Engagement studies tend to measure

Engagement studies tend to measure employee satisfaction as “engaged,” “disengaged,” and “activelydisengaged,” but fail to measure “actively engaged

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาความผูกพันมักจะ วัดความพึงพอใจพนักงานเป็น "หมั้น "disengaged" และ"activelydisengaged แต่ไม่ "เน้นวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการมีส่วนร่วมมีแนวโน้มที่จะวัดความพึงพอใจของพนักงานว่า "ทำงาน", "อิสระ" และ "activelydisengaged" แต่ล้มเหลวที่จะวัด "ร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาความผูกพันมักจะวัดความพึงพอใจของพนักงานเป็น " หมั้น " , " อิสระ " และ " activelydisengaged " แต่ไม่ " อย่างวัด