Goal emphasis behaviors are concern

Goal emphasis behaviors are concerned with motivating subordin accomplish the task at hand, and work facilitation behaviors are con- cerned with clarifying roles, acquiring and allocating resources, and rec onciling organizational conflicts. Leader support and interaction facilitation are employee-centered dimensions of behavior similar to the consideration dimension of the various Ohio State questionnaires(see Table 7.1). Leader support includes behaviors where the leader shows concern for subordinates; interaction facilitation includes those behav- iors where leaders act to smooth over and minimize conflicts among fol lowers. Like the researchers at Ohio State, those at the University of Michigan also developed a questionnaire, the Survey of Organizations, to assess the degree to which leaders exhibit these four dimensions of leader ship behaviors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นเป้าหมายพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับ subordin ที่สร้างแรงจูงใจทำงานที่ และงานอำนวยความสะดวกพฤติกรรม cerned ปรับผิวกระจ่างใสบทบาท การรับ และจัดสรรทรัพยากร และ rec onciling ความขัดแย้งขององค์กร อำนวยความสะดวกสนับสนุนและปฏิสัมพันธ์ผู้นำมีขนาดพนักงานเป็นศูนย์กลางของการทำงานคล้ายกับการพิจารณามิติของแบบสอบถามรัฐโอไฮโอต่าง ๆ (ดูตารางที่ 7.1) สนับสนุนผู้นำรวมถึงพฤติกรรมที่ผู้นำแสดงความกังวลสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา อำนวยความสะดวกในการโต้ตอบมีจรรยาบรรณ-iors เหล่านั้นที่ผู้นำกระทำการผ่านที่ราบรื่น และลดความขัดแย้งระหว่าง fol ลดลง เช่นนักวิจัยที่รัฐโอไฮโอ ผู้ที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนยังพัฒนาแบบสอบถาม แบบสำรวจขององค์กร การประเมินระดับที่ผู้นำเหล่านี้สี่มิติของพฤติกรรมผู้นำเรือที่จัดแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมเป้าหมายเน้นมีความกังวลกับการสร้างแรงจูงใจ subordin ทํางานที่อยู่ในมือและพฤติกรรมการทำงานของการอำนวยความสะดวกกำลังจะประกอบด้วย cerned กับการทำความเข้าใจบทบาทการแสวงหาและการจัดสรรทรัพยากรและ REC onciling ความขัดแย้งขององค์กร การสนับสนุนผู้นำและการมีปฏิสัมพันธ์การอำนวยความสะดวกที่มีมิติของพนักงานเป็นศูนย์กลางของพฤติกรรมคล้ายกับการพิจารณาของมิติต่างๆแบบสอบถามรัฐโอไฮโอ (ดูตารางที่ 7.1) การสนับสนุนผู้นำรวมถึงพฤติกรรมที่ผู้นำแสดงให้เห็นถึงความกังวลสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา; การอำนวยความสะดวกรวมถึงปฏิสัมพันธ์ iors พฤติกรรมเหล่านั้นที่ผู้นำทำหน้าที่ให้เรียบกว่าและลดความขัดแย้งในหมู่ลด Fol เช่นเดียวกับนักวิจัยที่รัฐโอไฮโอให้ผู้ที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนยังได้พัฒนาแบบสอบถามการสำรวจขององค์กรเพื่อประเมินระดับที่ผู้นำเหล่านี้แสดงสี่มิติของพฤติกรรมผู้นำเรือ