The main objective of this paper is

The main objective of this paper is to underline the most relevant dimensions of the
organizational climate which increase employees’ intrinsic and extrinsic motivation, according to Herzberg’s dual factors theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือการ ขีดเส้นใต้มิติเกี่ยวข้องมากที่สุดของการภูมิอากาศขององค์กรที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน และผู้ละเลยแรงจูงใจ ตามทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของงานวิจัยนี้คือการขีดเส้นใต้ขนาดที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของ
สภาพภูมิอากาศขององค์กรที่เพิ่มขึ้นภายในและภายนอกแรงจูงใจของพนักงานตามที่คู่ทฤษฎีปัจจัยของ Herzberg

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของบทความนี้คือเพื่อให้มิติที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของบรรยากาศองค์การของพนักงานที่เพิ่มแรงจูงใจภายในและภายนอก ตามความพึงพอใจในการทำงานของปัจจัยที่สองทฤษฎี