Based on payroll records of Decembe

Based on payroll records of December 2013, August 2014 and September 2014 review, it revealed that the wage is deducted for social security Insurance, provident fund and tax according to law required only. No wage deduction for disciplinary / deposit is found.

However, foreign contract workers interviewed reported and management confirmed that workers are required paying a deposit of THB 1,000 to retrieve passport for home leave. Management reported that the deposit is inteded to cover utility bill share of workers who go for home leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยึดตามเรกคอร์ดค่าจ้างของ 2013 ธันวาคม 2014 เดือนสิงหาคมและ 2557 กันยายนทบทวน มันเปิดเผยว่า ค่าจ้างที่หักประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และภาษีตามกฎหมายที่จำเป็นเท่านั้น ไม่มีการหักค่าจ้างสำหรับวินัย / ฝากอยู่อย่างไรก็ตาม คนงานทำสัญญาต่างประเทศสัมภาษณ์รายงาน และจัดการยืนยันว่า แรงงานจะต้องจ่ายเงินมัดจำ 1000 บาทเพื่อรับหนังสือเดินทางสำหรับออกจากบ้าน จัดการรายงานว่า เงินฝาก inteded กลบยูทิลิตี้ตั๋วร่วมของคนงานที่ไปออกจากบ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขึ้นอยู่กับการบันทึกบัญชีเงินเดือนของเดือนธันวาคม 2013, สิงหาคม 2014 และกันยายน 2014 การตรวจสอบพบว่าค่าจ้างจะถูกหักประกันประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและภาษีตามกฎหมายที่จำเป็นเท่านั้น การหักค่าจ้างสำหรับวินัย / เงินฝากไม่พบ. แต่คนงานสัญญาต่างประเทศรายงานการสัมภาษณ์และการจัดการได้รับการยืนยันว่าคนงานจะต้องชำระเงินค่ามัดจำ 1,000 บาทเพื่อดึงออกหนังสือเดินทางสำหรับบ้าน การจัดการรายงานว่าการฝากเงินเป็น inteded เพื่อให้ครอบคลุมส่วนแบ่งค่าสาธารณูปโภคของแรงงานที่ไปลาบ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามระเบียนบัญชีเงินเดือน ธันวาคม 2013 , 2014 และกันยายนสิงหาคม 2014 ความคิดเห็น พบว่า ค่าจ้าง เงินสวัสดิการ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ภาษีตามกฎหมายบังคับใช้เท่านั้น ไม่มีการหักค่าจ้างมัดจำทางวินัย / พบ

แต่คนงานสัญญาต่างประเทศสัมภาษณ์รายงานและการจัดการยืนยันว่าคนงานจะต้องจ่ายเป็นเงินบาท 1000 เพื่อคืนหนังสือเดินทางให้ที่บ้านไป การจัดการรายงานว่าฝากเงิน inteded ครอบคลุมค่าสาธารณูปโภคร่วมกันของแรงงานที่ไปที่บ้านไป