2.3 The anthropology of organisatio

2.3 The anthropology of organisations
Anthropology is the study of cultures and societies throughout the world,
and shares many of the features of sociology. The discipline emerged in
Western countries and was originally focused on non-Western cultures,
especially tribes and isolated societies. Anthropologists developed different
methods of research from sociologists, because they faced different
challenges by studying cultures that were significantly different from their
own. More recently anthropologists have studied not only traditional but
also industrial societies.
Wright (1994) in her book The Anthropology of Organizations2
draws together
a number of anthropological studies that have been done in Western and
non-Western organisations, in both the public and private sectors. These
usually involve the anthropologist spending time within the organisation
to develop an understanding of the behaviour patterns, social groupings,
rituals, symbols and language within the organisation or within a particular
group of employees. The detailed descriptive accounts made possible by this
method, and the collection of data over a significant time length, can yield
useful results for understanding problems with organisational efficiency
and social relations within the organisation. Furthermore, the issue of
national culture can influence aspects of management, and this has become
increasingly important as more organisations operate globally. We explore the
contribution of anthropology later in Chapters 6 and 7 of the subject guide.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.3 การมานุษยวิทยาขององค์กรมานุษยวิทยาเป็นการศึกษาวัฒนธรรมและสังคมทั่วโลกและลักษณะของสังคมวิทยามากมาย ชุมนุมวินัยในประเทศตะวันตก และเดิมเน้นที่วัฒนธรรมตะวันตกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเผ่าและสังคมแยก มานุษยพัฒนาแตกต่างกันวิธีการวิจัยจากพูด เนื่องจากพวกเขาต้องเผชิญแตกต่างกันความท้าทายจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากการศึกษาของพวกเขาเป็นเจ้าของ เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีศึกษามานุษยแต่ไม่โบราณเท่านั้นนอกจากนี้อุตสาหกรรมสังคมไรท์ (1994) ในหนังสือของเธอมานุษยวิทยา Organizations2 วาดกันจำนวนศึกษาพัณฑ์ได้ในตะวันตก และองค์กรไม่ใช่ตะวันตก ในทั้งภาครัฐและเอกชน เหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับนักมานุษยวิทยาใช้เวลาภายในองค์กรการพัฒนาความเข้าใจรูปแบบพฤติกรรม กลุ่มสังคมพิธีกรรม สัญลักษณ์ และภาษาภาย ในองค์กร หรือภาย ในเฉพาะกลุ่มพนักงาน บัญชีอธิบายรายละเอียดได้ตามนี้วิธีการ และการรวบรวมข้อมูลช่วงเวลาสำคัญยาว สามารถผลตอบแทนผลประโยชน์ความเข้าใจปัญหามีประสิทธิภาพ organisationalและความสัมพันธ์ทางสังคมภายในองค์กร นอกจากนี้ ปัญหาของวัฒนธรรมแห่งชาติที่สามารถมีอิทธิพลต่อด้านการจัดการ และนี้เป็นความสำคัญเพิ่มมาก ตามที่มีหลายองค์กรทั่วโลก เราได้สัดส่วนของมานุษยวิทยาในบทที่ 6 และ 7 ของคู่มือเรื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.3 องค์กรมานุษยวิทยา
มานุษยวิทยาคือการศึกษาวัฒนธรรมและสังคมทั่วโลก
และหุ้นจำนวนมากของคุณสมบัติของสังคมวิทยา วินัยเกิดขึ้นใน
ประเทศตะวันตกและได้รับการมุ่งเน้นไปที่แรกในวัฒนธรรมที่ไม่ใช่ตะวันตก
เผ่าและสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่แยก นักมานุษยวิทยาการพัฒนาที่แตกต่างกัน
วิธีการวิจัยจากนักสังคมวิทยาเพราะพวกเขาต้องเผชิญกับการที่แตกต่างกัน
กับความท้าทายจากการศึกษาวัฒนธรรมที่มีความแตกต่างจากของพวกเขา
เอง นักมานุษยวิทยาเมื่อเร็ว ๆ นี้มีการศึกษาไม่เพียง แต่ดั้งเดิม แต่
ยังสังคมอุตสาหกรรม.
ไรท์ (1994) ในหนังสือของเธอมานุษยวิทยา Organizations2
ดึงร่วมกัน
จำนวนของการศึกษาทางมานุษยวิทยาที่ได้รับการทำในตะวันตกและ
องค์กรที่ไม่แสวงหาตะวันตกทั้งในภาครัฐและเอกชน . เหล่านี้
มักจะเกี่ยวข้องกับการใช้เวลามานุษยวิทยาภายในองค์กร
เพื่อพัฒนาความเข้าใจในรูปแบบพฤติกรรม, การจัดกลุ่มทางสังคม
พิธีกรรมและภาษาสัญลักษณ์ภายในองค์กรหรือภายในโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
กลุ่มของพนักงาน บัญชีที่อธิบายรายละเอียดทำไปนี้
วิธีการและการเก็บรวบรวมข้อมูลในช่วงระยะเวลาเวลาที่สำคัญที่สามารถให้ผลผลิต
ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร
และความสัมพันธ์ทางสังคมภายในองค์กร นอกจากนี้ปัญหาของ
วัฒนธรรมของชาติจะมีผลต่อลักษณะของการจัดการและการนี้ได้กลายเป็น
สิ่งที่สำคัญมากขึ้นเป็นองค์กรดำเนินงานทั่วโลก เราสำรวจ
มีส่วนร่วมของมานุษยวิทยาต่อมาในบทที่ 6 และ 7 ของคำแนะนำเรื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.3 มานุษยวิทยาองค์กร
มานุษยวิทยาคือการศึกษาวัฒนธรรมและสังคมทั่วโลก
และหุ้นหลายลักษณะของสังคมวิทยา วินัยขึ้น
ประเทศตะวันตกและ แต่เดิมเน้นไม่ใช่ตะวันตกวัฒนธรรม โดยเฉพาะตระกูล
และแยกจากสังคม นักมานุษยวิทยาได้พัฒนาวิธีการที่แตกต่างกันของการวิจัยจากนักสังคมวิทยา
,เพราะพวกเขาต้องเผชิญกับความท้าทายที่แตกต่างกัน
โดยศึกษาวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจาก
เอง เมื่อเร็ว ๆ นี้นักมานุษยวิทยาศึกษาไม่เพียง แต่ดั้งเดิม แต่สังคมยังอุตสาหกรรม
.
ไรท์ ( 1994 ) ในหนังสือมานุษยวิทยา organizations2 กัน

วาดจำนวนของการศึกษาทางมานุษยวิทยาที่ได้กระทำในตะวันตกและตะวันตก
ไม่ใช่องค์กรทั้งในภาครัฐและเอกชน เหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับนักมานุษยวิทยาใช้เวลา

ภายในองค์กรเพื่อพัฒนาความเข้าใจในพฤติกรรมรูปแบบทางสังคมกลุ่ม
, พิธีกรรม , สัญลักษณ์และภาษาภายในองค์กรหรือภายในกลุ่มโดยเฉพาะ
ของพนักงาน รายละเอียดข้อมูลบัญชีได้ โดยวิธีนี้
,และรวบรวมข้อมูลผ่านระยะเวลาที่สำคัญ สามารถผลผลิตผลประโยชน์สำหรับความเข้าใจปัญหา

ประสิทธิภาพองค์กรและความสัมพันธ์ทางสังคมภายในองค์กรที่ นอกจากนี้ ปัญหาของ
วัฒนธรรมแห่งชาติสามารถอิทธิพลด้านการจัดการ และนี่ได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นในฐานะที่เป็นองค์กรมากขึ้น
งานทั่วโลก เราสำรวจ
ผลงานของมานุษยวิทยาในภายหลังในบทที่ 6 และ 7 ของคู่มือรายวิชา .