3. People- With the agreement of th

3. People
- With the agreement of the appropriate Human Resources Manager and Managing Director, take appropriate employment actions to ensure quality of management and proper staffing levels.
- Lead the team to create, develop and update any related procedures/ systems and operational manual.
- Coach, counsel and develop Operations team in the achievement of company standards and their personal development plans.
- Evaluate and ensure proper training phases are successfully completed of all company restaurant personnel in relation to their development.
- Utilize a communication process to ensure all staff is aware of expectations and performance standards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. คน-กับข้อตกลงของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกรรมการผู้จัดการที่เหมาะสม มีการจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจคุณภาพของผู้บริหารและระดับพนักงานที่เหมาะสม-นำทีมสร้าง พัฒนา และปรับปรุงขั้นตอนใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง / ระบบและคู่มือปฏิบัติงาน-อบรม แนะนำ และพัฒนาทีมการดำเนินงานในความสำเร็จของบริษัทมาตรฐานและแผนการพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขา-ประเมิน และให้การอบรมระยะเสร็จของฝ่ายร้านอาหารทั้งหมดเกี่ยวกับการพัฒนา -ใช้กระบวนการสื่อสารให้พนักงานได้ตระหนักถึงความคาดหวังและมาตรฐานประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. คน
- ด้วยข้อตกลงของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมและกรรมการผู้จัดการ, การจ้างงานที่ใช้เวลาดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อให้คุณภาพของการบริหารจัดการและระดับการรับพนักงานที่เหมาะสม.
- นำทีมในการสร้างพัฒนาและปรับปรุงวิธีการใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง / ระบบและคู่มือการดำเนินงาน
- โค้ชให้คำปรึกษาและพัฒนาทีมงานในการดำเนินงานความสำเร็จของมาตรฐานของ บริษัท และแผนพัฒนาของพวกเขาส่วนบุคคล.
- ประเมินและตรวจสอบขั้นตอนการฝึกอบรมที่เหมาะสมจะประสบความสำเร็จของทุกคนที่ร้านอาหารของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของพวกเขา.
- ใช้กระบวนการสื่อสารเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคน ตระหนักถึงความคาดหวังและมาตรฐานการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 คน
- กับข้อตกลงที่เหมาะสมและทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการกรรมการผู้จัดการ ดําเนินการจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณภาพของการจัดการและระดับพนักงานที่เหมาะสม .
- นำทีมสร้าง พัฒนา และปรับปรุงระบบและขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง / คู่มือปฏิบัติการ .
- โค้ชที่ปรึกษาและพัฒนาธุรกิจ บริษัท ทีม ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของมาตรฐานและแผนพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขา .
- ประเมิน และให้ระยะการฝึกอบรมที่เหมาะสมจะเสร็จสมบูรณ์แล้ว ของบุคลากรทั้งหมด ร้านอาหาร บริษัท สัมพันธ์กับการพัฒนาของพวกเขา
- ใช้กระบวนการสื่อสารเพื่อให้พนักงานทุกคนตระหนักถึงความคาดหวังและการปฏิบัติงานมาตรฐาน