1. You’re Living the Status QuoIf y

1. You’re Living the Status Quo

If you’ve been at the same company and position without any advancement or promotion for the past three years—and you want to continue moving your career forward—it’s time to look elsewhere. Even in a large organization where promotions are tough to come by, you should be able to make some sort of upward movement within this time frame.

2. You Don’t Get Feedback

If your direct manager doesn’t provide feedback on your performance—or the feedback is generic and thus difficult to take action on—it’s pretty tough to learn what it takes to move up within your organization or grow as a professional. The best managers are engaged with your career development and regularly offer advice and guidance—and if yours doesn’t, you owe it to yourself to look elsewhere.

3. You’re Not Learning

If your learning curve has flattened out or you’re really not feeling challenged, this may signal a need to move on. You may not be learning something new every day on the job, but you should be improving upon your core skills and picking up new ones. You often have to take this into your own hands, of course—asking to be involved in a new project, signing up for courses you’re interested in, or attending a relevant conference or seminar in your discipline, for example. But if these possibilities don’t exist at your current job, it’s a sign that the company is not serious about investing in your career development.

4. There’s a Constant Exodus

Do you find yourself going to a colleague’s going-away drinks way too frequently? Does everyone around you seem to be constantly updating their resumes and LinkedIn profiles? When you start noticing a pattern of disgruntled employees (especially the good ones) seeking exits and frequent departures, this usually indicates there are better places to work—and you probably have options. No, I’m not encouraging anyone to blindly follow the herd, but take it as a warning sign, and ask your departing pals why they chose to move on. Their responses may be applicable to your situation as well.

5. There’s Regular Re-structuring

If your company is regularly announcing a re-org or shuffling management around, this may indicate leadership issues or a shaky strategic direction. (A friend told me she has had four different bosses in the past year—this can’t be good.) Re-orgs can provide an opportunity to step up and shine; but more often than not, they signal turbulence. And more importantly, they create a challenging environment for your career development needs to get any attention. Your priorities, focus, and progress will inevitably be impacted.

6. Headhunters Want You

Those annoying emails and calls from recruiters may not result in a new job—but don’t ignore them completely. A heavy volume of inbound calls and emails may indicate your industry is “hot” and companies are hiring (read: a great opportunity to move up in position and salary level). I usually consider these conversations as market research to see who’s hiring, what roles and functions are in need, and the average salary range for comparable jobs.

7. It Feels Like Time to Go

Beyond these warning signs, don’t ignore what your gut is telling you. No one knows your work environment better than you do. And if you get the sense that you might be better off somewhere else, heed that inner voice and go exploring.

Given that many of us spend over 40 hours per week at our jobs, you owe it to yourself to regularly evaluate your career situation. Even if you’re perfectly happy at your current job, make it a habit to check in with yourself (or with a trusted buddy, if that’s helpful) at least twice a year. Not only is it a good opportunity to review your accomplishments (and get in the habit of regularly updating your resume!), but you’ll also force yourself to gauge the market conditions within your industry.

Best of all, going through this process will mean you’ll either find more satisfaction out of your current job—or you’ll discover new opportunities and move on to the next big thing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณกำลังอยู่ถ้าคุณได้รับที่บริษัทเดียวกันและตำแหน่งไม่ก้าวหน้าหรือโปรโมชั่นผ่านมาสามปีใด ๆ — และคุณต้องการทำงานของคุณก้าวไปข้างหน้าซึ่งถึงเวลาในการค้นหาอื่น ๆ แม้แต่ในองค์กรขนาดใหญ่ที่ยากมาโปรโมชัน คุณควรจะทำการเรียงลำดับบางอย่างของการเคลื่อนไหวขึ้นภายในเวลานี้2. คุณไม่ได้รับผลป้อนกลับถ้าผู้จัดการของคุณโดยตรงไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณ — หรือผลป้อนกลับ มาทั่วไปจึงยากที่จะดำเนินการซึ่งก็สวยยากจะเรียนรู้สิ่งที่มันจะ ไปย้ายขึ้นภายในองค์กรของคุณเติบโตเป็นมืออาชีพ ผู้จัดการสุดร่วมกับการพัฒนาอาชีพ และให้คำปรึกษาและคำแนะนำอย่างสม่ำเสมอ — และถ้าคุณไม่ได้ คุณค้างชำระมันด้วยตัวคุณเองมองอื่น3. คุณกำลังเรียนรู้ถ้ามี flattened สรีระเรียนออก หรือคุณไม่จริง ๆ รู้สึกท้าทาย นี้อาจสัญญาณจำเป็นต้องย้าย คุณอาจไม่สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ทุกวันงาน แต่คุณควรปรับปรุงตามทักษะของคุณ และรับค่าใหม่ คุณมักจะต้องใช้เวลานี้ในมือของคุณเอง แน่นอน — ขอมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ ลงนามสำหรับหลักสูตรที่คุณสนใจ หรือเข้าร่วมประชุมที่เกี่ยวข้องหรือสัมมนาของคุณวินัย การ แต่ถ้ากล่าวไม่มีอยู่ในงานของคุณ มันเป็นเครื่องที่บริษัทจะไม่ร้ายแรงเกี่ยวกับการลงทุนในการพัฒนาอาชีพของคุณ4. อพยพคงมีคุณหาเองไปดื่มไปเก็บของเพื่อนร่วมงานบ่อยเกินไป ไม่ทุกคนรอบ ๆ ตัวคุณดูเหมือนจะปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของประวัติย่อและประวัติอย่างไร LinkedIn เมื่อคุณเริ่มสังเกตเห็นรูปแบบของ disgruntled พนักงาน (ดีคน) ออกจากและสม่ำเสมอ ซึ่งมักจะหมายถึงมีสถานที่ดีในการทำงาน — และคุณอาจจะมีตัวเลือก ไม่ ฉันกำลังไม่สนับสนุนให้ใครอย่างคนตาบอดตามฝูง แต่มันเป็นเครื่องเตือน และถาม pals ของคุณสัมภาระทำไมพวกเขาเลือกที่จะไป การตอบรับอาจเกี่ยวข้องกับสถานการณ์เช่น5. มีประจำการจัดโครงสร้างถ้าบริษัทของคุณเป็นประจำประกาศใหม่องค์กร หรือสลับบริหารสถาน นี้อาจบ่งชี้นำประเด็นหรือทิศทางเชิงกลยุทธ์เสียงสั่น (เพื่อนบอกฉันเธอได้มีผู้บังคับบัญชาแตกต่างกันสี่ปีที่ผ่านมาโดยไม่สามารถดีได้) Re-orgs สามารถให้โอกาสในการก้าวขึ้น และส่อง แสง แต่เพิ่มเติมส่วนใหญ่ไม่เป็น พวกเขาสัญญาณความปั่นป่วน และที่สำคัญ สร้างสภาพแวดล้อมที่ท้าทายสำหรับการทำงานพัฒนาต้องได้รับความสนใจใด ๆ และของคุณสำคัญ โฟกัส ความคืบหน้าจะย่อมได้รับผลกระทบ6. headhunters ต้องคุณรำคาญอีเมล์และโทรศัพท์จากเกิดขึ้นในประเทศเหล่านั้นอาจไม่ทำงานใหม่ — แต่ไม่ละเว้นทั้งหมดได้ โทรเข้าและอีเมล์ปริมาณหนักอาจบ่งชี้อุตสาหกรรมของคุณเป็น "ร้อน" และบริษัทจะจ้าง (อ่าน: โอกาสสำหรับเลื่อนขึ้นในตำแหน่งและเงินเดือน) มักจะพิจารณาบทสนทนาเหล่านี้เป็นวิจัยเพื่อที่จะจ้าง บทบาทและหน้าที่คืออะไรต้องดู ช่วงเดือนเฉลี่ยสำหรับงานเทียบเคียง7. มีความรู้สึกเหมือนเวลาไปนอกเหนือจากอาการเหล่านี้คำเตือน ไม่ละเว้นว่าลำไส้ของคุณจะบอกคุณ ไม่มีใครรู้ระบบการทำงานของคุณดีกว่าคุณ และถ้าคุณได้รับความรู้สึกที่คุณอาจจะดีกว่าที่อื่น รำลึกที่เสียงภายใน และไปสำรวจที่หลาย ๆ คนใช้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในงานของเรา คุณค้างชำระนั้นให้ตนเองเพื่อประเมินสถานการณ์การทำงานของคุณเป็นประจำ แม้ว่าคุณมีความสุขอย่างสมบูรณ์ที่งานปัจจุบันของคุณ ทำให้นิสัยการตรวจสอบ ด้วยตัวเอง (หรือ มี เพื่อนเชื่อถือได้ ถ้าเป็นประโยชน์) อย่างน้อยสองปี ไม่เพียงแต่เป็นโอกาสที่ดีให้ตรวจทานของคุณสำเร็จ (และปรับปรุงประวัติอย่างสม่ำเสมอให้เป็นนิสัย), แต่คุณจะยังบังคับตนเองเพื่อวัดสภาวะตลาดภายในอุตสาหกรรมของคุณส่วนของทั้งหมด จะผ่านขั้นตอนนี้จะหมายถึง อย่างใดอย่างหนึ่งแห่งความพึงพอใจเพิ่มมากขึ้นจากงานของคุณกัน หรือคุณจะค้นพบโอกาสใหม่ และย้ายไปยังสิ่งที่ใหญ่ต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. คุณกำลังใช้ชีวิตสภาพที่เป็นอยู่ถ้าคุณได้รับอยู่ในบริษัท เดียวกันและตำแหน่งโดยไม่มีความก้าวหน้าใด ๆ หรือโปรโมชั่นสำหรับที่ผ่านมาสามปีและคุณต้องการที่จะดำเนินการย้ายอาชีพของคุณไปข้างหน้าถึงเวลาที่จะมองหาที่อื่น แม้จะอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีโปรโมชั่นจะยากที่จะมาโดยที่คุณควรจะสามารถที่จะทำให้การจัดเรียงของการเคลื่อนไหวขึ้นภายในกรอบเวลานี้บาง. 2 คุณไม่ได้รับข้อเสนอแนะหากผู้จัดการโดยตรงของคุณไม่ได้ให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณหรือข้อเสนอแนะที่มีทั่วไปและยากจึงจะดำเนินการบนมันยากสวยที่จะเรียนรู้สิ่งที่จะย้ายขึ้นภายในองค์กรของคุณหรือเติบโตเป็นมืออาชีพ ผู้จัดการที่ดีที่สุดมีส่วนร่วมกับการพัฒนาอาชีพของคุณและสม่ำเสมอให้คำแนะนำและคำแนะนำและถ้าคุณไม่ได้คุณเป็นหนี้ให้ตัวเองให้ดูที่อื่น. 3 คุณไม่ได้เรียนรู้ถ้าโค้งการเรียนรู้ของคุณมีการแบนหรือคุณจริงๆไม่ได้รู้สึกท้าทายนี้อาจส่งสัญญาณความต้องการที่จะย้ายไปอยู่กับ คุณอาจไม่ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ทุกวันในงาน แต่คุณควรจะปรับปรุงทักษะหลักของคุณและหยิบขึ้นมาใหม่ คุณมักจะมีการใช้เวลานี้ในมือของคุณเองแน่นอน-ขอให้มีส่วนร่วมในโครงการใหม่ลงทะเบียนสำหรับหลักสูตรที่คุณสนใจหรือเข้าร่วมการประชุมสัมมนาที่เกี่ยวข้องหรืออยู่ในระเบียบวินัยของคุณตัวอย่างเช่น แต่ถ้าเป็นไปได้เหล่านี้ไม่ได้อยู่ที่งานปัจจุบันของคุณก็เป็นสัญญาณว่า บริษัท จะไม่ร้ายแรงเกี่ยวกับการลงทุนในการพัฒนาอาชีพของคุณ. 4 มีพระธรรมคงเป็นคุณพบว่าตัวเองจะไปของเพื่อนร่วมงานจะอยู่ห่างออกไปทางเครื่องดื่มบ่อยเกินไป? ไม่ทุกคนรอบ ๆ ตัวคุณดูเหมือนจะปรับปรุงอย่างต่อเนื่องการดำเนินการต่อและโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขา เมื่อคุณเริ่มสังเกตเห็นรูปแบบของพนักงานที่ไม่พอใจ (โดยเฉพาะคนที่ดี) ที่กำลังมองหาทางออกและขาออกบ่อยนี้มักจะหมายถึงมีสถานที่ที่ดีในการทำงานและคุณอาจจะมีตัวเลือก ไม่ฉันไม่ได้ให้กำลังใจทุกคนที่จะสุ่มสี่สุ่มห้าปฏิบัติตามฝูง แต่จะเป็นสัญญาณเตือนภัยและขอให้เพื่อนของคุณแยกย้ายกันว่าทำไมพวกเขาเลือกที่จะเดินหน้าต่อไป การตอบสนองของพวกเขาอาจจะมีผลบังคับใช้กับสถานการณ์ของคุณเช่นกัน. 5 มีเรื่องปกติโครงสร้างหาก บริษัท ของคุณเป็นประจำประกาศใหม่ org หรือสับจัดการรอบนี้อาจบ่งบอกถึงปัญหาที่เป็นผู้นำหรือทิศทางกลยุทธ์สั่นคลอน (เพื่อนบอกผมว่าเธอมีสี่ผู้บังคับบัญชาที่แตกต่างกันในปีที่ผ่านมาไม่สามารถที่ดี.) Re-Orgs สามารถให้โอกาสที่จะก้าวขึ้นและส่องแสง; แต่บ่อยกว่าไม่พวกเขาส่งสัญญาณความวุ่นวาย และที่สำคัญพวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมที่ท้าทายสำหรับการพัฒนาอาชีพของคุณต้องการที่จะได้รับความสนใจใด ๆ จัดลำดับความสำคัญของคุณให้ความสำคัญและความคืบหน้าย่อมจะได้รับผลกระทบ. 6 Headhunters อยากให้คุณผู้อีเมลที่น่ารำคาญและโทรออกจากนายหน้าอาจจะไม่ส่งผลให้มีงานใหม่แต่ไม่สนใจพวกเขาอย่างสมบูรณ์ ปริมาณหนักของสายขาเข้าและอีเมลอาจบ่งบอกถึงอุตสาหกรรมของคุณคือ "ร้อน" และ บริษัท ที่มีการจ้างงาน (อ่าน: โอกาสที่ดีที่จะเลื่อนขึ้นในตำแหน่งและระดับเงินเดือน) ฉันมักจะพิจารณาการสนทนาเหล่านี้เป็นงานวิจัยการตลาดเพื่อดูว่ามีใครจ้างสิ่งที่บทบาทและหน้าที่อยู่ในความต้องการและช่วงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับงานเทียบเคียง. 7 มันให้ความรู้สึกเหมือนเวลาที่จะไปนอกเหนือจากสัญญาณเตือนเหล่านี้ไม่สนใจสิ่งที่ลำไส้ของคุณจะบอกคุณ ไม่มีใครรู้ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณดีขึ้นกว่าที่คุณทำ และถ้าคุณได้รับความรู้สึกที่คุณอาจจะดีกว่าที่อื่นฟังเสียงภายในและไปสำรวจ. ระบุว่าพวกเราหลายคนใช้เวลากว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่งานของเราคุณเป็นหนี้ให้ตัวเองอย่างสม่ำเสมอประเมินสถานการณ์การทำงานของคุณ แม้ว่าคุณจะมีความสุขอย่างสมบูรณ์แบบในงานปัจจุบันของคุณให้เป็นนิสัยในการตรวจสอบในกับตัวเอง (หรือมีเพื่อนที่เชื่อถือได้ว่าเป็นประโยชน์) อย่างน้อยปีละสองครั้ง ไม่เพียง แต่มันเป็นโอกาสที่ดีที่จะทบทวนความสำเร็จของคุณ (และได้รับในนิสัยของการปรับปรุงงานประจำของคุณ!) แต่คุณยังจะบังคับตัวเองให้วัดสภาวะตลาดในอุตสาหกรรมของคุณ. ดีที่สุดของทั้งหมดจะผ่านขั้นตอนนี้จะ หมายความว่าคุณจะได้พบทั้งความพึงพอใจมากขึ้นจากงานปัจจุบันของคุณหรือคุณจะค้นพบโอกาสใหม่และย้ายไปยังสิ่งที่ใหญ่ต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . คุณกำลังอยู่ในสถานะที่เป็นอยู่

ถ้าคุณเคยอยู่ในบริษัทเดียวกันและตำแหน่งโดยไม่มีความก้าวหน้าใด ๆหรือโปรโมชั่นสำหรับที่ผ่านมาสามปีและที่คุณต้องการจะย้ายอาชีพของคุณไปข้างหน้ามันเป็นเวลาที่จะดูที่อื่น แม้แต่ในองค์กรใหญ่ที่โปรโมชั่นจะยากที่จะมาด้วย คุณควรจะสามารถที่จะทำบางอย่างของการเคลื่อนไหวขึ้นภายในกรอบเวลานี้

2คุณไม่ได้รับความคิดเห็น

ถ้าผู้จัดการโดยตรงของคุณไม่ได้ให้ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงาน หรือ ความคิดเห็นของคุณคือทั่วไปและดังนั้นจึงยากที่จะทำมันค่อนข้างยากที่จะเรียนรู้สิ่งที่จะย้ายขึ้นภายในองค์กรของคุณหรือเติบโตเป็นมืออาชีพ ผู้จัดการที่ดีที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอาชีพของคุณและเสมอให้คำแนะนำและคำแนะนำและถ้าคุณไม่คุณเป็นหนี้ให้ตัวเองเพื่อมองที่อื่น

3 คุณไม่ได้เรียน

ถ้าโค้งการเรียนรู้ของคุณจะแบนออกหรือคุณไม่ได้รู้สึกท้าทาย อาจส่งสัญญาณที่ต้องก้าวต่อไป คุณอาจจะเรียนรู้สิ่งใหม่ทุกวันในงาน แต่คุณควรจะมีการปรับปรุงตามทักษะหลักของคุณ และรับคนใหม่ คุณมักจะต้องใช้เวลานี้ในมือของคุณเองแน่นอน ถามว่า จะมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ ลงทะเบียนสำหรับหลักสูตรที่คุณสนใจ หรือเรียนที่เกี่ยวข้องการประชุมหรือสัมมนาในวินัย เช่น แต่ถ้าเป็นไปได้เหล่านี้ไม่มีอยู่ในงานปัจจุบันของคุณ มันเป็นสัญญาณว่า บริษัทจะไม่ร้ายแรงเกี่ยวกับการลงทุนในการพัฒนาอาชีพของคุณ .

4 . มี

คงอพยพคุณพบว่าตัวเองจะไปเป็นเพื่อนไปดื่มบ่อยเหลือเกิน ? ทุกคนรอบ ๆตัวคุณดูเหมือนจะได้รับการปรับปรุงของประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn ? เมื่อคุณเริ่มสังเกตเห็นรูปแบบของพนักงานที่ไม่พอใจ ( โดยเฉพาะคนดี ) การแสวงหาทางออก และออกบ่อย นี้มักจะหมายถึงมีสถานที่ที่ดีที่จะทำงานและคุณอาจมีตัวเลือก ไม่ผมไม่สนับสนุนให้ใครสุ่มสี่สุ่มห้าตามฝูง แต่ใช้เป็นสัญญาณเตือน และถามจากเพื่อนว่าทำไมพวกเขาเลือกที่จะก้าวต่อไป การตอบสนองของพวกเขาอาจจะใช้กับสถานการณ์ของคุณได้เป็นอย่างดี

5 มีโครงสร้างปกติอีกครั้ง

หาก บริษัท ของคุณเป็นประจําประกาศอีกครั้ง org หรือสับการจัดการรอบนี้อาจบ่งบอกถึงปัญหาภาวะผู้นำหรือสั่นกลยุทธ์ ทิศทาง( เพื่อนบอกว่ามี 4 ผู้บังคับบัญชาแตกต่างกันในปีที่ผ่านมานี้ไม่ดีเลย ) Re orgs สามารถให้โอกาสที่จะก้าวขึ้นและฉายแสง แต่บ่อยกว่าไม่พวกเขาสัญญาณความวุ่นวาย และที่สำคัญกว่านั้น พวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมที่ท้าทายสำหรับการพัฒนาอาชีพของคุณต้องการที่จะได้รับความสนใจ ลำดับความสำคัญของคุณ โฟกัส และความก้าวหน้าย่อมจะได้รับผลกระทบ .

6นักล่ามนุษย์ต้องการคุณ

ที่น่ารำคาญอีเมลและโทรศัพท์จากนายหน้าอาจไม่ส่งผลงานใหม่แต่ไม่ละเว้นพวกเขาอย่างสมบูรณ์ ปริมาณหนักของสายขาเข้าและอีเมลที่อาจบ่งชี้ว่าอุตสาหกรรมของคุณเป็น " ร้อน " และ บริษัท มีการจ้างงาน ( อ่าน : โอกาสที่ดีที่จะเลื่อนขึ้นในตำแหน่งและระดับเงินเดือน ) ฉันมักจะพิจารณาการสนทนาเหล่านี้เช่นการวิจัยตลาดเพื่อดูว่าใครจ้างอะไรบทบาทและหน้าที่อยู่ในความต้องการและมีช่วงเงินเดือนสำหรับงานเทียบเคียง

7 มันรู้สึกเหมือนเวลาไป

นอกจากป้ายเตือนเหล่านี้ ไม่ละเว้นว่าลำไส้ของคุณจะบอกคุณ ไม่มีใครรู้ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ดีกว่าที่คุณทำ และถ้าคุณรู้สึกว่าคุณอาจจะดีกว่าที่อื่น ตั้งใจฟังว่าเสียงภายใน และไปสำรวจ

ระบุว่าคนเราใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ที่งานของเรา , คุณเป็นหนี้ให้ตัวเองเพื่อประเมินสถานการณ์เสมอ อาชีพของคุณ ถ้าคุณมีความสุขที่งานปัจจุบันของคุณ ให้มันเป็นนิสัยเพื่อตรวจสอบในกับตัวเองหรือกับเพื่อน เชื่อหากเป็นประโยชน์ ) อย่างน้อยปีละสองครั้งไม่เพียง แต่มันเป็นโอกาสดีที่จะทบทวนความสำเร็จของคุณ ( และได้รับในนิสัยของการหมั่นปรับปรุงงาน ! ) แต่คุณจะบังคับตัวเองให้วัดสภาวะตลาดภายในอุตสาหกรรมของคุณ .

ดีที่สุดของทั้งหมดจะผ่านกระบวนการนี้จะหมายความว่าคุณจะพบความพึงพอใจมากขึ้นจากงานปัจจุบันของคุณ หรือคุณจะค้นพบโอกาสใหม่และย้ายไปยังสิ่งที่ใหญ่ต่อไป