Dealing with Sexual Harassment• Hav

Dealing with Sexual Harassment
• Have a clear written policy prohibiting sexual
harassment.
• Hold mandatory supervisory training programs
on policies and prevention of harassment.
• Ensure that the workplace is free of offensive
materials.
• Implement a program for steps to take when a
complaint of harassment is received.
• Keep informed of all complaints and steps taken.
• Make sure the commitment against harassment
exists at every level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศ•มีนโยบายชัดเจนเขียนห้ามทางเพศการเบียดเบียนกัน•จัดอบรมประกาศข้อบังคับนโยบายและการป้องกันการล่วงละเมิด•ตรวจสอบว่าสถานทำงานฟรีของรกวัสดุ•สามารถใช้โปรแกรมในขั้นตอนจะใช้เมื่อมีได้รับเรื่องร้องเรียนของการเบียดเบียน•ความเคลื่อนไหวของข้อร้องเรียนและขั้นตอนดำเนินการทั้งหมด•ให้แน่ใจว่าความมุ่งมั่นกับการเบียดเบียนมีอยู่ในทุกระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับมือกับการคุกคามทางเพศ
•มีนโยบายที่ชัดเจนที่ห้ามไม่ให้มีเพศสัมพันธ์
การล่วงละเมิด.
•ถือบังคับโปรแกรมการฝึกอบรมการกำกับดูแล
เกี่ยวกับนโยบายและการป้องกันการล่วงละเมิด.
•ให้แน่ใจว่าการทำงานเป็นอิสระจากความไม่พอใจ
วัสดุ.
•ใช้โปรแกรมสำหรับขั้นตอนที่จะใช้เมื่อ
การร้องเรียนของ การล่วงละเมิดจะได้รับ.
•โปรดแจ้งให้ทราบของข้อร้องเรียนทั้งหมดและขั้นตอนการดำเนินการ.
•ตรวจสอบความมุ่งมั่นกับการล่วงละเมิด
ที่มีอยู่ในทุกระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศ -
ได้ชัดเจนเขียนนโยบายห้ามล่วงละเมิดทางเพศ
.
-
ในโปรแกรมการฝึกอบรมการถือข้อบังคับนโยบายและการป้องกันการคุกคาม .
- ให้แน่ใจว่าทำงานฟรีวัสดุไม่เหมาะสม
.
- ใช้โปรแกรมขั้นตอนที่จะใช้เมื่อได้รับการร้องเรียนคุกคาม
.
- เก็บข้อมูลทั้งหมดของข้อร้องเรียนและขั้นตอน .
- ให้แน่ใจว่า ความมุ่งมั่นต่อการคุกคาม
มีอยู่ในทุกระดับ