Sandeep is out of the officeA case

Sandeep is out of the office
A case study on miscommunication in multicultural teams.
Sandeep has just joined the Banglore office of a New York based MNC. As part of his training he will be spending 3 months in the US, but has already been assigned to a team with members in New York, Tokyo and Banglore. Sarah, the New York based project manager, has scheduled a teleconference meeting for Tuesday. Sandeep will be traveling to Delhi to get his US visa over the meeting time. Here’s their conversation…
Sarah: Can we do the teleconference tomorrow, 7 pm for you, or should we wait until you get back?
Sandeep: Better if we can wait, but I can do it if you like – if it’s necessary.
Sarah: Do you want to postpone it? Tell me, yes or no?
Reflection…
What cultural and/or personality traits are influencing the communication?
What is Sarah likely to be thinking/feeling?
What is Sandeep likely to be thinking/feeling?
- See more at: http://www.shanticonsulting.com/multicultural-communication-case-studies/#sthash.HnA4oT2b.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Sandeep อยู่นอกสำนักงาน
กรณีศึกษา miscommunication ในวัฒนธรรมนานาชาติทีม
Sandeep เพียงร่วม Banglore สำนักงานนิวยอร์กโดย MNC เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมของเขา เขาจะได้ใช้ 3 เดือนในสหรัฐอเมริกา ได้มีการกำหนดให้กับทีมกับสมาชิกในนิวยอร์ก โตเกียว และ Banglore ซาราห์ ผู้จัดการโครงการ ตามนิวยอร์กได้กำหนดเวลาการประชุมสำหรับการประชุมในวันอังคาร Sandeep จะได้เดินทางไปสู่เดลีจะได้รับวีซ่าสหรัฐอเมริกาของเขาเวลาประชุม นี่คือการสนทนาของพวกเขา...
ซาราห์: เราสามารถทำการประชุมวันพรุ่งนี้ 7 สำหรับคุณ หรือเราควรรอจนกว่าจะได้กลับ?
Sandeep: ดีกว่าถ้าเราสามารถรอ แต่ฉันสามารถทำได้ถ้าคุณต้องการถ้าจำได้
ซาราห์: คุณต้องการเลื่อนมัน บอก ใช่หรือไม่?
สะท้อน...
อะไรวัฒนธรรม หรือลักษณะบุคลิกภาพจะมีอิทธิพลต่อการสื่อสาร?
ซาราห์จะคิด/ความรู้สึกคืออะไร?
Sandeep จะคิด/ความรู้สึกคืออะไร?
-ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.shanticonsulting.com/multicultural-communication-case-studies/ #sthashHnA4oT2b.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Sandeep จะออกจากสำนักงาน
กรณีศึกษาเกี่ยวกับการสื่อสารผิดพลาดในทีมความหลากหลายทางวัฒนธรรม
Sandeep ได้เข้าร่วมเพียงแค่สำนักงาน Banglore ของ MNC นิวยอร์ก เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมของเขาที่เขาจะใช้จ่าย 3 เดือนในสหรัฐ แต่ได้รับการกำหนดให้กับทีมงานที่มีสมาชิกในนิวยอร์ก, โตเกียวและ Banglore ซาร่าห์ผู้จัดการโครงการตั้งอยู่ในนิวยอร์กได้กำหนดประชุมการประชุมทางไกลวันอังคาร Sandeep จะเดินทางไปนิวเดลีที่จะได้รับวีซ่าสหรัฐฯของเขาในช่วงเวลาการประชุม การสนทนาของพวกเขา ... นี่คือ
เราสามารถทำประชุมทางไกลในวันพรุ่งนี้ 07:00 สำหรับคุณหรือเราควรจะรอจนกว่าคุณจะได้รับกลับมา: ซาร่าห์?
Sandeep: ดีถ้าเราสามารถรอ แต่ผมสามารถทำมันได้ถ้าคุณชอบ - ถ้ามันจำเป็นที่
ซาร่าห์: คุณต้องการที่จะเลื่อนมันได้หรือไม่ บอกฉันใช่หรือไม่?
... สะท้อน
สิ่งที่ทางวัฒนธรรมและ / หรือลักษณะบุคลิกภาพมีอิทธิพลต่อการสื่อสาร?
อะไรคือสิ่งที่ซาร่าห์มีแนวโน้มที่จะคิด / ความรู้สึก?
อะไรคือสิ่งที่ Sandeep แนวโน้มที่จะมีความคิด / ความรู้สึก?
- ดูเพิ่มเติมได้ที่ http: // www.shanticonsulting.com/multicultural การสื่อสารกรณี studies/#sthash.HnA4oT2b.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แซนออกจากออฟฟิศ
กรณีศึกษา miscommunication ในทีมงานด้านวัฒนธรรม
เพิ่งเข้าร่วม Banglore สำนักงานนิวยอร์ก MNC ตาม เป็นส่วนหนึ่งของการฝึก เขาจะต้องใช้เวลา 3 เดือนในสหรัฐอเมริกา แต่ได้มอบหมายให้ทีมงานกับสมาชิกในนิวยอร์ก โตเกียว และ Banglore . ซาร่า นิวยอร์ก ผู้จัดการโครงการ โดยได้กำหนดการประชุมการประชุมทางไกลสำหรับวันอังคารแซนจะเดินทางไปอินเดีย เพื่อเอาวีซ่ามาประชุมเวลา นี่คือการสนทนา . . . . . . .
ซาร่า : เราสามารถทำประชุมทางไกลพรุ่งนี้ ทุ่มให้คุณ หรือเราควรจะรอจนกว่าคุณจะกลับมา
แซน : ดีกว่าถ้าเรารอได้ แต่ฉันสามารถทำมันได้ถ้าคุณต้องการ และถ้ามันจำเป็น
ซาร่า : อยากเลื่อนออกไป บอกข้า , ใช่หรือไม่ ? สะท้อน

. . . . . . .สิ่งที่ลักษณะวัฒนธรรมและ / หรือบุคลิกภาพที่มีอิทธิพลต่อการสื่อสาร ?
สิ่งที่ซาร่าน่าจะคิด / รู้สึก
นี่แซนน่าจะคิด / รู้สึก
- ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ http : / / www.shanticonsulting . com / ไทยคดีศึกษา / # sthash.hna4ot2b.dpuf การสื่อสาร