วมในการหารือของกรมที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับปัญหาของภาควิชาและความคิดริเริ่ม
ติดตามและรายงานพฤติกรรมพนักงานที่สำคัญ 'โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน.
อำนวยความสะดวกในการสื่อสารและการ buy- ในการเลือกนโยบายทรัพยากรบุคคล, กระบวนการและความคิดริเริ่ม.
จัดการปัญหาทางวินัยทั้งหมดซึ่งรวมถึงการจัดการความคับข้องใจให้ข้อเสนอแนะสำหรับการดำเนินการทางวินัยและดำเนินการในประเทศสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม (DI).
ช่วยด้วยวงจรการจัดการประสิทธิภาพและอำนวยความสะดวกในการบริหารจัดการของแผนปรับปรุงผลการดำเนินงาน (PIP) กรณี
การเตรียมความพร้อมของการจ้างงาน, การโอนอีกครั้งกำหนดโปรโมชั่นปรับเงินเดือนยอมรับการลาออกของตัวอักษรในเวลาที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานกับมอบหมายหน่วยงานในการส่งมอบทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติที่ดีที่สุดซึ่งจะช่วยให้ผู้ได้รับมอบหมายแผนกแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ ประเด็นหลักของการติดต่อใด ๆ

สอบถามข้อมูลและทรัพยากรมนุษย์ขอ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการแผนก เพื่อให้การดำเนินการประสบความสำเร็จของแต่ละฟังก์ชัน ได้แก่ การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ ,การจัดการประสิทธิภาพ , วินัยและการจัดการออกจากแผนก
มีส่วนร่วมในบทสนทนา เพื่อเพิ่มความเข้าใจในประเด็นของกรมและริเริ่ม
ติดตามและรายงานพฤติกรรมของพนักงาน มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
สะดวกขึ้น ซื้อในการเลือกนโยบายทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการ&
ดอลลาร์จัดการทุกปัญหาทางวินัยซึ่งรวมถึงการจัดการข้อร้องเรียน ให้แนวทางการลงโทษทางวินัยและความประพฤติสอบถามภายในประเทศ ( ตี้ ) .
ช่วยกับวงจรการบริหารผลการปฏิบัติงานและอำนวยความสะดวกการจัดการของแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ ( PIP ) กรณี
การเตรียมการจ้างงาน , การโอน , Re , โปรโมชั่น , การปรับเงินเดือน , การยอมรับการลาออกของตัวอักษรในเวลาที่เหมาะสม