Health and safety are workplace iss

Health and safety are workplace issues with considerable organizational and legal implications for HR and other managers. Naidoo and Wills (2000) identify a number of benefits to organizations from the promotion of health in the workplace:

1. 'Hard' benefits - such as improvements in productivity as a result of reduced sickness, absence and staff turnover.

2. 'Soft' benefits - including enhanced corporate image.

Changes away from large, labour-intensive manufacturing organizations towards more fragmented, technology-based industries have dramatically altered the nature of occupational health over the last few decades - in developed countries, at least. Boyd (2001) argues that health and safety (as a topic) occupies a somewhat rhetorical role in HRM literature. Boyd looked at HRM and the management of health and safety in the airline industry and found that airlines have adopted a short-term cost-cutting approach to both in response to increasingly competitive trading conditions. The focus has been on reducing operating costs, achieving immediate productivity gains and prioritising profit over employee health and safety.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุขภาพและความปลอดภัยเป็นปัญหาที่ทำงานกับผลกระทบทางกฎหมาย และองค์กรสำหรับ HR และผู้บริหารอื่น ๆ มาก Naidoo และ Wills (2000) ระบุจำนวนผลประโยชน์กับองค์กรจากการส่งเสริมสุขภาพในทำงาน:1. ' หนัก' ประโยชน์ - เช่นปรับปรุงในผลผลิตจากการเจ็บป่วยลดลง ขาดงาน และการหมุนเวียนพนักงาน2. ' ประโยชน์อ่อน' - รวมปรับปรุงภาพลักษณ์ขององค์กรเปลี่ยนแปลงจากองค์กรขนาดใหญ่ แรงงานเร่งรัดผลิตต่อขึ้นกระจัดกระจาย เทคโนโลยีอุตสาหกรรมได้อย่างมากเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของอาชีวอนามัยทศวรรษน้อย - ประเทศพัฒนา น้อย Boyd (2001) จนที่สุขภาพ และความปลอดภัย (เป็นหัวข้อ) ใช้บทบาทค่อนข้าง rhetorical HRM วรรณคดี Boyd มอง HRM และจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมสายการบิน และพบว่า สายการบินได้นำวิธีการตัดต้นทุนระยะสั้นทั้งในเงื่อนไขการค้าที่แข่งขันมากขึ้น โฟกัสได้รับกับการลดค่าใช้จ่าย บรรลุกำไรผลผลิตทันที และ prioritising กำไรสุขภาพพนักงานและความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาที่มีผลกระทบทางกฎหมายขององค์กรและมากสำหรับการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหารอื่น ๆ Naidoo และพินัยกรรม (2000) ระบุจำนวนของผลประโยชน์ให้กับองค์กรจากการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงาน: 1 ผลประโยชน์ 'ยาก' - เช่นการปรับปรุงในการผลิตเป็นผลมาจากการขาดความเจ็บป่วยลดลงและการหมุนเวียนพนักงาน. 2 'ซอฟท์' ผลประโยชน์ - รวมทั้งภาพลักษณ์ที่เพิ่มขึ้น. เปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ออกไปจากองค์กรการผลิตที่ใช้แรงงานเข้มข้นไปสู่การกระจายตัวมากขึ้นอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในธรรมชาติของอาชีวอนามัยในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา - ในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างน้อย บอยด์ (2001) ระบุว่าสุขภาพและความปลอดภัย (เป็นหัวข้อ) ตรงบริเวณที่มีบทบาทค่อนข้างวาทศิลป์ในวรรณคดีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บอยด์มองไปที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมการบินและพบว่าสายการบินได้นำวิธีการตัดค่าใช้จ่ายระยะสั้นทั้งในการตอบสนองต่อเงื่อนไขการค้าที่มีการแข่งขันมากขึ้น โฟกัสที่ได้รับในการลดต้นทุนการดำเนินงานให้บรรลุกำไรจากการผลิตและการจัดลำดับความสำคัญได้ทันทีกำไรมากกว่าสุขภาพของพนักงานและความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุขภาพและความปลอดภัยเป็นประเด็นทางกฎหมายและองค์กรที่ทำงานกับผลกระทบมากสำหรับ HR และผู้จัดการอื่น ๆ ( 2000 ) และ ไนดูพินัยกรรมระบุจำนวนของผลประโยชน์ให้กับองค์กรจากการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงาน :

1 . ประโยชน์ - ยาก เช่น การปรับปรุงประสิทธิภาพ เป็นผลจากการลดการป่วย และอัตราการหมุนเวียนพนักงาน

2ประโยชน์ของซอฟท์ ' รวมทั้งการปรับปรุงภาพลักษณ์องค์กร

เปลี่ยนไปจากขนาดใหญ่ แรงงานการผลิตองค์กรต่อแหลกมากกว่า อุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยีมีมากการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของอาชีวอนามัยในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างน้อยบอยด์ ( 2544 ) ระบุว่า สุขภาพ และความปลอดภัย ( ตามหัวข้อ ) ตรงบทบาทค่อนข้างโวหารในวรรณคดีหรือ . บอยมองการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมการบิน และพบว่า สายการบินได้ใช้วิธีการตัดค่าใช้จ่ายระยะสั้นทั้งในการตอบสนองต่อสภาพการซื้อขายในการแข่งขันมากขึ้น มุ่งเน้นที่ได้รับในการดำเนินงานและค่าใช้จ่ายการเพิ่มผลผลิตและกำไรทันที prioritising มากกว่าสุขภาพของพนักงาน และความปลอดภัย