PROBLEMS BACK HOMEIt was the 10th h

PROBLEMS BACK HOME

It was the 10th hospital for Krupskaya Bervano. A recent nursing graduate from Manila, she was determined to find a job as a full-time nurse, but was rejected by all nine hospitals.

This time she was qualified, but was told that there were no available positions. It was the same old answer — she could be a volunteer while waiting for a position. Since volunteers are not protected under the labour law, they would often be threatened with suspension or removal from the volunteer list if they were late for scheduled shifts, which required them to perform full nursing duties.

Ms Bervano was almost convinced to do volunteer work at a hospital near her house, but they asked her for a fee in exchange for "practising her course".

Eventually she took a part-time position working night shifts at a maternity clinic in 2009, but was forced to leave after one year and was replaced by a volunteer nurse. They gave her a certificate for working there, which is the requirement for applying abroad.

“Nurses allow themselves to be exploited by hospitals because they want to go out and work for a decent salary so they don’t mind sacrificing a year or two,” said Ms Bervano, 27, who now heads a financing business.

Such is the fate of some 5,000 nursing students who graduated from Manilla’s Far Eastern University’s Institute of Nursing with Mrs Bervano in 2007. Her advice for high school students wanting a career in nursing?

“If you plan to go abroad, secure a working certificate as soon as possible, then leave for maximum profit. For those who want to stay, they should love the profession with all their heart, because they will need that to be a good nurse in the Philippines,” she said.

SOLVING THE SHORTAGE PROBLEM

Unlike the mass production of nurses in the Philippines, Thailand has had a shortage of nurses for the past 10 years.

According to the TNC, the current ratio of nurses to population is 1:251 in Bangkok, while the figure for the northeastern region is 1:611 and elsewhere 1:450. The average retirement age of public nurses from 1998-2005 is 43, with the age as low as 36 during some of those years.

Although the TNC has set a goal to increase the ratio of nurses to 1:400 within the next decade, private hospitals are hoping foreign nurses will fill the shortage.

Thonburi Hospital, for instance, is looking to employ dozens of Filipino employees with a nursing background to cater for its foreign patients, who currently comprise five to 10% of the hospital’s total patients.

“Initially we will hire them as nursing assistants, and then let them obtain a licence afterwards [once regulations change],” said Thonburi Hospital Group chairman Boon Vanasin. He said it is necessary to hire Filipinos not only because of the nurse shortage but because Filipinos are more skilled in English. “Most of the nurses in our country are from provinces outside of Bangkok, and their English is very poor,” he said. “It’s hard to find a Thai nurse with good English, and we certainly don’t have any [at Thonburi Hospital].”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหากลับบ้านมันเป็นโรงพยาบาล 10 Krupskaya Bervano พยาบาลศึกษาจากมะนิลา เธอก็ตั้งใจหางานเป็นพยาบาลเต็มเวลา แต่ถูกปฏิเสธจากโรงพยาบาลเก้าทั้งหมดเวลานี้เธอมีคุณสมบัติ แต่ที่บอกว่า มีตำแหน่งงานว่างไม่ ก็คำตอบเดิมเดียวกัน — เธออาจเป็นอาสาสมัครในตำแหน่งนี้ เนื่องจากไม่มีป้องกันอาสาสมัครภายใต้กฎหมายแรงงาน พวกเขาจะมักจะขู่ระงับหรือลบออกจากรายชื่ออาสาสมัครถ้าพวกสายสำหรับกะเวลา ซึ่งต้องไปปฏิบัติหน้าที่พยาบาลเต็มนางสาว Bervano ถูกเกือบ convinced อาสาสมัครทำงานที่โรงพยาบาลใกล้บ้าน แต่เขาก็ถามเธอสำหรับค่าธรรมเนียมการแลกเปลี่ยน "ฝึกหลักสูตรของเธอ" ในที่สุดเธอเอาตำแหน่งชั่วคราวทำงานกะกลางคืนที่คลินิกคลอดใน 2009 แต่ถูกบังคับให้ทิ้งหลังจากหนึ่งปี และถูกแทนที่ โดยพยาบาลอาสาสมัคร พวกเขาให้เธอรับรองการทำงาน ซึ่งเป็นข้อกำหนดสำหรับการนำไปใช้ต่างประเทศ"พยาบาลอนุญาตตัวเองให้เป็นประโยชน์ โดยโรงพยาบาลเนื่องจากพวกเขา ต้องออกไปทำงานเงินเดือนดีดังนั้นอย่าใจเสียสละปีหรือสอง กล่าวว่า Ms Bervano, 27 ที่ตอนนี้ หัวธุรกิจทางการเงินนั่นคือชะตากรรมของ 5000 บางพยาบาลนักเรียนจบการศึกษาจาก Manilla ของฟาร์อีสเทิร์นมหาวิทยาลัยสถาบันของพยาบาลกับนาง Bervano ในปี 2007 คำแนะนำสำหรับนักเรียนมัธยมที่อยากมีอาชีพทางการพยาบาลของเธอ"ถ้าคุณไปต่างประเทศ ทางใบรับรองทำงานเร็วที่สุด แล้วปล่อยสำหรับกำไรสูงสุด สำหรับผู้ที่ต้องการ จะให้รักอาชีพกับหัวใจของพวกเขาทั้งหมด เนื่องจากพวกเขาจะต้องการที่จะเป็นพยาบาลที่ดีในฟิลิปปินส์ เธอกล่าวแก้ปัญหาขาดแคลนซึ่งแตกต่างจากการผลิตโดยรวมของพยาบาลในประเทศฟิลิปปินส์ ประเทศไทยได้มีการขาดแคลนพยาบาลผ่านมา 10 ปีตาม TNC ปัจจุบันอัตราส่วนของพยาบาลเพื่อประชากรคือ 1:251 ในกรุงเทพมหานคร ในขณะที่ตัวเลขภาคอีสานเป็น 1:611 และอื่น ๆ 1:450 อายุเกษียณเฉลี่ยของพยาบาลสาธารณะจากปี 1998-2005 เป็น 43 อายุต่ำสุด 36 ในบางปีแม้ว่า TNC ได้ตั้งเป้าหมายเพิ่มสัดส่วนของพยาบาลกับ 1: 400 ภายในทศวรรษหน้า โรงพยาบาลเอกชนมีหวังพยาบาลต่างประเทศจะเติมขาดแคลนโรงพยาบาลธนบุรี เช่น กำลังการจ้างงานของพนักงานชาวฟิลิปปินส์กับพื้นหลังพยาบาลเพื่อรองรับของต่างประเทศ ผู้ ป่วยในปัจจุบันประกอบด้วย 5-10% ของผู้ป่วยทั้งหมดของโรงพยาบาล"ตอนแรกเราจะจ้างพวกเขาเป็นผู้ช่วยพยาบาล แล้ว ปล่อยให้พวกเขาได้รับการอนุญาตภายหลัง [เมื่อระเบียบเปลี่ยน]," กล่าวว่า Vanasin บุญประธาน กลุ่มโรงพยาบาลธนบุรี เขากล่าวว่า จำเป็นต้องจ้าง Filipinos เนื่องจากขาดแคลนพยาบาลไม่เพียงแต่เป็น เพราะ Filipinos มีฝีมือมากในภาษาอังกฤษ "ส่วนใหญ่ของพยาบาลในประเทศของเราได้จากจังหวัดนอกกรุงเทพฯ และภาษาอังกฤษยาก เขากล่าวว่า "ก็หาพยาบาลไทย ด้วยดี และเราแน่นอนไม่มี [โรงพยาบาลธนบุรี]"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหากลับบ้านมันเป็นโรงพยาบาล 10 สำหรับ Krupskaya Bervano จบการศึกษาพยาบาลที่ผ่านมาจากกรุงมะนิลาเธอก็ตัดสินใจที่จะหางานเป็นพยาบาลเต็มเวลา แต่ถูกปฏิเสธโดยทั้งเก้าโรงพยาบาล. คราวนี้เธอมีคุณสมบัติ แต่บอกว่ามีตำแหน่งที่มีอยู่ไม่มี มันเป็นคำตอบที่เดิม - เธออาจจะเป็นอาสาสมัครในขณะที่รอสำหรับตำแหน่ง เนื่องจากอาสาสมัครจะไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงานที่พวกเขามักจะถูกคุกคามด้วยการระงับหรือออกจากรายชื่ออาสาสมัครว่าพวกเขาเป็นสายสำหรับการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาที่พวกเขาต้องปฏิบัติหน้าที่พยาบาลเต็มรูปแบบ. นางสาว Bervano เชื่อเกือบที่จะทำงานอาสาสมัครที่ โรงพยาบาลที่อยู่ใกล้บ้านของเธอ แต่พวกเขาขอให้เธอมีค่าใช้จ่ายในการแลกเปลี่ยนสำหรับ "หลักสูตรการฝึกของเธอ". ในที่สุดเธอก็เอาตำแหน่งนอกเวลาทำงานกะกลางคืนที่คลินิกคลอดบุตรในปี 2009 แต่ถูกบังคับให้ออกหลังจากหนึ่งปีและเป็น แทนที่ด้วยอาสาสมัครพยาบาล พวกเขาให้เธอผ่านการรับรองสำหรับการทำงานที่นั่นซึ่งเป็นความต้องการสำหรับการใช้ในต่างประเทศ. "พยาบาลให้ตัวเองที่จะใช้ประโยชน์จากโรงพยาบาลเพราะพวกเขาต้องการที่จะออกไปและการทำงานสำหรับเงินเดือนที่ดีเพื่อให้พวกเขาไม่คิดเสียสละปีหรือสองปี "กล่าวว่านางสาว Bervano, 27, ที่ตอนนี้หัวธุรกิจการจัดหาเงินทุน. ดังกล่าวเป็นชะตากรรมของบาง 5000 นักศึกษาพยาบาลที่จบการศึกษาจากนิลของมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทิร์นสถาบันการพยาบาลกับนาง Bervano ในปี 2007 เธอมีคำแนะนำสำหรับนักเรียนมัธยมที่ต้องการอาชีพในการพยาบาล ? "ถ้าคุณวางแผนที่จะเดินทางไปต่างประเทศ, การรักษาความปลอดภัยใบรับรองการทำงานที่เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้แล้วปล่อยให้กำไรสูงสุด สำหรับผู้ที่ต้องการที่จะอยู่ที่พวกเขาควรจะรักอาชีพด้วยหัวใจทั้งหมดของพวกเขาเพราะพวกเขาจะต้องที่จะเป็นพยาบาลที่ดีในฟิลิปปินส์ "เธอกล่าว. แก้ปัญหาขาดแคลนซึ่งแตกต่างจากการผลิตมวลของพยาบาลในฟิลิปปินส์ไทย . ยังมีปัญหาการขาดแคลนพยาบาลสำหรับที่ผ่านมา 10 ปีตามที่ TNC อัตราส่วนของพยาบาลในปัจจุบันประชากร 1: 251 ในกรุงเทพฯในขณะที่ตัวเลขสำหรับภาคตะวันออกเฉียงเหนือเป็นที่ 1: 611 และที่อื่น ๆ ที่ 1: 450 วัยเกษียณเฉลี่ยของพยาบาลของประชาชนจาก 1998-2005 เป็น 43 กับอายุที่ต่ำเป็น 36 ในบางช่วงของปีที่ผ่านมา. TNC แม้ว่าได้มีการกำหนดเป้าหมายที่จะเพิ่มอัตราส่วนของพยาบาลเป็น 1: 400 ภายในทศวรรษหน้าส่วนตัว โรงพยาบาลมีความหวังพยาบาลต่างประเทศจะเติมปัญหาการขาดแคลน. โรงพยาบาลธนบุรีเช่นที่กำลังมองหาที่จะจ้างงานหลายสิบของพนักงานชาวฟิลิปปินส์ที่มีพื้นหลังพยาบาลเพื่อรองรับผู้ป่วยต่างประเทศซึ่งปัจจุบันประกอบด้วยห้าถึง 10% ของโรงพยาบาลของผู้ป่วยทั้งหมด. "ในตอนแรก เราจะจ้างพวกเขาเป็นผู้ช่วยพยาบาลและจากนั้นปล่อยให้พวกเขาได้รับใบอนุญาตในภายหลัง [ครั้งเดียวเปลี่ยนกฎระเบียบ] "กลุ่มโรงพยาบาลธนบุรีบุญวนาสินประธานกล่าวว่า เขาบอกว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะจ้างชาวฟิลิปปินส์ไม่เพียงเพราะปัญหาการขาดแคลนพยาบาล แต่เป็นเพราะชาวฟิลิปปินส์ที่มีความชำนาญในภาษาอังกฤษ "ส่วนใหญ่ของพยาบาลในประเทศของเรามาจากต่างจังหวัดนอกกรุงเทพฯและภาษาอังกฤษของพวกเขาเป็นที่น่าสงสารมาก" เขากล่าวว่า "มันเป็นเรื่องยากที่จะหาพยาบาลไทยกับภาษาอังกฤษได้ดีและแน่นอนเราไม่ได้มี [ที่โรงพยาบาลธนบุรี]."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหากลับบ้าน

มันเป็นโรงพยาบาล 10 สำหรับ krupskaya bervano . ล่าสุดพยาบาลจบจากมะนิลา เธอตั้งใจจะหางานเป็นพยาบาลเต็มเวลา แต่ก็ถูกปฏิเสธโดยทั้งหมดเก้าโรงพยาบาล

คราวนี้เธอมีคุณสมบัติ แต่ก็บอกว่าไม่มีตำแหน่งใช้ได้ มันเป็นคำตอบ - เก่า เธออาจเป็นอาสาสมัครขณะรอตำแหน่งเพราะอาสาสมัครที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน พวกเขาจะมักจะถูกคุกคามด้วยการระงับหรือการเอาออกจากรายชื่ออาสาสมัครถ้าพวกเขาจัดเวรดึก ซึ่งต้องให้ปฏิบัติหน้าที่พยาบาลเต็ม

นางสาว bervano เกือบเชื่อทำอาสาสมัครทำงานที่โรงพยาบาลใกล้ๆ บ้านของเธอ แต่เขาถามเธอสำหรับ ค่าธรรมเนียมในการแลกเปลี่ยนสำหรับ " การฝึกแน่นอน

" ของเธอในที่สุดเธอก็เอาตำแหน่ง part-time ทำงานกะกลางคืนที่คลอดคลินิกในปี 2009 แต่ถูกทิ้งหลังจากหนึ่งปีและถูกแทนที่โดยอาสาสมัครพยาบาล พวกเขาให้ใบรับรองทำงานที่นั่น ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการประยุกต์ใช้ในต่างประเทศ

" พยาบาลอนุญาตให้ตัวเองถูกโจมตีโดยโรงพยาบาลเพราะพวกเขาต้องการที่จะออกไปทำงานเพื่อเงินเดือนที่เหมาะสม ดังนั้นพวกเขาจึงไม่คิดเสียสละหรือสองปี , " กล่าวว่านางสาว bervano 27 ซึ่งตอนนี้หัวธุรกิจการเงิน

นั้นคือโชคชะตาของ 5000 นักศึกษาพยาบาลที่จบจากสถาบัน Manilla มันไกล ตะวันออกมหาวิทยาลัยของพยาบาลนาง bervano ใน 2007คำแนะนำสำหรับนักเรียนที่ต้องการเป็นพยาบาล ?

" ถ้าคุณวางแผนที่จะไปต่างประเทศ , การรักษาความปลอดภัยใบรับรองการทำงานให้เร็วที่สุด แล้วปล่อยให้สำหรับกำไรสูงสุด สำหรับผู้ที่ต้องการที่จะอยู่ พวกเขาควรจะรักอาชีพกับหัวใจของพวกเขาเพราะพวกเขาจะต้องการที่จะเป็นพยาบาลที่ดีในฟิลิปปินส์ , " เธอกล่าว .



แก้ไขปัญหาการขาดแคลนซึ่งแตกต่างจากการผลิตมวลของพยาบาลในฟิลิปปินส์ ประเทศไทยมีปัญหาการขาดแคลนพยาบาลมา 10 ปี

ตาม TNC , อัตราส่วนของประชากรเป็นพยาบาล 1:251 ในกรุงเทพฯ ขณะที่ตัวเลขสำหรับภาคตะวันออกเฉียงเหนือ คือ 1:611 และที่อื่น ๆ 1:450 . เฉลี่ยอายุเกษียณของพยาบาลสาธารณะจาก 2541-2548 เป็น 43 , ที่มีอายุต่ำกว่า 36 ช่วงปี .

ถึงแม้ว่า TNC ได้ตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มสัดส่วนของพยาบาล 1 : 400 ภายในทศวรรษหน้า โรงพยาบาลเอกชนหวังพยาบาลต่างชาติจะเติมเต็มการขาดแคลน .

ธนบุรี โรงพยาบาล เช่น ต้องการจ้างพนักงานชาวฟิลิปปินส์ กับ พยาบาลหลายสิบหลังเพื่อรองรับผู้ป่วยต่างชาติ ซึ่งขณะนี้ประกอบด้วยห้า 10% ของผู้ป่วยของโรงพยาบาลทั้งหมด .

" ตอนแรกเราจ้างเป็นผู้ช่วยพยาบาล แล้วปล่อยให้พวกเขาได้รับใบอนุญาตหลัง [ เมื่อกฎระเบียบเปลี่ยน ] , " กล่าวว่า โรงพยาบาลธนบุรี ประธานกลุ่มบุญ vanasin . เขากล่าวว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะจ้างฟิลิปปินส์ไม่เพียง แต่เพราะพยาบาลขาดแคลน แต่เป็นเพราะชาวฟิลิปปินส์จะมีทักษะในภาษาอังกฤษ " ส่วนใหญ่ของพยาบาลในประเทศของเรา จากจังหวัด นอกกรุงเทพฯและภาษาอังกฤษของพวกเขาจะไม่ดีมาก " เขากล่าว " มันยากที่จะหาพยาบาลภาษาไทยกับภาษาอังกฤษดี และแน่นอนเราไม่มี [ ที่ ] โรงพยาบาลธนบุรี " .