3. Conflict resolution intervention

3. Conflict resolution interventions. These interventions focus on resolving differences among people or organizational units. Interpersonal conflict resolution is a form of process consultation aimed at dysfunctional relationships among two or more people. The intergroup conflict resolution model involves a consultant helping two or more groups understand the causes of the conflict and choose appropriate solutions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. การแทรกแซงความละเอียดความขัดแย้ง งานวิจัยนี้เน้นแก้ไขความแตกต่างระหว่างบุคคลหรือหน่วยงาน มนุษยสัมพันธ์ขัดแย้งแบบให้คำปรึกษากระบวนการมุ่งความสัมพันธ์นบาระหว่างสองคน หรือมากกว่านั้น แบบแก้ปัญหาความขัดแย้ง intergroup เกี่ยวข้องกับปรึกษาที่ช่วยสอง หรือกลุ่มเพิ่มเติมเข้าใจสาเหตุของความขัดแย้ง และเลือกวิธีที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. การแทรกแซงแก้ปัญหาความขัดแย้ง การแทรกแซงเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาความแตกต่างระหว่างบุคคลหรือหน่วยงาน แก้ปัญหาความขัดแย้งระหว่างบุคคลเป็นรูปแบบของการให้คำปรึกษาขั้นตอนการมุ่งเป้าไปที่ความสัมพันธ์ที่ผิดปกติในหมู่คนสองคนหรือมากกว่า แก้ปัญหาความขัดแย้งระหว่างกลุ่มรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาช่วยให้สองคนหรือมากกว่ากลุ่มเข้าใจสาเหตุของความขัดแย้งและเลือกโซลูชั่นที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . แซงในความขัดแย้ง การแทรกแซงเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาความแตกต่างระหว่างบุคคล หรือองค์กร หน่วยงาน ความขัดแย้งระหว่างบุคคลเป็นรูปแบบของกระบวนการปรึกษาหารือมุ่งความสัมพันธ์ที่ผิดปกติระหว่างสองคนหรือมากกว่าความละเอียดหมายมั่นแบบเกี่ยวข้องกับที่ปรึกษาช่วยให้สองคนหรือมากกว่ากลุ่มเข้าใจสาเหตุของความขัดแย้ง และเลือกโซลูชั่นที่เหมาะสม